談企業人才招聘現狀與趨勢

【摘 要】本文對我國企業人才招聘現狀中存在的一系列問題，以及對企業人才招聘的發展趨勢進行簡單的分析闡述。

【關鍵詞】企業人才招聘；現狀；發展趨勢

一、我國企業人才招聘的現狀分析

企業人才招聘管理一直都是人力資源部門最重要的一部分，近些年來越來越受到企業的重視。怎樣才能招聘到適合企業長遠發展的優秀人才是人力資源部門比較關心的問題，這是一項既復雜又極具挑戰性的工作。但就目前招聘現狀來看，我國企業人才招聘主要存在以下幾個問題：

（一）缺乏對人才招聘重要性的認識，對招聘工作不夠重視 目前，仍有一部分企業的高層管理者并沒有充分認識人才招聘對企業自身發展的重要性，認為人才招聘僅僅屬于人力資源部門的工作，招聘工作十分隨意，甚至招聘現場用人部門的主管都不參加，這種現象在中小企業中尤為突出。

（二）多樣化的招聘渠道沒有得到充分的利用

人才招聘的方式多種多樣，可以通過現場招聘會，也可以進行網絡招聘和校園招聘，也可以進行企業內部選拔或者內部員工推薦等等，任何招聘方式都有其自身的優缺點。就目前我國企業人才招聘情況來看，大多企業并沒有充分利用多樣化的招聘渠道，尤其是對于一些中小型的民營企業來說，仍采用現場招聘會的傳統招聘形式，這無形之中縮小了企業對人才選擇的范圍，為企業進行人才招聘帶來了一定的局限性。……