哲學視角下思考企業文化建設問題

【摘 要】對于現代企業的發展來說，文化建設的目的就是打造良好的精神環境，提高企業的競爭力，但這方面還缺少深入的研究。本文從科學的觀點來解析企業文化的建設問題。

【關鍵詞】企業文化建設；問題；指導思想；方法

一、企業文化建設存在的問題

1.理論與實踐沒有統一。中國化的馬克思主義哲學理論，就是哲學理論和中國發展的具體實踐相結合的理論，企業文化建設同樣要注重這種結合。

2.考察和分析沒有結合。企業文化建設不僅要聯系企業自身的實際發展情況，還要結合企業發展的歷史，分析中西差異。

二、企業文化建設的指導思想

（一）堅持中國化馬克思主義哲學的指導地位

中國化的馬克思主義哲學理論，就是把哲學理論和中國的具體實踐情況相結合起來，是符合實際情況的。堅持以它來指導，尤其是指導當代企業文化建設的實踐活動。只有把握好企業文化建設的正確方向，才能在理論的指導下去正確的認識企業，去認識企業文化建設的規律，去更好的發展企業。

（二）堅持社會主義核心價值觀的引領

社會主義價值觀的最重要的成分，它能反映出社會生產力的先不先進，文化的進不進步，社會的制度好不好，它包含了很高的追求，先進的追求，它是以馬克思主義為指導的，是把社會發展理論和社會發展的實際情況相結合起來的，是有價值的理論。

在不斷發展的新形勢下，只有用社會主義的價值觀去引領企業文化的建設，才能牢固共同的觀念，才能樹立共同的理想，不但要打破傳統的思想，還要不斷地去突破創新，但這一切都是以實際情況為前提的，以實際情況為依據的，不是憑空捏造的，是把理論和實踐結合起來的，既要繼承和發揚中國企業的傳統文化，借鑒西方優秀企業的優秀文化，也就是先進的文化，特別是要去引導員工樹立起科學的世界觀，正確人生觀和價值觀，把握好先進的企業文化的發展方向和進步方向。

三、企業文化建設的方法

（一）調查與研究相結合

調查和研究是很科學和很實際的方法，企業文化建設就是需要這種很科學的方法，如果離開和脫離了實際發展情況，所得出的調查的結果，總結出的實踐經驗，就沒有意義了。因此，要用科學的手段，有計劃地去調查和研究企業文化建設的實踐內容，總結經驗，解決出現的新情況和新問題，新經驗和新辦法要適應當下的發展情況，必須把理論和實踐結合起來，去完成很多企業文化建設的目標，要建設什么樣的企業文化，怎樣去建設，怎樣去解決這種企業文化存在的問題。

（二）理論與實踐相結合

理論和實踐是統一起來的，是不可分離的，中國化的馬克思主義哲學理論，就是把哲學理論和中國發展的具體實踐情況是相結合起來，是符合實際情況的，沒有脫離現實的，是很有理論依據的，很有說服力的理論。在當代企業文化的建設中，必須要堅持讓中國化馬克思主義哲學來指導企業文化的建設，這是由當代企業文化的社會性質所決定的。在企業文化建設實踐中得到的理論經驗需要認真的去總結，去發現企業文化建設的規律，并在理論指導的基礎上打破傳統，得出新的結論，提出新的觀點，做出新的發現，進行新的創造。

（三）比較和綜合相結合

企業要在比較中發展，堅持馬克思主義哲學，堅持以它來指導，尤其是指導當代企業文化建設的實踐活動，企業文化的建設必須要從馬克思主義的立場出發，進行多方面的比較。通過比較總結出規律，有助于吸收和借鑒企業文化建設的精華之處，有助于更深一步地揭示企業文化建設的規律，有助于開闊員工的視野，啟發員工的思想，從多個角度，多個層次去研究。

四、結語

企業文化建設對于企業的發展來說是至關重要的，是具有現實意義和有價值的，它的目的在于建設非常優秀的企業文化，提高企業的競爭力，是企業更快更好地發展。在企業文化建設的過程當中，要把理論和實踐結合起來的，既要繼承和發揚中國企業的傳統文化，借鑒西方優秀企業的優秀文化，也就是先進的文化，特別是要去引導員工樹立起科學的世界觀，正確人生觀和價值觀，把握好先進的企業文化的發展方向和進步方向。

參考文獻

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[2]張彭輝.企業文化建設的指導思想[J].高等教育出版社.2006（8）

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