從公務員“考試熱”分析中國企業(yè)人力資源管理問題

【摘 要】近幾年，公務員考試持續(xù)升溫，報考公務員的大學生數(shù)量年年遞增。本文主要分析了目前公務員考試熱的深層原因，以及目前中國企業(yè)存在的各類人力資源管理問題，并提出解決企業(yè)中人力資源管理問題的建議。

【關鍵詞】公務員；考試熱；人力資源；中國企業(yè)

公務員考試已經(jīng)成為中國“第一大考”。有近六成的大學畢業(yè)生選擇加入“國考大軍”。這種現(xiàn)象是失常的，如果各種人才都集中到國家機關，勢必造成人才埋沒和智力浪費。然而，大學生就業(yè)首選公務員也有其深層的原因。

一、公務員考試熱的原因

（1）政治原因。各類政府機關在社會經(jīng)濟生活中往往起著主導的作用，公務員是為人民群眾服務的群體，又是政府工作順利執(zhí)行的保障。因而，公務員有著一定程度的政治權(quán)利，職位越高權(quán)利越大。（2）經(jīng)濟原因。政府機關的薪酬和福利一般不低于各地區(qū)的基準線。同時，公務員享有完善的社會保障和各類其他福利。（3）文化原因。中國有五千年的“官本位”思想。歷朝歷代都以“仕途”為首選。古人云：“寒窗苦讀數(shù)十年，只為金榜題名時”。在有著兩千年封建社會歷史的中國，政府對人民來講，有著不可動搖的權(quán)威。“苦讀詩書謀官職”，在某種程度上，已經(jīng)成為中國人的固定思維。雖然公務員有著各方面的優(yōu)勢，但在其他亞洲家和地區(qū)，例如新加坡、日本以及中國香港，并沒有出現(xiàn)“公務員考試熱”的情況，政府部門有時甚至會出現(xiàn)招聘空缺的尷尬。那么，為什么中國會出現(xiàn)這樣突出的情況呢？……