淺析女大學生就業遭遇性別歧視的原因和對策

【摘 要】當今社會就業形勢嚴峻，女大學生就業時遭遇的性別歧視使得她們就業困難更大，雖然情況稍稍有所好轉，就業歧視依然為社會的不和諧發展帶來很大的消極影響，解決就業歧視問題是提高社會勞動生產率的重要途徑。基于勞動經濟學的視角，社會、用人單位和女大學生自身都是就業歧視的原因，追本溯源才可以發現問題、解決問題。

【關鍵詞】勞動經濟學；女大學生；就業歧視

勞動力市場性別歧視問題已經是一個世界性問題，私有制產生之初，囿于生產力的發展水平，形成了“男主外女主內”的經濟與社會分工定勢，性別社會角色由此被逐漸概念化并延續至今，傳統文化的影響力超越了生產力的發展，也超越了政治與社會的變遷，人們對女性的偏見、歧視也是亙古不休。即使在當今的開放時代，性別歧視問題有所緩解，但是這個現狀仍不能忽略。

一、女大學生遭遇就業性別歧視現狀

近年來，隨著我國高等教育規模擴大，畢業生的競爭也日益激烈。由于就業性別歧視的存在，女大學生的就業壓力比男生更大，進入某行業或領域的門檻更高，同樣工作工資待遇不同，就連退休后的待遇也不相同。本科畢業的女生無力與男生競爭，為獲得同工同酬的機會，許多女大學生開始更高等的教育，如今女研究生、博士生的招生比例逐年增大，這種現象與社會中的就業歧視問題息息相關。

有統計表明，目前我國高校女生比例已達44%，基本撐起了校園“半邊天”。……