企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織研究

【摘 要】第十八次全國代表大會(huì)是在我國進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決定性階段召開的一次十分重要的大會(huì)。在十八大精神的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)型管理作為現(xiàn)代組織管理研究的最新方面在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的作用，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)必須有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能立于不敗之地。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；學(xué)習(xí)型；組織

學(xué)習(xí)型組織理論作為一種先進(jìn)的現(xiàn)代管理理念，是由著名的管理大師彼得圣吉?jiǎng)?chuàng)立的。主要培養(yǎng)組織的學(xué)習(xí)文化，發(fā)揚(yáng)員工的創(chuàng)造性思維能力，從而團(tuán)隊(duì)的智商提高，組織更加靈活，具有創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)組織的成功和可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)逐漸意識(shí)到學(xué)習(xí)型理論對(duì)組織管理的意義，在企業(yè)中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使員工的自覺性和主動(dòng)性得到了提升，培養(yǎng)了員工前瞻開闊的思維方式，提升了企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率，使企業(yè)的總體工作邁進(jìn)了一個(gè)新的臺(tái)階。

一、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的意義

（1）更新企業(yè)觀念。我國的大多數(shù)企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念的影響比較嚴(yán)重，許多企業(yè)管理者不適應(yīng)瞬息變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，害怕風(fēng)險(xiǎn)，畏懼改變，固守陳舊的管理模式，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，阻礙了體制轉(zhuǎn)換和改革發(fā)展，使企業(yè)的進(jìn)展步履維艱，有的企業(yè)甚至慘遭市場(chǎng)的淘汰，改變?cè)械乃季S模式才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，啟發(fā)員工主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，思維創(chuàng)新，使員工清醒地認(rèn)識(shí)到世界經(jīng)濟(jì)一體化、信息爆炸、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)帶來的巨大挑戰(zhàn)，有一種壓力感，在壓力的推動(dòng)下產(chǎn)生改變的動(dòng)力，進(jìn)行自我的突破和超越。（2）塑造企業(yè)文化。黨的十八大提出了“文化強(qiáng)國”的口號(hào)，彈奏了建設(shè)“美麗中國”的主旋律。企業(yè)要自覺用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)思潮，凝聚企業(yè)共識(shí)，塑造企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)圍繞十八大提出的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，對(duì)十八大精神進(jìn)行深入解讀。組建學(xué)習(xí)型組織是建立和保持企業(yè)文化的重要手段。學(xué)習(xí)型企業(yè)強(qiáng)調(diào)共享和交流信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，不畏懼失敗，強(qiáng)調(diào)成員暢所欲言的共同探討，要求學(xué)員終身學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，形成具有凝聚力的企業(yè)文化。文化是生生不息的，在十八大精神的指引下，不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，提高企業(yè)的運(yùn)作效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的措施

（1）圍繞中心，科學(xué)理論為指導(dǎo)。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)必須明確企業(yè)的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持用馬列主義指導(dǎo)實(shí)際，解放思想，實(shí)事求是，把握十八大之后社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)，從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，研究企業(yè)發(fā)展的重大理論和實(shí)際問題，建設(shè)一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍，著力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（2）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，注重以人文本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的靈魂人物，要充分發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用才能帶動(dòng)員工，進(jìn)而形成上行下效，上下聯(lián)動(dòng)。在組織組建中應(yīng)堅(jiān)持以人為本，合理分配職權(quán)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，包容員工個(gè)性，尊重員工的各項(xiàng)權(quán)利，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，使員工養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、自主管理的好習(xí)慣，形成一種快樂學(xué)習(xí)和快樂工作的氛圍，把所學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的分析問題和解決問題的能力，使每個(gè)員工的積極性得到最大的發(fā)揮。（3）求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)調(diào)監(jiān)督考核。建立學(xué)習(xí)型組織，要明確責(zé)任分工，使員工形成一種盡職盡責(zé)，立足崗位做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)監(jiān)督考核，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，考核優(yōu)秀者給于表彰，榜樣的力量是無窮的，在工作中抓典型、樹典型，讓先進(jìn)的典型起到示范和代表作用。

三、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的保障機(jī)制

建立健全培訓(xùn)教育機(jī)制，根據(jù)員工特點(diǎn)，安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容，比如：干部培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。十八大之后許多單位組織員工集體學(xué)習(xí)十八大精神，了解新一屆領(lǐng)導(dǎo)者的施政綱領(lǐng)，新的精神傳達(dá)，國家未來的發(fā)展趨勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)班子也要帶頭集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之后進(jìn)行及時(shí)總結(jié)。保證組織學(xué)習(xí)的全員化和常態(tài)化。針對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)重大部署中的問題，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解實(shí)際情況，撰寫調(diào)查報(bào)告，提出解決問題的實(shí)際能力。許多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不經(jīng)常進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，容易造成決策失誤，因此，每年撰寫一定數(shù)量的調(diào)查報(bào)告是很重要的。建立健全學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為實(shí)際工作能力的機(jī)制，僅僅學(xué)到一些“死”知識(shí)，是沒有任何作用的，學(xué)以致用，把學(xué)到的知識(shí)用到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展改善的方向，加快企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，提高企業(yè)在實(shí)際工作中的競(jìng)爭(zhēng)能力，只有這樣，學(xué)到的東西才沒有浪費(fèi)，是有用的。

學(xué)習(xí)型組織不是一個(gè)空架子，需要一系列完善的內(nèi)容充實(shí)，只有建立完善的制度措施，良好的交流平臺(tái)，適合員工的激勵(lì)制度，才能吸引員工加入，學(xué)習(xí)才能真正深入學(xué)員的內(nèi)心中，才有良好的作用，組織也會(huì)轉(zhuǎn)變成真正的學(xué)習(xí)型組織。十八大要求要抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，在新形勢(shì)下組建學(xué)習(xí)型組織，在繼承以往的基礎(chǔ)上應(yīng)不斷創(chuàng)新，這樣的組織才能在變革中保持自己的優(yōu)勢(shì)。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李詩然，唐傳兵.企業(yè)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建研究.宿州學(xué)院學(xué)報(bào).2008（4）

[2]胡夏威.國有企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的措施及機(jī)制研究.管理縱橫.2012（2）

[3]王長(zhǎng)綱.企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織研究.今日論壇.2005（6）