企業創建學習型組織研究

【摘 要】第十八次全國代表大會是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。在十八大精神的指導下，學習型管理作為現代組織管理研究的最新方面在企業的發展中具有重要的作用，在當今經濟全球化的激烈競爭下，企業必須有自己的核心競爭力，才能立于不敗之地。

【關鍵詞】企業；學習型；組織

學習型組織理論作為一種先進的現代管理理念，是由著名的管理大師彼得圣吉創立的。主要培養組織的學習文化，發揚員工的創造性思維能力，從而團隊的智商提高，組織更加靈活，具有創造力和競爭力，實現組織的成功和可持續發展，現代企業逐漸意識到學習型理論對組織管理的意義，在企業中創建學習型組織，使員工的自覺性和主動性得到了提升，培養了員工前瞻開闊的思維方式，提升了企業各個環節的工作效率，使企業的總體工作邁進了一個新的臺階。

一、學習型組織創建的意義

（1）更新企業觀念。我國的大多數企業受計劃經濟的傳統觀念的影響比較嚴重，許多企業管理者不適應瞬息變化的市場經濟模式，害怕風險，畏懼改變，固守陳舊的管理模式，難以適應市場經濟的發展，阻礙了體制轉換和改革發展，使企業的進展步履維艱，有的企業甚至慘遭市場的淘汰，改變原有的思維模式才能促進企業的發展。創建學習型組織，啟發員工主動轉變觀念，思維創新，使員工清醒地認識到世界經濟一體化、信息爆炸、知識經濟時代對企業帶來的巨大挑戰，有一種壓力感，在壓力的推動下產生改變的動力，進行自我的突破和超越?！?br>