企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

【摘 要】企業思想政治工作，是指企業管理人員通過科學合理的方法解決員工思想上的疑慮，使員工積極投身于工作并樹立正確的觀念，更有利于企業的發展。隨著我國經濟的迅猛發展，企業的工會工作已經不能僅僅停留在職工技能的培養和加強，而應確定思想政治工作在工會工作中的主導作用。

【關鍵詞】思想政治工作；工會工作；主導作用

工會是黨組織領導、聯系群眾和開展相關工作的橋梁，在現代化企業中扮演著最為重要的角色。提及工會的任務和職能時，人們總是會想起教育和維護。它既是職工維護自身權利的代表者和發言人，對職工思想上的疑惑進行科學合理的解釋；又是企業運作的監督者，對企業提出相應的意見并促進企業思想政治工作的進行。工會引導帶領職工積極參與企業改革管理工作，促進廠務的公開化、民主化，認真做好廣大職工的代表。工會把黨組織的思想落實到各個基層，說實話做實事，推動企業精神文明的建設。

企業思想政治工作是工會開展工作的源泉、提高創新力的保證，具有主導作用，是企業發展的必然要求。思想政治素質在個人各種素質培養中占據主導地位，是人們在為實現所屬階級利益而進行相應社會實踐活動中凸顯出來的特有品質。當今各企業之間的競爭極其劇烈，而在工會工作中具有主導作用的思想政治工作也面臨著越來越大的挑戰和阻礙，這更是表明工會工作在企業思想政治工作方面已經是刻不容緩。思想政治工作是做好基層工會工作最有效的方法，它掌握著該企業生存發展的命脈，絕對不能怠慢或者被忽視，否則緊接而來就會是工會工作的困難重重，企業的倒閉破產，職工的失職待業。職工不僅是企業經濟利益的創造者，還是企業思想文化的創造者。倘若工會的工作只是注重職工技能的培養和加強，把企業思想政治工作拋之腦后，那么工會也只是個空殼子，只有框架徒有其表，工會工作沒有繼續進行的必要。

近年來，有些企業的工會對企業思想政治工作持有疑惑態度，忽視思想政治工作在工會工作中的主導作用，很多問題只是停留在表面，并沒有深入了解和解決而選擇不了了之；對于思想政治工作的關注度不高，開展思想政治工作的形式單一，與新時代的要求甚遠，這是有悖于工會的中心工作，甚至會成為阻礙一個企業發展的致命傷。很多時候，職工在思想或工作上遇到問題，卻發現無處可尋得幫助。一些企業工會在不同程度上忽略思想政治工作，無法掌握到企業職工的思想政治素養，也無益于企業發展隊伍的壯大。職工隊伍的結構也發生了巨大變化，80、90后職工的數量急劇上升，職工的自主意識和維權意識增強。新生代職工的職業發展愿望增強，希望工會可以開展技能培訓提升自身素質，更渴望得到工會在企業思想政治工作上的支持。職工對精神上的追求與日俱增，迫切希望提高思想政治素養，積極投身于自身的工作。工會工作者應該義不容辭地為職工排憂解難，幫助他們協調好責任、權利和效益的關系，努力為他們在企業中營造蓬勃生氣、永爭一流政通人和的良好工作環境。

工會的工作作風不夠扎實，仍有為數不少的工會干事甚至是領導，抱有“事不關己，高高掛起”的不良心態。實踐中，工會往往不能發揮其作用，在為職工維權時顯得軟弱無力，沒有成為為職工爭取權益的代言人。工會干事不能看清工作的發展規律，在工作上遇到的現實問題是與理論知識相差甚遠。年復一年地工作，只是了解了所謂的理論知識，無法面對實際問題并加以解決。工會干事抱有“得過且過，應付了事”的心態，處理職工思想或生活上的問題，只會失去眾多職工的信賴。企業的現代化管理，已經不僅僅要求工會干事掌握工會的理論知識，還要注重企業思想政治工作在工會工作中的主導作用，加強自身的思想政治素養，跟上時代的步伐。企業工會工作者必須拋棄落后陳舊的工作模式，開創新型的更有利于企業思想政治工作發展的工作模式，把最好的姿態展現給職工群眾。工會工作者積極宣傳企業思想政治工作，讓它滲透在工會工作的各個方面，加強企業的思想精神文明建設。工會工作者在建設企業文化方面肩負著重大的責任，要加強對自身使命和責任的認識，把企業思想政治工作放在工會工作的主導地位。

工會是黨組織領導、聯系群眾和開展相關工作的橋梁，而思想政治工作是做好基層工會工作最有效的方法。工會把黨組織的思想落實到各個基層，說實話做實事，推動企業精神文明的建設。企業思想政治工作是工會開展工作的源泉、提高創新力的保證，具有主導作用，是企業發展的必然要求。企業在經營管理過程中，需要員工團結一心、愛崗敬業、勤奮工作，工會應該讓企業思想政治工作在個方面起到最大的發揮作用。思想政治工作是通過文化和精神的統一對企業工作來指導和改進，是一種積極向上的力量，引導著每一個員工為企業發展做出自己的奉獻。工會開展思想政治工作，營造和諧民主的工作氛圍，讓職工感受到企業對自身存在價值的肯定。工會積極爭取企業行政的支持，堅持不懈企業思想政治工作的進行，增強企業職工的凝聚力和向心力。與時俱進是工會迎接時代的一大挑戰，擁有創新精神，加強思想政治工作，實現社會主義企業現代化。結合實際，解決工會工作中存在的問題，把重點放在基層員工精神文明的建設，思想政治工作要注重求真務實的作風，提高工作的效率和質量。

企業思想政治工作是工會工作的核心內容，保證工會內部、職工之間、職工與領導層的和諧，體現職工內心獨白和需求，捍衛職工應當擁有的權益和地位。思想政治工作的進行是每一個員工夢寐以求的，能讓自己在緊張有強大壓力的工作氛圍中得到精神上的磨礪；也是每一個企業必須要實行并完善的，能讓它在競爭激烈的社會環境中凸顯自我，走在隊伍的最前面。目前，現代化管理已經深入各個企業，無論是國企、民營還是私人企業，而企業思想政治工作能最大限度地提高企業員工整體素質，讓企業得到最大的經濟效益，穩步快速地發展壯大。企業思想政治工作的進行，可以通過科學有效的方法解決職工矛盾，更大程度上會影響他們的世界觀、人生觀、價值觀的確立。對社會上的考驗和挑戰，工會要堅持企業思想政治工作在工會工作中的主導作用，把握時代的腳步，擔負起相應的歷史政治責任。創新發展思想政治工作，早一步完成企業思想政治工作的現代化。豐富企業思想政治工作的內涵，使其滲透于工會工作的各個環節，進一步開拓企業思想政治工作的思路。不僅能讓職工摒棄過于枯燥乏味的傳統思想，在眾多現代企業中找到屬于自己的位置，也可以增強企業的競爭意識，有利于企業樹立良好的形象。這樣，就能促進了職工與企業的相互和諧，增加職工的集體意識和歸屬感。

總之，企業思想政治工作在工會工作中的主導作用是不言而喻，在企業不斷發展過程中扮演著舉足輕重的角色。作為新時代的企業管理者，要把思想政治工作擺在優先發展的戰略地位，減少企業思想政治工作和生產經營方式的相互矛盾現象，注重企業創新力的培養，不斷地接受挑戰，力爭處于眾多企業的上流。貼近職工群眾和時代特色，借鑒與吸收新時期的管理思想和信息技術來發展自我，統一企業員工的智慧，提高企業的整體素質，只有這樣，企業才能在市場發展中站穩腳步，才能將力量凝聚到為企業獲取最大的效益方面來。

參 考 文 獻

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