退伍士官自我意識(shí)對(duì)就業(yè)壓力的影響及對(duì)策研究

摘要：以當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)為研究背景，運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)的研究方法，通過(guò)對(duì)武漢某士官學(xué)校的107名退伍士官進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查及分析，試圖探討退伍士官自我意識(shí)對(duì)就業(yè)壓力的影響及相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：退伍士官；自我意識(shí)；就業(yè)壓力

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，退伍士官二次就業(yè)壓力格外突出，雖然造成壓力的原因是多方面的，既有客觀環(huán)境的原因，也有主觀個(gè)體認(rèn)知評(píng)價(jià)的結(jié)果。但起主導(dǎo)作用的還是士官自身。通過(guò)調(diào)查，探究退伍士官自我意識(shí)對(duì)就業(yè)壓力的影響，以期為士官學(xué)校心理咨詢指導(dǎo)工作提供參考依據(jù)。

一、概念的界定

根據(jù)拉扎魯斯的壓力理論觀點(diǎn)，將就業(yè)壓力理解為：個(gè)體在面對(duì)就業(yè)情境時(shí)，由各種環(huán)境刺激因素與個(gè)體因素交互作用而引起的個(gè)體在生理、心理和行為上所發(fā)生的變化和反應(yīng)過(guò)程[1]。

自我意識(shí)是個(gè)體在社會(huì)生活實(shí)踐中形成、發(fā)展的，對(duì)于主體自身身心狀態(tài)、活動(dòng)及其與外部世界關(guān)系的主觀反映和由此引起的情感體驗(yàn)和行為意向[2]。它是由知（自我認(rèn)識(shí)）、情（自我體驗(yàn)）、意（自我控制）這三方面相互聯(lián)系制約，共同統(tǒng)一于個(gè)體中的。

二、研究過(guò)程

1.研究工具

本研究采用自編《退伍士官就業(yè)壓力與自我意識(shí)狀況調(diào)查問(wèn)卷》進(jìn)行調(diào)查。

2.研究對(duì)象

本研究選擇了某士官學(xué)校115名即將退伍士官為調(diào)查對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷115份，回收有效問(wèn)卷107份，有效回收率93%。

3.問(wèn)卷的信、效度檢驗(yàn)

（1）信度分析

退伍士官就業(yè)壓力問(wèn)卷的總問(wèn)卷信度Cronbach α系數(shù)為0.858，退伍士官自我意識(shí)問(wèn)卷的總問(wèn)卷信度Cronbach α系數(shù)為0.846，均在0.7以上，達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求，測(cè)量結(jié)果可靠。

（2）結(jié)構(gòu)效度分析

問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度主要通過(guò)因素間的相關(guān)系數(shù)來(lái)檢驗(yàn)。退伍士官就業(yè)壓力問(wèn)卷各個(gè)因素間的相關(guān)系數(shù)基本在0.2一0.6之間，自我意識(shí)問(wèn)卷中自我認(rèn)識(shí)、自我體驗(yàn)和自我控制三個(gè)分量表間的相關(guān)系數(shù)在0.3-0.6之間，說(shuō)明自編問(wèn)卷結(jié)構(gòu)效度良好。

三、退伍士官就業(yè)壓力的總體狀況及主要來(lái)源

根據(jù)107名退伍士官的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大部分退伍士官都感到有不同程度的就業(yè)壓力，并且有接近一半的士官感到就業(yè)壓力比較大或很大。

計(jì)算退伍士官就業(yè)壓力總問(wèn)卷以及來(lái)自六個(gè)方面因素的就業(yè)壓力的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差，并進(jìn)行排序。可以看出，退伍士官總的就業(yè)壓力處于中等偏上水平。其就業(yè)壓力來(lái)源按程度大小依次排序是：社會(huì)因素、自身?xiàng)l件、職業(yè)期望、求職經(jīng)歷、部隊(duì)因素、家庭因素。

從壓力來(lái)源看，排在前四位的除了社會(huì)因素外，職業(yè)期望、求職經(jīng)歷、自身?xiàng)l件這三個(gè)都屬于自身原因，說(shuō)明造成目前退伍士官二次就業(yè)壓力的主導(dǎo)性因素還是自身原因，其中，職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的沖突以及求職中的消極自我體驗(yàn)等問(wèn)題都可以歸結(jié)為退伍士官自身定位不準(zhǔn)確，自我意識(shí)不完善。

四、自我意識(shí)對(duì)就業(yè)壓力水平的影響

本研究將退伍士官就業(yè)壓力水平劃分為高分組和低分組，得分最高的前27%為高分組，最低的27%為低分組，對(duì)兩組進(jìn)行差異比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

1.自我職業(yè)認(rèn)識(shí)不清晰影響就業(yè)壓力水平

將高、低分組在自我認(rèn)識(shí)維度中的有關(guān)自我職業(yè)認(rèn)識(shí)的四個(gè)題項(xiàng)上進(jìn)行差異比較，分析得出：退伍士官對(duì)自己的性格、興趣和優(yōu)劣勢(shì)都有較清晰的認(rèn)識(shí)，這不會(huì)影響就業(yè)壓力水平。然而對(duì)自己的擇業(yè)目標(biāo)、職業(yè)定位及職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識(shí)越不清晰的退伍士官，可能會(huì)感到就業(yè)壓力越大。

2.職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的沖突影響就業(yè)壓力水平

在有關(guān)職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)沖突的兩個(gè)題項(xiàng)上，兩組存在顯著差異。因此，職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的沖突越激烈，退伍士官可能感到的就業(yè)壓力就越大。

3.求職過(guò)程中的挫敗體驗(yàn)影響就業(yè)壓力水平

在自我體驗(yàn)維度中有關(guān)求職中成敗體驗(yàn)的兩個(gè)題項(xiàng)上，高、低分組存在顯著差異。因此，可以說(shuō)退伍士官在求職過(guò)程中感受到的挫敗體驗(yàn)越強(qiáng)烈，帶給他們的就業(yè)壓力可能就越大。

4.就業(yè)準(zhǔn)備不充分影響就業(yè)壓力水平

對(duì)兩組在自我控制維度中有關(guān)就業(yè)心理和行動(dòng)準(zhǔn)備的四個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行差異比較，結(jié)果顯示，顯著差異。這說(shuō)明盡管退伍士官大多數(shù)都明白就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但在實(shí)施中以及心理上的準(zhǔn)備仍不充分。而就業(yè)準(zhǔn)備越不充分的退伍士官，可能會(huì)感到就業(yè)壓力越大。

五、對(duì)策

前文的調(diào)查結(jié)果顯示：退伍士官自我意識(shí)水平的高低會(huì)影響其就業(yè)壓力水平。因此，本文主要從政府、部隊(duì)和退伍士官自身三個(gè)方面提出對(duì)策，調(diào)整好退伍士官在就業(yè)過(guò)程中的自我意識(shí)水平，有效緩解就業(yè)壓力。在政府方面，國(guó)家政府應(yīng)完善退伍士官安置政策；在部隊(duì)方面，應(yīng)開(kāi)通綠色通道，加強(qiáng)職業(yè)生涯教育，幫助退伍士官做好就業(yè)準(zhǔn)備，并且加強(qiáng)心理健康教育，幫助士官走出心理誤區(qū)，形成積極的自我意識(shí)；從退伍士官自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我，積極地悅納自我，增強(qiáng)自我調(diào)控能力，學(xué)會(huì)心理調(diào)適。

參考文獻(xiàn)：

[1]王峰.大學(xué)生就業(yè)壓力與擇業(yè)取向的相關(guān)性研究[D].南京師范大學(xué)，2008.

[2]鄭日昌主編.大學(xué)生心理衛(wèi)生[M].山東教育出版社，1999.

（作者簡(jiǎn)介：程 琳（1981.12-），女，湖北武漢人，碩士研究生，初級(jí)，空軍預(yù)警學(xué)院黃陂士官學(xué)校。）