職業道德研究與思考

林文秋?張云彥

摘 要：就職業道德來說，在建設過程中不僅僅是實踐上的熱情，還需要理論上的思考，這樣才能更好的促進企業員工職業道德的不斷發展。本文分析了職業道德內容，在此基礎上提出加強員工職業道德的建議。希望以理論指導實踐，增強理論自信和理論自覺，為企業發展服務。

關鍵詞：職業道德；研究；思路

一、職業道德

職業道德與人員所從事的職業有著很密切的關系，是不斷發展先進文化的一項重要內容。在新時期，我國全面建設小康社會，隨著改革開放的不斷深入，加大各項事業現代化的步伐。要在加強法制建設的同時，注重社會主義道德建設，實施以德治國，把兩者解密結合起來。通過不斷建設公民的道德體系，逐漸形成與社會主義相關的社會主義道德體系。這是一項浩大的工程，對于加強民族精神，形成良好的社會風尚以及促進我國社會主義偉大事業的全面建設，有著十分重要的意義。職業道德建設的水平高低也是一個社會文明發展高的的衡量標志，是社會主要道德體系的一個組成部分。伴隨著社會主義專業化分工的發展，市場經濟的發展，競爭的激烈，整個社會對于從業者的職業觀念和態度以及作風等方面的要求也隨之提高。所以，也可以說，職業道德建設在企業發展的中的地位越來越突出，與個人的生存和發展有著非常密切的聯系。此外，社會主義職業道德建設對構建社會主義和諧社會具有重要作用。

在當前和今后一個時期，發電學組對于員工的職業道德建設的重要指導思想是鄧小平理論和“三個代表”，要堅持以科學發展觀為重要指導思想，堅持黨的基本路線不動搖，要重視以人為本。以學習貫徹落實黨的十八大精神為契機，把學習貫徹十八大精神與黨建思想政治工作研究結合起來，開展形式多樣的宣傳教育活動。在整個學組中牢固樹立具有中國特色的社會主義的共同理想，培養員工正確的人生觀、世界觀和價值觀，大力倡導“愛國守法，明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，不斷提高員工的基本職業素質，建設一個有理想、有道德、有文化的職工隊伍。

二、加強員工職業道德的建議

1.讓員工認識到加強職業道德建設的意義

加強員工職業道德建設，有利于企業樹立良好的職業風尚，進而保證企業的生產和建設的順利開展，也是發電學組職業道德建設的一個宗旨，這種良好的風氣的形成是需要全體員工的共同努力，為職業道德建設制造輿論聲勢，考員工自身的信念來對自身的行為進行調節。就整個學組思想政治建設來說，要求職工具備強烈的職業責任感和基本的榮譽感，在工作的時候盡職盡責，要忠于自己的事業，為用戶提供高品質的服務。要加快企業自身的建設步伐，除了要發展企業的核心技術和人才之外，還要充分調動員工的積極性。為員工進行思想政治教育，加大職業道德的宣傳力度，在職工心中樹立一個“法”的觀念，自覺形成強烈的職業責任感，產生強烈的信念來對自己的行動進行支配。在心理學上來說，就是人們在意識到一件事的重要程度的時候，就會盡全力的完成這個事情。在發電學組，員工樹立了正確的職業道德觀念，就會盡全力的調動自己的能動性，克服困難，為企業發展服務。

2.以思想政治教育為核心進行職業道德教育

進行員工的職業道德教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步培養員工的愛崗敬業和奉獻精神，堅定改革開放和現代化建設的信心。要關注職工關心的熱點和難點問題，樹立行業新風，把職業道德建設與職工的實際問題的解決結合在一起。

3.把為人民服務作為職業道德建設的核心

對于不同工作崗位的員工來說，不管具體的分工是怎樣的，也不管具體人的能力大小，都能通過不同形式來開展為人民服務的行動。在新時期，要大力宣傳為人民服務的道德觀念，把這個思想引入到道德規范中。積極引導人們樹立正確的人與社會、競爭與合作的關系，要教育職工理解人和關心人，堅持為人民服務，拒絕享樂主義思潮的侵蝕，也不能受極端主義的影響，這樣才能不斷促進社會主義市場經濟的和諧發展。要宣傳科學理論，不斷傳播先進的科學文化，為員工塑造美好的心靈，搭理宣傳具有時代精神的道德行為，激勵員工追求真善美，正確明辨是非，為企業推進職業道德建設創造良好的輿論氛圍。

4.大力提倡愛崗敬業、誠實守信

作為企業的職工，一個最基本的職業道德就是愛崗敬業、誠實守信。要堅決杜絕吃、拿、卡、要的行為，不能以權謀私，嚴厲打擊偷電和破壞設施的行為，把職業道德建設與社會主義法制建設很好的結合在一起，在講究道德建設的時候，也要關注法制建設，引導員工的行為朝著規范化的方向發展。要熱愛自己的企業，把自身的發展置身于企業發展的道路上，這也是企業職業道德建設的一部分。在人民當家作主的今天，要保持國家利益、社會利益和個人利益的一致性，要用集體主義來調節三者之間的利益關系，要建立優秀的企業文化，引導職工以個人利益服從集體利益為前提和基礎，以企業的大局為重，把個人理想榮譽企業的共同理想中去奮斗。

5.從實際出發，有計劃地抓好職工職業道德教育

把職業道德作為思想政治教育培訓的一項重要內容。在對員工進行崗前培訓的時候，就要幫助員工熟悉職業道德的基本內容，把員工職業道德的狀況作為企業進行獎懲的一項重要指標。積極借鑒成功企業的先進經驗，堅持實事求是，與時俱進，敢于在行業中創新，艱苦奮斗，無私奉獻，讓職業道德建設很好的反應現代優良傳統，充滿著生機與活力。企業員工既是職業道德建設的參與人員，也是道德建設成果的收益人員。職工的道德習慣是一個逐漸培養的過程，在這個過程中離不開嚴明的制度的約束。因此。企業在進行職業道德建設過程中，要緊密落實各項規章制度，為職業道德建設提供強有力的制度保障。

三、結論

綜上所述，在社會主義現代化發展過程中，要實施“以德治國”戰略，離不開職業道德建設。在企業持續深化政研工作中，企業研究員工職業道德建設，為加強和改進黨建思想政治工作提供了智力支持和行動支撐，促進思想政治教育工作的開展，充分發揮角色道德的優勢，以拓寬職業道德的研究視域，促進職業道德的發展。

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