基于可持續發展的企業績效評價指標的構建

孔玉生　趙葉靈　李靠隊

摘要：構建可持續發展的企業績效評價指標的目的在于按照生態建設要求實現企業經濟利益、環境與社會全面協調持續發展。通過對傳統企業績效評價體系的分析與評價，提出可持續發展的企業績效評價指標必須遵循科學性、綜合性、可操作性和獨立性原則。研究認為基于可持續發展的績效評價指標體系的設計要從企業的經濟、環境、社會三方面來考慮，具體包括經濟子系統評價指標體系、環境子系統評價指標體系、社會子系統評價指標體系，并通過構建的各子系統的項目指標以全面評價企業績效。基于企業的可持續發展的績效評價的指標體系，將更具有戰略性、全局性和預測性，有利于企業制定和實施正確的決策。

關鍵詞：可持續發展；績效評價；指標體系；生態建設

中圖分類號：F069.9 文獻標志碼：A

隨著社會經濟環境的變化，可持續發展問題越來越引起全社會的重視，逐漸成為企業界與學術界討論的熱點。企業作為經濟社會的重要組成部分，其發展是否可持續，關系著整個經濟社會可持續發展是否可以順利實現。但是，當前的企業績效評價體系基本上是對企業財務績效的評價，盡管學術界與企業界也提出并實施了一些財務指標和非財務指標相結合的績效評價體系，但仍然以經濟利益作為最終的績效評價目標。而當前越來越多的企業認識到既要追求經濟利益，又必須追求經濟、環境與社會的共同良性發展，樹立了經濟、環境、社會全面協調持續發展的思想。……