加班完成超標(biāo)定額任務(wù)，應(yīng)如何補(bǔ)救勞動(dòng)權(quán)益？

楊永琦

[案情簡(jiǎn)介：]

小王2006年進(jìn)入某電子元器件廠從事生產(chǎn)電子元器件工作。工廠每天為每個(gè)工作崗位都安排了工時(shí)定額任務(wù)，而規(guī)定的定額任務(wù)是在8小時(shí)工作日內(nèi)完全不可能完成的，于是企業(yè)安排所有員工加班加點(diǎn)工作，所有員工每月只調(diào)休一天，其他時(shí)間全部到崗上班，且上班當(dāng)日加班至何時(shí)，由工廠說了算，員工無法控制和預(yù)想；雖然員工工作很忙，但是工資卻少得可憐，單位僅僅按照國(guó)家和北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額支付勞動(dòng)者工資。

小王與同事通過電視、網(wǎng)絡(luò)獲取了很多關(guān)于《勞動(dòng)法》方面的知識(shí)，大家意識(shí)到工廠侵害了他們的勞動(dòng)權(quán)益。2010年4月上旬，小王等進(jìn)廠較早、年齡較大的部分員工組織大家站起來維護(hù)自己的權(quán)益，很快單位所有員工都參與到這場(chǎng)活動(dòng)中。由于單位沒有設(shè)立工會(huì)，于是大家委托小王等成立“臨時(shí)工會(huì)”，代表員工與企業(yè)協(xié)商。

2010年5月中旬，小王等員工代表與企業(yè)代表坐在一起開始了緊張的協(xié)商。小王等員工代表指出：企業(yè)布置的定額任務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了正常的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工為完成生產(chǎn)任務(wù)只能“被動(dòng)加班”，而且還得不到任何補(bǔ)償，企業(yè)這種行為嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益。員工列出了我國(guó)法律對(duì)工作時(shí)間、工作報(bào)酬的規(guī)定。勞動(dòng)者一方堅(jiān)持認(rèn)為：企業(yè)自始至終，單方制定了不合理的工時(shí)定額制度，這存在嚴(yán)重的缺陷，嚴(yán)重違反了國(guó)家的法律規(guī)定，而不合理、不科學(xué)的工時(shí)定額導(dǎo)致工廠安排員工每月調(diào)休一天，這嚴(yán)重違反了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的規(guī)定；……