基層動態

南寧市：公務員報考

再創歷史新高

本刊訊（通訊員 農 健 李 澄）據統計，2013年南寧市公務員考錄共有24501名考生報考了南寧市583個公務員職位，比2012年的21394人多出3107人，報名總人數再創歷史新高。

據悉，在網上報考通過資格審核的共有21447名考生，最終交費的共有19502人。平均報考比為23.7 ∶ 1（交費人數/計劃招錄人數），最高報考比為521 ∶ 1。達不到開考比例的共有67個職位。其中取消開考的職位27 個，達不到開考比例保留開考的職位29個，最終開考職位為556個。

柳州市：專家開講

為龍城就業和社保

出謀劃策

本刊訊（通訊員 陳 嵐）3月28日—29日，柳州市人力資源和社會保障局舉行學習貫徹黨的十八大精神專題講座。受邀來柳接受聘任的“雙百人才”市政府顧問、中國人民大學勞動人事學院副院長、教授、博士生導師鄭功成作了社會保障領域的專題講座。人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長、研究員莫榮作了題為《我國就業形勢和戰略》的專題講座。柳州市就業工作聯席會議成員單位負責人、市人力資源和社會保障局及各縣（區）人社部門負責人約300人聆聽了講座。

玉林市：第七期“人社講壇”開講

本刊訊（通訊員 梁 鋒 梁春鋒）3月28日，玉林市人力資源和社會保障局舉辦第七期“人社講壇”，邀請廣西知名文化人士、自治區人民政府參事、中國作協會員、區黨委講師團特聘教授彭匈教授作《讀萬卷書 行萬里路》講座報告，積極引導干部職工自覺把讀書學習作為一種愛好、一種追求、一種健康的生活方式。

“人社講壇”是2012年以來玉林市人力資源和社會保障局創新舉辦的學習培訓新模式，每月舉辦一期，通過邀請大師級的專家學者對人社干部開展針對性、啟發性較強的培訓，努力營造濃厚的學習氛圍，積極推進學習型機關建設。

百色市：行政機關公務員

申訴公正委員會成立

本刊訊（通訊員 覃煜琛）近日，百色市根據《公務員法》、《公務員申訴規定（試行）》的有關要求成立了公務員申訴公正委員會，負責受理和審理百色市行政機關公務員的申訴、再申訴案件。委員會主任由百色市人力資源和社會保障局局長擔任，委員會辦公室設在該局公務員管理辦公室，主要負責承辦申訴案件的具體工作。

公務員申訴公正委員會的成立，為進一步推進全市公務員隊伍管理的科學化水平，維護公務員的合法權益提供了有效保障。

崇左市：面向全國公開引進高層次急需緊缺專業人才

本刊訊 4月18日，崇左市召開面向全國公開引進人才新聞發布會，面向全國公開引進一批高層次的急需緊缺專業人才。

此次有7個政府部門職位，涉及城建、經濟、旅游等專業，采取不入編的方法，實行年薪制，給予引進人才9萬—15萬元不等的年薪；有31個企事業單位崗位，引進一批急需緊缺專業的學士、研究生、博士生，給予一定的住房、安家補貼。

采取網上報名方式，報名時間從2013年4月18日至5月18日止。采取直接考核（以面試和考察為主）方式進行，主要考察人選的綜合能力和專業素質。報名人員通過資格審查后，參加面試，擇優確定擬引進人選，經考察、體檢合格、公示無異議后引進。

（中共廣西崇左市委組織部供稿）

東興市：城鄉居保

基礎養老金提至100元

本刊訊（通訊員 孫景林 黃福軍）近日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、財政廳聯合下發通知，從2013年1月起，全區城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準，在中央規定標準的基礎上每人每月再增加20元，達到每人每月75元，所需資金由自治區、設區市和縣（市、區）級財政支付。

東興市早在2010年1月啟動實施新型農村社會養老保險試點工作時，其基礎養老金在中央規定每人每月55元標準基礎上增加了5元，增至每人每月60元。2011年7月，在60元的基礎上，市財政支付再增加20元，將基礎養老金總額提高到每人每月80元。從2013年起，東興市參加城鄉居保的老人，每人可按月領取的城鄉居民社會養老保險基礎養老金由2012年的80元提高至100元。

桂平市舉辦微型

企業創業專項培訓班

本刊訊（通訊員 高瑩香）3月22日，桂平市人力資源和社會保障局、工商局聯合舉辦2013年度首期微型企業創業專項培訓班，全市90名微型企業創業者參加了培訓。據悉，此次培訓為期10天，內容涵蓋創業意識、政策解讀、項目選擇、擔保貸款、企業管理、市場營銷、會計核算、合同簽訂及風險的規避、員工聘用與社會保障、工商稅務知識、創業實例分析、創業投資計劃制定等。

北海市銀海區首次面向 “三支一扶”

大學生選聘鄉鎮事業單位工作人員

本刊訊（通訊員 莫志偉）近日，北海市銀海區面向“三支一扶”大學生選聘鄉鎮事業單位工作人員面試考試在銀海區黨校進行。

此次選聘，計劃從銀海區轄區鄉鎮事業單位中安排6個崗位，定向從截止到2012年8月31日前，經廣西區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一組織招募派遣到銀海區從事支教、支農、支醫和扶貧工作服務期滿2年的具有大學本科以上學歷、學士以上學位的高校畢業生中選聘。

據悉，面向“三支一扶”大學生選聘鄉鎮事業單位工作人員，在北海市尚屬首次，此舉既有效解決了服務期滿“三支一扶”大學生的出路問題，又極大地激發了“三支一扶”大學生服務基層的工作熱情，為地方經濟社會發展提供人才支撐創造了有利條件。

柳州“第一書記”

黨員教育電視片

在三江開拍

本刊訊（通訊員 吳永華）4月11日，柳州市“第一書記”黨員教育電視片開拍儀式在三江侗族自治縣洋溪鄉勇偉村舉行。2012年柳州市選派了183名機關干部到183個貧困村擔任黨組織“第一書記”以來，為貧困村辦了一大批實事好事，成為了推進農村基層建設和農村經濟發展的強大主力軍，此次開拍的“第一書記”黨員教育電視片將挖掘“第一書記”駐村工作的先進典型，推介成功做法和先進經驗，從而進一步提高廣大黨員干部服務基層服務群眾的工作能力。

貴港港南區扎實做好

“零就業家庭”就業援助工作

本刊訊（通訊員 蘇孟昆）貴港市港南區健全完善就業援助制度，切實解決城鎮“零就業家庭”的就業問題，對轄區內的城鎮就業困難人員進行調查登記，出現“零就業家庭”及時按程序給予認定，指導推薦就業，確保“零就業家庭”至少一人實現就業。2013年1月—3月，該區共認定“零就業家庭”8戶，及時推薦就業8人，對不適合企業崗位工作的就業困難人員全部推薦安置到政府機關及事業單位開發的公益性崗位上，每人每月可領工資、補貼共約1200元左右。同時，為就業困難人員繳納各項社會保險費，通過各項措施緩解“零就業家庭”人員的經濟壓力，保障就業困難人員及時享受到國家的就業優惠政策。

上林：“先鋒隊”促近萬名勞動者就業

本刊訊（通訊員 藍 洲 盧錦峰）從2012年以來，上林縣人力資源和社會保障部門以“陽光人社黨旗紅，服務民生爭先鋒”為創建主題，采取四大舉措引領近萬名富余勞動力、失業職工實現就業再就業，取得了良好成效。該縣就業服務中心黨支部榮獲南寧市先鋒示范單位稱號。

一是“春風行動”合時宜。2013年“春風行動”促成380名勞動者與用人單位達成用工意向，126名勞動者被當場錄用，月薪都在2000元以上。二是特色培訓量身做。在廣大鄉村實施旅游業中式烹飪、服務禮儀等“農家樂”式培訓，截至目前已完成培訓200多人。同時，共實施育嬰員培訓3期，培訓250多名婦女。實施失業職工“點菜式”培訓，以“中式烹飪”為主打培訓項目，培訓近200名失業職工，促成至少80位失業職工在當地自辦飲食店或進入酒店掌廚。三是扶持創業促就業。2012年連續舉辦多個“創業培訓后續服務專題講座”，成功對413名學員進行了回訪。同時， 2012年組織60名微型企業業主進行了創業培訓。目前，全縣約80多名創業者逐步走上成功之路，并帶動500多名勞動者就業。四是信息網絡“準、快、捷”。2012年9月，全縣已全面完成11個鄉鎮、16個社區及2個重點行政村就業服務平臺網絡信息建設設備采購和網絡安裝，并在南寧市6縣中率先實現了社區（村）、鄉鎮、縣、市四級就業信息網絡互聯互通。截至2013年4月下旬，促成全縣4000多名勞動者實現就業及理想就業。

鹿寨縣率先啟動

社會保險檔案

“三化”建設

本刊訊（通訊員 梁麗珍）近日，鹿寨縣人力資源和社會保障局在柳州市率先啟動了社會保險檔案管理規范化、標準化、信息化建設工作。

該縣城鄉居民社會養老保險工作自2011年1月相繼正式開展以來，至今兩險參保人數達15.8萬人。其中，新農保15.2萬人，城鎮居民養老保險0.6萬人。隨著城鄉居保工作的深入開展，參保人數的不斷增多，規范、便捷、安全的檔案管理成為維護參保群眾利益的必要條件。

在建的社會保險檔案室預計6月初竣工并投入使用，檔案室將分設檔案庫房、檔案查閱室、辦公室三個區域，配備檔案密集架、空調、消防、溫濕度儀等設施設備，確保檔案的安全存放。

陸川縣開展“12333

全國統一咨詢日”宣傳活動

本刊訊（通訊員 李 志）3月29日，陸川縣開展 “12333全國統一咨詢日”宣傳服務活動。

在活動現場，該縣通過張貼宣傳標語、擺放宣傳展板、發放宣傳單、贈送宣傳資料等多種方式進行廣泛宣傳。前來咨詢、了解養老保險、醫療保險、就業創業等熱門領域政策的群眾絡繹不絕，該縣人力資源和社會保障部門的社保經辦人員、勞動關系工作人員和社保專家，為他們發放宣傳資料，就有城鄉居民普遍關心的養老保險、失業保險、醫療保險、大學生就業指導、勞動維權等人力資源和社會保障政策法規等有關等問題進行了耐心細致的解答。據了解，活動當天共發放宣傳材料6000多份，接受群眾現場咨詢900多人次。

田陽縣人社部門

實招出擊 避免基金流失

本刊訊（通訊員 韋文志）自2013年3月以來，田陽縣人力資源和社會保障部門積極組織經辦人員進村入戶，采取村（居）委會“集中核驗”和經辦人員走訪慰問、“見面核驗”等形式，對享受待遇人員是否符合享受條件進行資格核驗工作，從源頭上有效避免了社會保險基金的流失，維護好參保人員享受待遇的權益，確保了城鄉居民社會養老保險基金安全完整。據了解，該縣城鄉居民社會養老保險享受待遇人員4萬余人，目前已完成資格認證2萬余人，完成資格認證率50%。

蒙山縣人社局搭建平臺

促進高校畢業生就業

本刊訊（通訊員 蔣慶龍 陳虹宏）4月19日，蒙山縣人力資源和社會保障局組織縣人民醫院、信息網絡中心和食品藥品監督管理所等28家事業單位攜44個崗位，在廣西師范大學舉辦了“2013年蒙山縣人民政府機關事業單位補充工作人員招聘會”。本次招聘會主要面向取得學士學位的本科應屆畢業生及研究生，活動當天，共收到120多份求職簡歷，初步達成就業意向25人。

據悉，蒙山縣將2013年全縣事業單位增人計劃數的三分之一名額，投放到本次雙選會上，使畢業生有了更多的就業選擇，從而最終實現“市場導向、政府調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”的目標。

鐘山縣做細做實就業服務工作

本刊訊（通訊員 馬啟益）鐘山縣通過落實專項招聘活動、建設信息網絡平臺、加強職業培訓工作等積極的就業扶持政策，有效地促進該縣的轉移就業和推動創業，保持就業形勢的穩定和社會的和諧發展。

一是積極開展專項招聘活動，充分保障轉移就業。2013年共舉辦現場招聘會7場，發放宣傳資料、招聘簡章1.95萬份；進場應聘人員達1.02萬人次，與企業達成就業意向900多人。二是積極打造就業信息平臺，努力實現就業信息化。該縣遠程辦和縣就業服務中心加強部門合作，利用現有的遠程網絡，大力打造就業信息到村的“遠教就業通”信息平臺，為農村轉移就業的勞動者及時提供免費的招工信息和職業技能培訓信息。三是狠抓職業培訓工作，切實提高勞動者技能。2013年，鐘山縣繼續大力開展職業培訓扶貧攻堅工作，目前已舉辦1期縫紉工培訓班，全年計劃開展農村勞動力轉移就業職業技能培訓430人。

扶綏縣2013年引進

優秀緊缺人才工作啟動

本刊訊（通訊員 楊桂武 田茂星）扶綏縣大力實施“人才強縣”戰略，自2011年以來，從全國20個省（市、區）引進了優秀緊缺人才共112名。

2013年，扶綏縣繼續面向全國公開招聘引進優秀緊缺人才。重點引進投融資管理、園區建設和規劃、教師教學與管理、土地管理、城鎮建設和規劃、水利基礎設施建設、工程評審和綜合管理等領域的專業型人才45名。

根據該縣2011年出臺的《扶綏縣引進優秀緊缺人才暫行辦法》，對引進優秀緊缺人才實施優惠政策。針對碩士以上學歷的優秀緊缺人才，分別給予3萬至5萬元的安家住房費補和每人每年4萬至8萬元的生活補助；全日制本科生享受所在單位同類人員同等待遇。此外，還為各層次和各類型的人才在配偶工作安排、解決居住、子女入學、成果獎勵等方面給予相應的優惠政策。