領導干部的官德修為

【內容提要】 領導干部是我黨的執政骨干，要更加注重道德建設，特別是要加強官德建設。這是十八大報告中提出的“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”的應有之義，對于各級領導干部更好地為官從政具有重要現實意義。應從提高修養正自身、心無旁騖干事業、學習實踐強素質三個方面來加強官德建設。

【關鍵詞】 領導干部 官德 提升能力

【作者簡介】 高小燕，解放軍信息工程大學副政治委員、紀委書記、政法委書記，少將軍銜，中國領導科學研究會常務理事。

【中圖分類號】G933 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-5103（2013）05-0046-02

做人講人品，為官修官德。所謂官德，是指為官從政的道德、品行和品質，專指領導干部的道德意識、道德活動和道德規范。習近平總書記強調，領導干部要做到“權為民所用”，就必須法德并舉，既要依法用權，又要以德用權，歸根到底用權就是要講官德。自覺加強官德建設。

一、加強官德建設，必須強化修養正自身，解決好做人為官的問題

一是端正價值取向。全心全意為人民服務，是領導干部必須遵循的價值準則。丟掉這一條，當官就失去了根本，官德就失去了根基。然而在實際工作中，有些領導干部的價值取向不夠端正，搞不清楚“為誰當官、為誰服務”。有的撈好處、得實惠，搞“自我服務”；有的耍官腔、擺官樣，搞“倒掛服務”；更有甚者為了一己私利，不惜損害群眾的根本利益，丟掉了做人為官最起碼的準則。事實證明，當官忘本，必然離心喪德。黨的十八大報告指出，“全黨必須牢記，只有根植人民、造福人民，黨才能始終走在時代前列”。作為領導干部，必須牢固樹立為民服務的價值取向，從思想深處回答“為誰服務、為誰當官”這個根本問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，做到心系基層，服務群眾，真正在崗位上實踐立黨為公、執政為民的本質要求，切實當好公仆，當好廣大群眾的勤務員。

二是端正用權理念。官德的核心是權為誰用。領導干部如何對待和運用權力，是檢驗其黨性強弱、官德好壞的試金石。所以，如何正確用權，向來是領導干部做人為官的“必修課”。然而，有些領導干部不能樹立正確的權力觀。有的爭權大權小、爭誰高誰低、爭誰說了算、誰拍板；有的以權謀私、公權私用，特別是在用人、理財、工程建設等敏感問題上濫用職權；還有的企圖以權力樹權威，靠權力贏得威信、留下口碑。實踐表明，用權不當，爭權奪利，傷害最大的是班子的團結，損害最大的是群眾的利益。因此，作為領導干部，要清楚權力意味著責任，必須用組織賦予的權力服務群眾；要清楚權利不是“私有財產”，必須堅持黨委集體領導，切實民主用權、公正用權、科學用權。

三是端正品行操守。品行操守，看似小問題，實質蘊涵著大學問。它最能反映一個人的思想境界和道德水準。無數沉痛的教訓表明，不少領導干部“栽跟頭”，開始都是品行操守出了問題，最終導致生活上的腐化、道德上的墮落、政治上的變質。所以，領導干部絕不能把品行操守看成小問題，越是職務提升了、權職變大了，越是要注重品行修養、潔身自好。要常懷律己之心，以“不畏人知畏己知”的思想境界嚴格約束自己，戒貪、戒欲，慎獨、慎行，決不可懷揣僥幸去冒犯法紀的“雷池”。

二、加強官德建設，必須心無旁騖干事業，解決好建設發展的問題

一是展現激情。實踐證明，有激情才有動力，有動力才能有作為。但是，目前一些領導干部活力不足、缺乏激情。有的感到職務到頂、年齡到限，開始想后路、思退路，思想重心發生偏移；有的滿足于四平八穩、看堆守攤，不圖發展，懶于創新；還有的與地方人員拉拉扯扯，吃吃喝喝，有精力應酬，沒勁頭工作，與領導干部的身份極不相符。問題的根源，說到底還是缺乏對革命事業的強烈責任，缺乏對人民群眾的深情厚意，缺乏為官從政的道德基礎。所以，領導干部必須時刻不忘黨的重托、人民的期待，時刻認清自己的職責，承載的使命，肩負的任務，在其位、謀其政，以“鞠躬盡瘁、死而后已”的精神踐行全心全意為人民服務的宗旨，帶頭奮斗，帶頭實干，不把工作和任務完成好不罷休，創造出經得起歷史和群眾檢驗的工作業績。

二是確立標準。做工作必須有目的、講標準。有些工作，無論想到也好，能干也罷，這些固然重要，但決不是目的。真正的目的是看你能不能把事干成了、干漂亮了，干的使群眾從心眼里都擁護、都贊成、都滿意，這才是檢驗領導干部真干事、會干事的唯一標準。當前，有的領導干部工作標準不高，只講過得去，不求過得硬；有的則為了所謂的“高標準”，不切實際地大搞形象工程、政績工程，結果是勞民傷財，群眾不滿意。根本原因，還是圖名掛號的私心作祟。領導干部堅持工作高標準，首要的是牢固確立科學的發展觀，正確的政績觀，著眼提升部隊保障力、戰斗力，著眼維護廣大官兵的根本利益，努力進取，扎實工作，才能贏得上級的認可，群眾的擁護。

三是用心做事。用心做事是事業心責任感的具體體現，是領導干部使命所系、崗位所需。目前，一些領導干部做事不專的問題并不少見。事實表明，做事不專心，工作就難創新，單位建設就不會有大起色、大發展。作為領導干部，用心做事必須體現在政績觀上，做事不“做秀”，以求真務實的作風推進工作落實，多干打基礎、利長遠的事；必須體現在抗干擾上，不為個人利益患得患失、分心走神。

三、加強官德建設，必須學習實踐強素質，解決好提升能力的問題

一是提高科學思維的能力?？茖W的思維源于對事物發展的深徹洞悉，源于對思想理論的深刻領悟，它是提高決策力和執行力的重要保證。當前社會處在轉型期，形勢復雜多變，工作千頭萬緒，要掌握事物的本質規律，牢牢抓住工作主動權，就必須具備科學思維的能力。特別是領導干部，身后千軍萬馬，身上千斤重擔，提高科學思維的能力尤為迫切和重要。因此，要自覺把學習實踐科學發展觀向廣度和深度發展，不斷深化對中國特色社會主義理論體系的學習理解，強化科學思維能力，提高實踐運用本領，真正在武裝頭腦、指導工作、推動建設上發揮實效。

二是提高統籌駕馭的能力。統籌，既是方法，也是門藝術，是對領導干部才能的較高要求。特別是在工作任務重、標準高、要求嚴的情況下，如何分清事情大小，輕重緩急；如何協調處理好各項工作之間、各個部門之間，以及領導之間、上下級之間的關系；如何在任務面前有條不紊，舉重若輕，達到標準，需要拿出大手筆、展現大智慧。這就要求領導干部務必胸懷全局，拓寬視野，提升眼界，提高統籌駕馭的能力。具體來講，就是要明確職責解決“誰來統”的問題；搞清內容解決“統什么”的問題；掌握方法解決“怎么統”的問題；提高本領解決“統得好”的問題。

三是提高工作落實的能力。目前，有的單位把工作寫在紙上，講在嘴上，就是沒有落實到基層，落實到具體工作和建設上。說到底，是一些領導干部抓工作落實的思想不端正、動機不純正。抓好工作落實，關鍵是樹立正確的政績觀，把對上負責與對下負責統一起來，既要眼睛向上看，認真學習領會上級抓部隊建設的思想意圖，又要撲下身子干，始終把工作重心放在基層，扎扎實實抓建設打基礎，切實為廣大群眾謀利益、謀發展。作為領導干部，不一定事必躬親，事無巨細，但一定要有科學的方法，認真的態度，求真的作風，較真的勇氣，做到不落實到基層不放松，不扎扎實實抓出成效不罷休，切實提高執行力，保證工作末端落實。

四是提高嚴于律己的能力。嚴于律己也是一種能力。特別是領導干部，所處位置高，身邊“抬轎子”的人多，如果自律能力不強，很難保證不出問題。必須清醒認識到，自律不只是個人的事情，更關系到黨在群眾中的威信。眾目睽睽之下，謹言慎行并不難，難的是在沒有監督的情況下，也能嚴于律己。俗話講，百年養德不足，一日喪德有余。作為領導干部，要倍加珍惜自己的人格和名譽，時時刻刻用黨紀國法來約束自己，警醒自己不要有任何越軌舉動，真正做到經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，管得住愛好，切實以好形象贏得好口碑。

責任編輯：徐建秋