新上任領導干部如何練好“當官”基本功？

李泉

新上任領導干部要盡快適應社會，轉變角色，獨當一面，必須提高自身綜合素質，練好“當官”基本功。

1. 勤于學習，勇于實踐。新上任領導干部必須把學習作為適應新環境、提高自身素質的途徑，努力加強理論學習，夯實理論功底，全面提高文化素養和自身工作本領，切實增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性。實踐是個大課堂。在加強理論學習的同時，還要勇于實踐，經常深入群眾，深入基層，深入社會，在實踐中調查研究，在實踐中增長才干，在實踐中積累經驗，把學習與實踐、理論與現實、掌握與運用統一起來，充分汲取群眾智慧營養，激發創造活力，盡快提高自我、轉變角色，盡快適應新環境。

2. 調整心態，適應環境。新上任領導干部要時刻保持清醒的頭腦，以平常心看待政治進步，不要因此而沾沾自喜，居功自傲，更不要認為自己已經當上了領導，就目無一切。要調整好心態。調入其它單位的新任職領導干部更要盡快融入單位，被大家接受和認可。切不可長期以新單位的“準職工”自居，當遇到困難或失誤時，總以“我是新來的”為托詞，推卸責任，必須以良好的心態和寬闊的胸襟融入新環境。

3. 找準位置，擺正角色。新上任領導干部一定要保持政治上的清醒，擺正位置，重新定位。要弄清所在崗位的工作性質、職能和范圍，明確工作職責、任務和權限，管好自己的人，干好自己的事，盡快適應新崗位，盡快做出新業績。對于調入其它單位的新任職領導干部來講，定好位就更為重要了。一般而言，新單位的同事多用審視的眼光和懷疑的心態來“招待”新人，“入眼”不“入心”。新任干部必須時時、處處、事事把握好一個“度”，要禮貌但不要過度謙卑，要敢于承擔責任但不要亂攬責任，要參與集體活動但不要加入“小圈子”，要適時表現自己、展露才華，但不要夸夸其談、鋒芒畢露。同時還要擺正與領導、同事、下屬的關系，處理好角色的多重性，把握好角色的變換度，防止造成角色錯位。班子成員之間、同事之間在工作中要做到相互補臺不拆臺，及時到位不越位。

4. 求真務實，穩扎穩打。新上任領導干部，特別是到另外一個地方或單位擔任新職務的同志，在處理紛紜復雜的事務時，一定要本著求真務實的精神，學會“彈鋼琴”，掌握科學的領導方法，切實突出工作重點，抓主要矛盾，切不可主次不分，本末倒置。既要防止急功近利，短期行為，又要防止脫離實際，好高騖遠，還要防止說大話、假話、空話，做表面文章。否則，只能失信于民，貽誤工作，斷送自己的美好前程。同時，在干出實績的基礎上，也要在適當的場合展示自己，張揚個性，用自己的“作為”爭取應有的“地位”。

5. 誠實守信，增強團結。誠信是一個人的立足之本，做人之則。新上任領導干部更要有誠信意識，無論在工作還是在生活中，無論是對上對下，無論是同志之間還是班子成員之間，都要出之以公，待之以誠，都要坦誠正派，言行一致，表里如一，要敢于承擔責任，敢于改正錯誤，依靠人格魅力來樹立威望和威信。要心胸坦蕩、彼此尊重，加強溝通、互相幫助，維護班子的團結，維護集體的團結，心往一處想，勁往一處使，努力營造和諧干事的氛圍。

6. 嚴格要求，廉潔從政。“千里之堤，潰于蟻穴。”廉潔從政是對領導干部最起碼的道德要求，更是新上任領導干部必備的基本素質。新任職領導干部一定要嚴格遵守黨章、準則以及廉潔自律的各項規定，努力過好權力關、名利關、金錢關、美色關、人情關，自覺接受監督。要防微杜漸，養成“吾日三省吾身”的良好習慣，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官，做一名人民滿意的好干部。

責任編輯：徐建秋