中年跳槽：經驗作斧，獵頭開道

曹成龍

人到中年想跳槽換工作并不容易，難道要學初出茅廬的菜鳥去盲目投簡歷，期待大海撈針的結果？那樣的話命中率既低，也有些自降身份。最好的辦法便是在離職之前認識幾個獵頭顧問，通過他們牽線搭橋，再尋找更有實力和發(fā)展前景的新東家。

火眼金睛識“獵頭”

如果初次與獵頭公司接觸，首先要明確一點：正規(guī)獵頭公司只會向委托的企業(yè)收費，一般費率是人才年薪的20%～30%，視行業(yè)和職位而定，難度越高費率越高，但絕對不會向個人求職者收取任何費用。如今國內有上百家獵頭公司，魚龍混雜，你需要通過以下三個方面考察獵頭公司的實力：

品牌和聲譽 做得好的獵頭公司自然會形成一定的品牌和知名度，選擇在業(yè)內最具良好口碑的獵頭公司，才是最明智的選擇。通過獵頭公司的網(wǎng)站和網(wǎng)絡上的相關信息，能最大限度地獲得獵頭公司的聲譽評價。

行業(yè)優(yōu)勢及關系網(wǎng)絡 每家獵頭公司和獵頭顧問都有其專注的一個或幾個行業(yè)，比如房地產、IT、金融、物流等，你可以先和獵頭顧問討論該行業(yè)的工作職責、行業(yè)薪資行情等，以便了解他們對行業(yè)的熟悉程度。現(xiàn)在，專業(yè)的獵頭公司已經開始建設全國性甚至全球化的搜尋渠道。一些稍有知名度的獵頭公司加緊步伐，在全國各大城市建立辦事處，關系網(wǎng)強大可信。

獵頭顧問的能力和經驗 獵頭公司的背景固然重要，獵頭顧問本人的能力水平也很關鍵。如果獵頭有豐富的人事經驗和專業(yè)知識，就能給候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，為其在某些工作機會的取舍上提供意見。……