中年跳槽：經驗作斧，獵頭開道

曹成龍

人到中年想跳槽換工作并不容易，難道要學初出茅廬的菜鳥去盲目投簡歷，期待大海撈針的結果？那樣的話命中率既低，也有些自降身份。最好的辦法便是在離職之前認識幾個獵頭顧問，通過他們牽線搭橋，再尋找更有實力和發展前景的新東家。

火眼金睛識“獵頭”

如果初次與獵頭公司接觸，首先要明確一點：正規獵頭公司只會向委托的企業收費，一般費率是人才年薪的20%～30%，視行業和職位而定，難度越高費率越高，但絕對不會向個人求職者收取任何費用。如今國內有上百家獵頭公司，魚龍混雜，你需要通過以下三個方面考察獵頭公司的實力：

品牌和聲譽 做得好的獵頭公司自然會形成一定的品牌和知名度，選擇在業內最具良好口碑的獵頭公司，才是最明智的選擇。通過獵頭公司的網站和網絡上的相關信息，能最大限度地獲得獵頭公司的聲譽評價。

行業優勢及關系網絡 每家獵頭公司和獵頭顧問都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產、IT、金融、物流等，你可以先和獵頭顧問討論該行業的工作職責、行業薪資行情等，以便了解他們對行業的熟悉程度。現在，專業的獵頭公司已經開始建設全國性甚至全球化的搜尋渠道。一些稍有知名度的獵頭公司加緊步伐，在全國各大城市建立辦事處，關系網強大可信。

獵頭顧問的能力和經驗 獵頭公司的背景固然重要，獵頭顧問本人的能力水平也很關鍵。如果獵頭有豐富的人事經驗和專業知識，就能給候選人在職業發展方面提供有益的指導，為其在某些工作機會的取舍上提供意見。

與“獵頭”的相處之道

獵頭公司關注的是公司中高層人才，他們一般擁有不少于8年左右的專業背景，不超過30年的工作經驗，相對應的年齡分布基本是30～50歲之間的核心中堅力量。后期進行背景調查時，獵頭公司還會通過候選人的客戶、同事和其直線經理，進行業績及口碑等相關信息的確認，掌握其業績表現是否遠超行業平均水平。

獵頭公司對人才的考核是嚴格的，而身為想換一片新天地的職場人士，如何吸引獵頭公司的注意，如何更好地推銷自己，也是很有講究的：

做好自我營銷 現在社交網絡如此發達，在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己，一定會引起獵頭公司的注意。在自己的MSN、私人微博和QQ上不妨加幾個獵頭顧問好友，多些互動，說不定一份更好的工作就主動找上門了。

收起矜持范兒 一旦獵頭公司開始與你接觸，建議選定2～3名值得長期保持聯絡的獵頭顧問，盡量從工作經歷、工作動機、職業發展規劃、薪資期望等方面讓他們對你有個全方位了解，及時更新自己的職業變化和聯系方式。獵頭顧問們通常以三通電話為限，詢問你是否有想跳槽的意愿。三通電話之后依然不為所動的你會被放棄掉，所以你的矜持也要適可而止，否則可能失去跳槽良機。

簡歷要注重細節 比如自己曾參與完成過哪些項目，在這些項目中你的介入程度，你的貢獻有多大，在專業之外是否額外有統籌管理一個團隊的綜合能力……越具體越好，越直觀越好。

誠實為第一要務 一定要向獵頭顧問坦白，不論是簡歷上還是電話和面談中，因為獵頭公司和挖人企業都會做背景調查，向你以前的公司核實你的任何細節。何況，獵頭顧問們每天都在與應聘者交談，他們什么人沒見過？你撒謊的言行很容易被識破。

在當下這個風云即會的時代，無論是誰也不可能一輩子只待在一家公司，哪怕你已經步入中年，仍會有面臨重新選擇的時候，此時，何妨借助一下獵頭，幫你順利扎根另一片職場圈。