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中年跳槽:經驗作斧,獵頭開道

2013-04-29 00:44:03曹成龍
家庭百事通 2013年6期

曹成龍

人到中年想跳槽換工作并不容易,難道要學初出茅廬的菜鳥去盲目投簡歷,期待大海撈針的結果?那樣的話命中率既低,也有些自降身份。最好的辦法便是在離職之前認識幾個獵頭顧問,通過他們牽線搭橋,再尋找更有實力和發展前景的新東家。

火眼金睛識“獵頭”

如果初次與獵頭公司接觸,首先要明確一點:正規獵頭公司只會向委托的企業收費,一般費率是人才年薪的20%~30%,視行業和職位而定,難度越高費率越高,但絕對不會向個人求職者收取任何費用。如今國內有上百家獵頭公司,魚龍混雜,你需要通過以下三個方面考察獵頭公司的實力:

品牌和聲譽 做得好的獵頭公司自然會形成一定的品牌和知名度,選擇在業內最具良好口碑的獵頭公司,才是最明智的選擇。通過獵頭公司的網站和網絡上的相關信息,能最大限度地獲得獵頭公司的聲譽評價。

行業優勢及關系網絡 每家獵頭公司和獵頭顧問都有其專注的一個或幾個行業,比如房地產、IT、金融、物流等,你可以先和獵頭顧問討論該行業的工作職責、行業薪資行情等,以便了解他們對行業的熟悉程度。現在,專業的獵頭公司已經開始建設全國性甚至全球化的搜尋渠道。一些稍有知名度的獵頭公司加緊步伐,在全國各大城市建立辦事處,關系網強大可信。

獵頭顧問的能力和經驗 獵頭公司的背景固然重要,獵頭顧問本人的能力水平也很關鍵。如果獵頭有豐富的人事經驗和專業知識,就能給候選人在職業發展方面提供有益的指導,為其在某些工作機會的取舍上提供意見。……

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