如何做好現代企業職工的思想政治工作

王上一

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，在現代企業制度走向深入的新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規律正在發生變化。應從以下幾方面做好企業的思想政治工作：統籌兼顧，突出思想政治工作的時效性、前瞻性和針對性。夯實隊伍建設，提高企業職工的思想政治水平。轉變觀念，深化認識，企業職工要在思想政治工作上保持積極向上的心態，建立長效機制，自覺服務于企業在市場中的科學化發展。

關鍵詞：企業職工；思想政治工作；改革

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）18-0397-02

思想政治工作來源于黨，根在企業職工，充分發揮黨的政治優勢，是企業管理的重要組成部分，也是企業凝聚人心、鼓舞士氣、化解矛盾和推動企業可持續發展的重要手段，企業職工的思想政治工作水平越高，越有利于企業的發展。新形勢下，企業思想政治工作面臨著復雜性、多樣性，怎樣才能與時俱進，調動企業職工的積極性，加快企業發展、提高企業經濟效益，確保思想政治工作與企業發展協調起來，筆者以為，必須做好以下幾個方面的工作。

一、加強思想政治工作的科學性，堅持以人為本

1.加強思想政治工作的科學性

思想政治工作是做人的工作，加強思想政治工作的科學性，是改革開放、社會主義市場經濟體制轉變的必然要求。企業職工的思想容易受到外在因素的影響，這些因素既有有利因素，也有不利因素，所以，我們必須做出科學的判斷，做好企業職工的思想政治工作。建立健全思想政治工作的管理體系和保障體系，通過學習和借鑒科學的管理方法，適時創造出新的思想政治工作思路，充分發揮先進模范的帶動作用，廣泛開展自我教育和自我批評，依靠職工，發展職工，既把職工當作思想政治工作的對象，要把職工當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做細、做深、做強，收到實效。

2.從實際出發，堅持以人為本

在新形勢下，企業要結合自身發展的實際，一切從實際出發，追求思想政治工作的實效化，以盡可能少的財力、物力、人力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果，把思想政治工作與生產經營同步，做到二者的優勢互補、互利共贏。深入實際，認真聽取廣大職工的建議和意見，這是企業改革發展獲得成功的有力保障。深入企業，才能更好地了解企業的實際情況，了解企業職工的想法，從而提高企業領導的科學決策。對于企業職工提出的意見和建議，要認真采納，不正確的要說明原因，做到處處為職工著想，處處為企業著想。堅持以人為本，是企業尊重知識、尊重人才、尊重勞動的最好體現，這不僅是人性化的管理模式，也可以提高企業的良好氛圍，激發企業職工的主觀能動性，引導企業職工積極主動地參與到企業生產經營的各項工作中來，促進企業更好更快地發展。

二、增進思想政治工作的前瞻性、針對性

1.做好思想政治工作的前瞻性

企業的思想政治工作要有前瞻性、針對性，這是企業適應改革開放、適應社會主義市場經濟的要求，企業發展不僅僅要考慮當前利益，還要做好長遠打算，面向企業發展的未來。思想政治工作的針對性，要求企業必須緊緊圍繞市場，把握思想政治工作規律，摸清企業職工的思想脈絡，促進企業的整體發展。進一步加強思想政治教育，做好形勢突變的處理能力，與時俱進，更新職工學習的思想內容。要有企業的戰略發展目標、任務，核實企業生產經營中的實際情況，統一企業職工的思想，增強職工的急迫感、責任感。在調整企業政策時，要有預見性、前瞻性，既要有超前思維，又要把握時機，以切實有力的行動保障職工利益。在社會進步和企業改革步伐不斷深入的今天，企業職工的思想和行為有了明顯的差異性，只有找準問題的切入點，準確把握主要矛盾和次要矛盾，客觀公正地對待企業發展中實際出現的問題，才能使思想政治工作取得事半功倍的效果，企業職工是企業發展的核心力量，只有企業滿足了廣大職工的需求，廣大職工才會努力為企業貢獻力量，所以，企業的領導者必須處理好企業和職工的關系，認識到企業職工的重要性，增強思想政治工作的前瞻性，這是做好企業職工思想政治工作必須要考慮的。

2.與時俱進，更新理念

把思想政治工作賦予生活性，給予豐富的想象，通過形象化、潛移默化的活動，使廣大職工在不知不覺中陶冶情操，提高思想覺悟，增進工作的時效性。思想政治工作必須繼承傳統思想，又要接受新思想，與時俱進，突出時代特點和社會公德。注重針對性，提高思想政治工作的效力。理念是一個企業的靈魂，理念也是企業員工的自身修養，有好的理念才能指引一個企業前行，也才能提高企業員工的各方面的素質。從整體來講，企業員工要根據社會形勢的變化，根據企業的變化與發展適時調整自身素質，使自身素質能夠趕上企業發展的步伐。在一定程度上，企業員工要走在企業發展的前端才能更好地為企業服務，更好地為社會服務，成為企業有用的人才。在知識經濟時代，如果停滯不前，故步自封，很可能被社會淘汰，成為企業的包袱。另一方面，企業員工要與企業發展共榮辱，形成廠榮我榮，廠興我興的理念，把自己鍛造成適應企業和社會發展的與時俱進的優秀人才。只有這樣，也才不會被社會被企業所淘汰。

三、加強隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的創新水平

1.狠抓企業職工的思想政治素質

隨著市場競爭的日趨加大，企業在市場競爭中也必然面臨生存壓力。這就要求企業的每一個員工也要提高自身素質，擔負起企業的責任，在知識經濟時代，對企業員工的素質要求更高。因此，如何做好企業的思想政治工作不僅關乎企業的生存利益，也關系到企業員工每個人，堅定的政治立場、高尚的思想道德覺悟是企業員工做好各項工作的前提，思想政治工作融入管理，就可以更貼近生產實踐，更貼近職工群眾，就可以及時捕捉各種思想信息，掌握熱點難點，把思想問題化解于萌芽狀態，就可以做到解決思想問題與解決實際問題相結合，激活和鞏固職工群眾的生產積極性和創造力，從而為企業創造更大的效益。

2.思想政治工作必須注重實踐，不斷創新

創新是發展的靈魂、是發展的不竭力量，企業職工的思想政治工作必須注重實踐，不斷創新，這是新形勢的要求，也是增強思想政治工作時代感的根本出路。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用。積極探索，借鑒創新思想政治工作載體。創新思想政治工作的載體，就是創新能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段和平臺。一是思想教育工作方面，樹立新的思想教育觀念。二是要根據企業思想政治工作的自身特點，針對不同時期、不同的思想實際，創造新的教育模式；三是提高思想政治工作的科技水平，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。

四、建立思想政治工作的長效機制

1.確保思想政治工作的持續機制

企業可持續發展必須要有適合企業發展的指導思想和指導理論，用科學發展觀指導企業實踐，符合新時期戰略發展目標。只有企業職工的思想政治觀念不斷更新，才會凝聚企業發展的內驅力。因此，世界觀、人生觀的價值取向，是企業職工素質得以提高和支撐的基礎，進一步解放思想，轉變觀念，是實現企業持續發展的關鍵。在新形勢下，必須強化思想政治工作的運行機制，抓住社會轉型中的良好機遇，確保企業發展中的思想政治工作有效進行，幫助他人、平等待人，增強對企業職工的認同感。大力推進責任到人，分工明確，同時建立有效的激勵措施，營造一種互相尊重、互相關心、彼此信賴、和睦友好的氛圍，大力弘揚和倡導自尊自愛、自立自強的新思想，聯系基層，激活企業發展的各個因素，使之循序漸進。營造適度寬松和諧的工作環境。

2.建立有效地激勵和考核機制

激勵和考核機制是現代企業的一種重要管理模式。形成一個相對完善的激勵機制，不僅可以調動企業員工的積極性和創造性，還有利于企業自身的健康發展，在社會日趨進步的今天，在企業員工素質日益提高的背景下，通過激勵機制可有效提高員工素質，刺激員工工作的積極性，通過考核機制可有效地管理員工，使員工在一個正確有序的軌道上運行。思想政治工作是一項復雜工作，能夠受到各種因素的影響，建立健全行之有效的長效機制，才能保證思想政治工作的長效發展，廣大企業職工要恪盡職守、互相配合、齊心協力，形成齊抓共管的良好局面。建立有效的監督機制和自我考核制度，進行思想政治工作的細化和量化，并定期檢查和核查，從而推動思想政治工作的落實和實現。制定企業發展的長遠目標和階段目標，明確思路，按部就班。搞好民意測評工作，對思想政治工作進行科學的評價和公正的判斷。做好企業領導班子的思想政治工作，把領導班子的思想政治工作作為考核的標準。

實踐證明，思想政治不能可有可無，而是一切生產經營工作的根本保證和生命線，特別是在企業轉型這個特殊時期，有了強有力的思想政治工作做保證，才能凝聚人心，才能富有戰斗力，在激烈的市場競爭中永立不敗之地。深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作，為企業發展奉獻聰明的才智。同時，思想政治工作只有與企業管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能充分發揮出合力，推動企業不斷發展。思想政治工作是群眾性的工作，是人民的工作，必須立足長遠，攻堅克難。有信心，才會有動力，緊密結合當前社會發展的實際，群策群力，才能把企業的思想政治工作做好，實現企業的可持續發展。

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