黨員干部要做黨建改革創新的領跑者

黨的十八大報告對全面提高黨的建設科學化水平提出了許多新任務、新要求，讓百姓過上幸福生活，關鍵在黨，實現途徑是改革創新。要做好新形勢下黨的組織工作，黨員干部必須敢為人先，勇闖新路，做基層黨建改革創新的領跑者。

要敢于改革創新，提高服務群眾的前瞻力

因循守舊，路只會越走越窄，黨的工作永葆青春活力，必須要把改革創新貫穿始終。黨員干部敢于改革創新有兩個關鍵因素：一是真正走進基層，走進群眾，對農村有深情，對群眾有真情，才能聽真話，察實情。愛之深，責之切，只有設身處地的感受與思考，才會真正發現工作中的危機與機遇；二是學習，學習就是改革創新的固本之舉，學習就是改革創新的源頭活水，黨員干部肩負著改革創新的使命，承擔著回應群眾新期待的重任，必須從學習中提升發現問題、解決問題的能力。要把黨員干部行為思維的訓練作為今后教育培訓的重點，及時儲備組織工作新知識，把握組織工作新方向，利用各種培訓資源，保障黨員干部在改革創新中“拉得出、打得贏”。

要勇于改革創新，提升服務群眾的執行力

勇于創新是做好一切工作的根本動力，也是抓好工作落實的必然要求。一個黨員干部如果思想守舊、僵化，沒有改革精神和創新意識，就不可能適應黨的組織工作新形勢和新任務的需要，也就不可能做一個新時期合格的黨員干部。只有思想上“松綁”、“解套”，組織工作才能在改革創新之路上邁開大步。組織工作原則性、程序性強，關心、關注的人多，較其他工作相比，改革創新的難度更大，容易引起的非議更多。引導黨員干部一定要去除“前怕狼后怕虎”的心理，直面工作中的問題，特別是一些牽涉面廣、存在時間長、社會影響大的問題，要以“不破難題不罷休”的決心，以“啃硬骨頭”的韌勁，主動介入，努力破解。通過派出黨員干部到重點工程、信訪一線掛職鍛煉等，讓黨員干部通過實踐，接“地氣”增“底氣”，深化對組織工作改革創新內涵的認知，從實踐中獲得創新知識用以指導實踐，服務群眾。

要善于改革創新，增強服務群眾的創造力

就工作干工作，難以把“輸血”變成“造血”，實踐證明，越是工作推不開的地方，越是工作的難點，越是創新的亮點。面對組織工作難題，應科學統籌好組織資源，盤活棋。要大力推行“調研分析”法。深入難題一線，摸清癥結，對癥下藥提出難題處理方案。要大力推行“借梯上樓”法。通過問計于民、協調相關單位，整合各方力量，共同破解。要大力推行“責任落實”法，將破解難題的責任落實到每名黨員干部，讓每個人都樹立破難題的意識，增強破難題的責任。組織工作改革創新是一項系統工程、長期工程，廣大黨員干部必須團結一心，攏指成拳，樹立做好打“持久戰”的準備，通過每年年初提出所破難題，年末總結所破難題，將破難攻堅常態化，以更多破解難題實績催生更多創新成果，增強服務群眾創造力。

（中共蚌埠市淮上區委副書記、區長洪斌）