公開遴選公務(wù)員實(shí)現(xiàn)制度化

近日，中組部、人力資源和社會(huì)保障部制定印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，為建立公開遴選長效機(jī)制提供了制度保障。《辦法》共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權(quán)限、紀(jì)律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定。

“《辦法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著公開遴選公務(wù)員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)階段。”中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，公開遴選成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，對于暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。中央公務(wù)員主管部門將以《辦法》的出臺(tái)為契機(jī)，加大工作力度，完善方式方法，注重總結(jié)評(píng)估，健全公開遴選公務(wù)員長效機(jī)制，不斷提高這項(xiàng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。