在單位與同事發生爭吵時摔傷能否認定為工傷

金于華

[案情簡介：]

覃某到社會保障行政部門提出工傷認定申請，自述其于2008年6月25日上午上班期間，因工作需要到單位的后勤總務辦公室領取辦公用品，當其領取訂書機時，與負責分發辦公用品的管理人員就訂書機質量問題發生爭執，其在爭執推扯中被分發辦公用品的總務推倒受傷，當天到桂西某三甲醫院住院治療。醫院診斷為：1、頭皮下血腫；2、軟組織挫傷等。當地公安局《法醫學損傷檢驗鑒定書》鑒定結論：覃某右頂后部頭皮下血腫，其損傷程度為輕微傷。社會保障行政部門受理覃某的工傷認定申請后，在規定的時間內要求其所在的用人單位進行舉證。單位對覃某在工作時間受傷的事實無疑義，但認為覃某受傷，與工作無關，是她和同事之間從事與本職工作無關爭吵摔傷；受傷地點也不在覃某工作區域。故舉證結果認為，覃某不屬于工傷。

[案情焦點：]

覃某受傷地點是否為其工作區域，其是否為履行工作職責受到意外傷害？

[案情評析：]

（一）覃某在其工作時間內受傷。2008年6月25日上午覃某到單位上班，10點左右，覃某告知同事，其到總務室領取辦公用品。故其應為工作時間內受傷。

（二）覃某在其工作地點受傷。用人單位的《機關辦公用品管理規定》第三條：“每月15-25日由各科室提出下一個月辦公用品使用計劃，由機關服務中心匯總……同時領取相關辦公用品……”覃某本人的受傷自述和單位舉證材料證實，2006年6月25日上午10點左右，職員覃某根據工作需要到后勤總務辦公室領取辦公用品。