考公熱現狀剖析及對策研究

許海燕　謝艾秀

摘要：當今的社會發展迅速，大學生就業的問題越來越突出，公務員這一崗位作為“金飯碗”，成為許多學生的追逐目標，了解“考公熱”產生的原因對其成因進行剖析并且提出改善的措施有助于改善大學生考公熱的現象，幫助大學生樹立正確的就業觀念，引導大學生就業。

關鍵詞：大學生；公務員；就業 工作

2013年國家公務員報考人數超過150萬人，其中不乏有剛剛走出校園的應屆畢業生，在感嘆國考大軍隊伍龐大的同時我們也不禁感嘆考公熱何以至此，冷靜的分析考公熱的現狀有助于大學生樹立正確的就業觀，理性看待公務員崗位的優勢。

剖析考公熱產生的原因，主要歸納為以下幾點：

一、 歷史因素：官本位思想的根深蒂固是公考熱產生的重要原因。調查統計顯示近15%的人選擇報考公務員的原因是因為社會地位高。隨著民主法治建設的推進，以官為本，以權為綱的現象依舊屢見不鮮，部分人通過考取公務員獲得仕途的跳板以及職業帶來的優越性。

二、 社會因素：

1、大學生就業壓力大：林飛，張昌羽等學者都在相關的論文中提到大學生考公熱與大學生就業難有重要聯系，1999年大學實行擴招使得應屆畢業生人數急劇增多，隨著大學生就業難問題日益凸顯與此同時考公隊伍迅速考試膨脹，兩者之間關系緊密；

2、 社會保障制度不完善：公務員系統完善的福利待遇是眾多人對此趨之若鶩的重要原因。公務員崗位的福利待遇包括完善的三險一金以及超低的辭退率是一般企業單位都難以企及和達到的，面對現實社會的住房難，就醫難，上學難等諸多問題。……