中國行業(yè)收入差距的影響因素研究

劉顏

摘要：隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，一些與人們生活關(guān)系密切的問題不斷出現(xiàn)。其中，最引人注意的便是收入差距不斷擴大。收入差距的劃分有很多種，前人關(guān)于城鎮(zhèn)收入差距和地區(qū)收入差距研究甚多。因此，本文主要從行業(yè)收入差距進行研究分析。文章主要從壟斷和人力資本理論來分析行業(yè)收入差距產(chǎn)生的原因，以及解決的對策。

關(guān)鍵詞：行業(yè)；收入差距；人力資本；壟斷

一、 相關(guān)理論分析

（一）從人力資本角度解釋行業(yè)收入差距

1、人力資本與收入分配之間的關(guān)系。研究顯示決定個人收入分配的主要原因是勞動收入的變化，勞動收入主要是工資收入，所以勞動收入的變化一般表現(xiàn)為工資的變化。所謂工資，可以看作雇主對于雇員的單位人力資本存量的支付價格。人力資本與工資的價格關(guān)系密切：在總體上看，人力資本存量與工資呈正相關(guān)關(guān)系。如果在期初兩個人擁有的人力資本存量相同，在期間誰對人力資本投資越多，在期末時獲得的人力資本存量就越大。可見，人力資本的投資是決定個人收入分配的重要因素。

2、行業(yè)人力資本存量對行業(yè)收入的影響。勞動力本身是各不相同的，他（她）們的受教育程度和技術(shù)熟練程度決定了勞動力的水平。在勞動力市場中，工資由勞動力的供給與需求決定，當(dāng)供大于求時，工資水平較低，當(dāng)供不應(yīng)求時，則工資水平較高。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些技術(shù)密集型的企業(yè)得到了大力發(fā)展，這些行業(yè)對于人力資本水平高的的勞動者的需求大于供給，因此這些行業(yè)的工資大于平均值。……