中國行業(yè)收入差距的影響因素研究

劉顏

摘要：隨著中國經濟的高速發(fā)展，一些與人們生活關系密切的問題不斷出現(xiàn)。其中，最引人注意的便是收入差距不斷擴大。收入差距的劃分有很多種，前人關于城鎮(zhèn)收入差距和地區(qū)收入差距研究甚多。因此，本文主要從行業(yè)收入差距進行研究分析。文章主要從壟斷和人力資本理論來分析行業(yè)收入差距產生的原因，以及解決的對策。

關鍵詞：行業(yè)；收入差距；人力資本；壟斷

一、 相關理論分析

（一）從人力資本角度解釋行業(yè)收入差距

1、人力資本與收入分配之間的關系。研究顯示決定個人收入分配的主要原因是勞動收入的變化，勞動收入主要是工資收入，所以勞動收入的變化一般表現(xiàn)為工資的變化。所謂工資，可以看作雇主對于雇員的單位人力資本存量的支付價格。人力資本與工資的價格關系密切：在總體上看，人力資本存量與工資呈正相關關系。如果在期初兩個人擁有的人力資本存量相同，在期間誰對人力資本投資越多，在期末時獲得的人力資本存量就越大。可見，人力資本的投資是決定個人收入分配的重要因素。

2、行業(yè)人力資本存量對行業(yè)收入的影響。勞動力本身是各不相同的，他（她）們的受教育程度和技術熟練程度決定了勞動力的水平。在勞動力市場中，工資由勞動力的供給與需求決定，當供大于求時，工資水平較低，當供不應求時，則工資水平較高。隨著產業(yè)結構的調整，一些技術密集型的企業(yè)得到了大力發(fā)展，這些行業(yè)對于人力資本水平高的的勞動者的需求大于供給，因此這些行業(yè)的工資大于平均值。在勞動力市場對不同行業(yè)勞動力供給的差異間接導致了不同行業(yè)的工資的差異，人力資本高的行業(yè)收入往往高于人力資本低的行業(yè)。

（二）從壟斷角度解釋行業(yè)收入差距

1、“壟斷福利”間接擴大行業(yè)收入差距。壟斷行業(yè)收入差距主要指一些壟斷企業(yè)和其它依法具有壟斷地位的經營單位的職員或行政單位干部享有過高福利的特殊待遇現(xiàn)象。例如電信行業(yè)打電話不花錢。壟斷行業(yè)借助壟斷地位，享有不應該擁有的“福利”，擴大了行業(yè)間的收入差距，不利于社會整體公平。要想從根本上治理“壟斷福利”，還是要從治理壟斷入手。

2、壟斷行業(yè)內部收入差距大。2006年，勞動與社會保障部配合發(fā)改委，按照調查稅收的辦法，調查了電力、電信、石油石化等壟斷行業(yè)的職工工資收入，結果發(fā)現(xiàn)收入差距在壟斷行業(yè)內部已高達五倍左右，個別企業(yè)的極差比高達近100倍。壟斷企業(yè)的利潤來自于對某些行業(yè)或部門的控制力，超額利潤往往被留在了壟斷企業(yè)內部，讓這些企業(yè)繼續(xù)做大做強，并使它們維持一個高收費、高利潤的狀態(tài)，這是相當不合理的。因此，壟斷企業(yè)利潤的合理分配對調節(jié)行業(yè)收入差距起到至關重要的作用。

二、 影響行業(yè)收入差距的實證分析

（一）變量選擇、數據來源

關于行業(yè)收入差距的代表指標選擇上，以各行業(yè)的年平均工資與當年的全國所有行業(yè)平均工資來表示行業(yè)的收入差距，即被解釋變量Y。在前文行業(yè)收入差距的相關理論分析的基礎上，選取壟斷水平差異、人力資本水平和行業(yè)勞動生產率作為行業(yè)收入差距的兩大重要自變量。其中用行業(yè)國有單位職工人數占行業(yè)總從業(yè)人數的比例來代替壟斷水平差異（x1），用平均受教育年限來替代人力資本水平差異（x2），行業(yè)勞動生產率為（x3）。研究中所用到的數據引自2003-2010年的《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。

（二）模型設置

我們采用面板數據變截距模型研究對象。首先采用Hausman檢驗來選擇固定效應模型（fixed effect model）與隨機效應模型（random effect model）。Hausman test的結果顯示，原假設被拒絕，固定效應模型得到支持 （P值均為0.00）。此外，為了克服誤差項的異方差和自相關，對受教育程度和勞動生產率變量取自然對數，采用AR（1）克服自相關。對于協(xié)方差矩陣估計，用White方法對截面之間的相關性進行加權處理，選擇FGLS方法進行估計。

（三）回歸結果分析

從實驗結果來看，可得出一下幾點內容：

（1）在1%的顯著性水平下，壟斷系數通過t檢驗。但壟斷水平每增加一個單位，行業(yè)收入差距會增加0.42個單位。壟斷水平越高，行業(yè)收入差距越大。

（2）在5%的顯著性水平下，人力資本水平通過了變量的顯著性檢驗。人力資本水平每增加一個百分點，行業(yè)收入差距增加0.0247個單位，這說明人力資本水平雖然對行業(yè)收入差距有影響，但遠不及壟斷的作用大。

（3）勞動生產率雖然也通過了t檢驗，但其對行業(yè)收入差距的影響很小。

（4）x22的系數為負值，說明人力資本水平在達到一定水平以后，隨著人力資本水平的繼續(xù)升高，行業(yè)收入差距會開始減小。

（5）x1×x2前的系數為負，說明壟斷與人力資本之間具有交互作用，在壟斷水平高的行業(yè)中，尤其在國有壟斷行業(yè)中，效率往往不高，其人力資源往往會被“無意閑置”，這反而會抑制人力資本的發(fā)展水平，進而縮小了行業(yè)收入差距。

（6）在固定性檢驗中，行業(yè)收入差距水平最高的為金融業(yè)，其次為IT業(yè)，而水平最低的為農林牧漁業(yè)，這與職工工資水平的排名相當吻合。

三、研究結論及對策

（一）研究結論

行業(yè)壟斷水平對我國的行業(yè)收入差距具有重要影響。從擬合模型中可知，壟斷行業(yè)憑借其壟斷地位獲取與其效率不相符的收入。這種情況的持續(xù)不僅不利于公平、效率的市場環(huán)境的構建，也會阻礙社會主義和諧社會的構建。

人力資本水平的持續(xù)提高將有利于行業(yè)收入差距的縮小。在政府加強教育投資，職工受教育程度普遍提高的前提下，人力資本水平會大大提高，這有利于行業(yè)收入差距的縮小。

勞動生產率對我國行業(yè)收入差距的影響較小。從擬合結果來看，勞動生產率對行業(yè)收入差距的影響不大，這與我國勞動力市場不規(guī)范有很大關系。尤其是壟斷行業(yè)對勞動力的進入或流出設置障礙，使得勞動者的收入水平與其行業(yè)勞動生產率不符。

（二）改進對策

在深入分析行業(yè)收入影響因素后，將針對文章提出的三大影響因素，分別提出政策建議。

優(yōu)化人力資本配置。收入低的行業(yè)很難吸引人力資本水平高的人員進入，因此，政府應該加大對低收入行業(yè)的投資和補貼，尤其是對農林牧漁業(yè)。只有提高員工的積極性，才能提高人力資本利用率并保證人力資本的有效配置。

引入競爭機制，降低壟斷水平。政府應該積極拓寬民間投資進入的領域，創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境，讓資源充分的流動起來。在壟斷行業(yè)之間，同樣需要構建一個有效競爭的格局，只有競爭才能帶來活力，才能降低行業(yè)的壟斷水平。

優(yōu)化第三產業(yè)內部產結構。在保證以IT行業(yè)為代表的新興行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，要積極轉變以餐飲、住宿為代表的傳統(tǒng)行業(yè)的經營模式，不斷加強創(chuàng)新、開拓進取，努力提高傳統(tǒng)行業(yè)職工的收入水平。同時，要不斷健全要素市場，實現(xiàn)勞動力、資本等要素在產業(yè)結構內部自由流動，促進第三產業(yè)結構內部的優(yōu)化。（作者單位：西南財經大學財稅學院）

參考文獻

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