試論國有企業工資制度改革的必要性

陳莉

摘要：國有企業工資制度改革將國有企業推向市場，加快國有企業自身發展的需要，同過去單一的工資管理方式發生了很大的變化，是社會主義市場經濟發展的必然結果。

關鍵詞：國有企業；工資制度；必要性

近年來，社會主義市場經濟體制的建立逐步趨于穩定，隨著國有企業機構改革和人事制度改革的不斷深入，過去實行的工資制度已經愈來愈滿足不了國民經濟發展的需要，尤其一些突出問題的顯現，已比較嚴重地阻礙了社會生產力的發展，拖后了我國經濟發展的步調。因此，工資制度改革勢在必行，是當前社會經濟問題中急待解決的重大問題之一。

一、現行工資制度的弊端與不足

建國以來的幾次工資制度改革均將大部分國有企業工作人員的工資標準定在較低的水平上。1993年的工資制度改革雖然較當時的經濟發展狀況而言，有較大幅度地調高了工資，但總體工資水平還是低于經濟發展的速度。國有企業現行的工資制度由于缺少經濟規則制約，沒有按經濟學中的工資決定理論、供需平衡等規則來決定工資，工資制度缺乏激勵職能，不能充分調動工作人員的積極性，所以國有企業的低工資已留不住人才，大量優秀人才紛紛跳槽成為私企和外企的員工。特別是在我國成功加入世界貿易組織之后，外國公司紛紛入駐，人才的優質優價已成為共識。

另外，現行工資制度在設計上也存在一些缺陷。

第一、彈性不足。……