做好企業思想政治工作有效途徑的探討

王志會

摘要：加強企業的思想政治工作建設能夠提高職工的認知能力，能夠強化職工的社會主義思想體系核心價值觀，從而培養其樂于奉獻和奮斗的實踐精神，促進企業的建設。筆者對做好企業思想政治工作有效方法進行了分析和闡述。

關鍵詞：企業思想政治工作市場經濟條件發展現代企業制度企業形象企業職工企業目標

企業想要對內部機制進行有效的管理，離不開思想政治工作的建設，它是我們黨建工作的核心因素與重要保障，是企業能夠占領更多的市場份額。隨著企業改革的不斷進行以及市場經濟的不斷變化，企業內的思想政治建設顯得更加迫切，傳統的管理方法與模式必然不能適應新時期的發展狀況。而企業的化建設能夠幫助企業進行更加科學有效的管理，能夠不斷完善經營理念，促進生產力的發展，提升職工的綜合素質。我國企業的思想政治建設已經擁有了一套屬于自己的管理體系，在運行模式上以及黨政黨建上都取得了樂觀的管理效果。因而，不斷對企業的思想政治工作進行，能夠促進企業的發展。

一、堅持用先進的思想政治理念管理企業

先進的思想政治理念是人類文明進步的結晶，是社會實踐的理性升華，它代表著時代主流、社會發展的方向和人民的意志，為人類社會進步和歷史發展提供思想保證、精神動力和智力支持。企業思想政治教育的重要任務就是加強對企業員工的愛國主義教育、理想信念教育以、公民道德教育以及素質教育。可以通過形式多樣、內容豐富的活動達到教育企業員工的目的。對企業進行思想政治教育不能只依賴思想工作者和思想政治理論課，而是要將政治知識的傳授和思想教育結合起來，堅持走科學發展觀的道路，既能夠使企業員工學到思想教育課的重要性，又能使他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，為我國社會主義建設培養一批具有強烈的民族精神、良好道德品質、理想高遠、知識水平高及紀律性強的優秀職工，對于構建企業具有重要的現實作用。

二、建設一支高素質的思想政治工作隊伍以適應企業的發展需求

在企業加強思想政治工作建設的時候，要做好員工知識技能的培訓工作。企業培養專業化的工作人員，才能使企業更準確、更正確地明白企業現代化工作的重要意義及具體工作的實施，才能使企業沿著現代化工作的方向穩定發展。企業現代化管理工作小組在對全體員工進行培訓時，要以企業的學習培訓計劃為基礎，采用請進來、走出去的方式，對全體員工的經營管理知識、管理的理論知識及業務技能進行認真的培訓。在培訓的過程中，尤其要提高工作人員對現代化內容掌握的水平，使他們能夠更好地習得國家關于現代化的法規和方針政策，使全體員工不斷學習和現代化相關的知識，掌握新的技能。通過對員工的培訓不僅可以提高員工的整體素質，還可以轉變員工的思想觀念，充分調動起員工在企業現代化管理工作中的積極性和主動性，使現代化的綜合效應得到充分發揮。與此同時，企業還要對現代化工作進行大力宣傳，讓每一個員工都充分地認識到現代化是企業的靈魂的事實，使員工更好地服務于企業。

三、努力建立適應創建企業要求的新機制

想要做好企業的思想政治工作，使其和企業管理有效地結合起來，必須不斷對企業內部機制進行改革和完善，在推行和實施標準化管理工作過程中，要想完善企業的標準化體系，一是必須要做好企業內部組織結構、管理目標及發展戰略等方面的工作。做好這些工作就必須要有參與標準化管理工作的領導小組，這就要求必須成立管理層、決策層和執行層，然后由他們提出和企業的發展規劃、發展前景相適應的標準化任務，并且制定出一些符合企業實際發展狀況的標準管理制度，企業要在此基礎上建立起合理完善的企業標準管理的長效機制。在長效機制建立的同時，也要創建出一支專兼職結合的具有較高素質水平的企業標準化管理隊伍。這支隊伍的主要工作就是負責推行和實施企業的標準化管理工作。二是要做好企業標注體系中的基礎工作。要想使企業的標準化體系的層次更加分明、系統更加全面、內容更加簡單易懂、模式更加科學先進及方法更加實用有效，就必須將企業的標準化體系中的基礎工作做好，可以通過增強落實企業化標準工作的力度，提高實施企業標注化管理工作的能力及提高執行企業標準的能力，才能夠更好地解決企業標準化管理工作中的問題，實現企業的發展之路。

四、向企業職工灌輸“人才第一”的建設理念

企業的建設以及思想政治建設都離不開人文因素的制約和影響，企業合理發展的核心就是以人為本的理念。在落實企業標準化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公開，使被管理者明晰自己的職責和權益，并且要確保員工能夠清楚標準、遵守標準以及尊崇標準。在企業實行標準管理的過程中，切實做到每個決策都是有法可依的，每項工作都合乎標準，每個環節都有章程及每項考核都有根據，真正實現企業標準化管理工作的規范化、制度化、程序化及標準化。此外，職工心理疏導機制在進行思想政治工作教育的時候起著十分重要的作用，是進行思想教育的重要手段。在加強傳統思想政治教育工作的同時，還要加強心理學、社會學、管理學、現代醫學等學科的管理，對心理問題進行有效的疏導。另外，還可以建立專門的溝通渠道，通過這種渠道的建立能夠使職工進行更好的溝通。

五、構建思想政治工作保障體系

完善的企業管理制度以及科學合理的運行體系可以為企業實現差異化教育提供必要的前提和保障，因而企業相關負責人可以通過設立專門的思想政治工作職能部門來加強管理和教育。要針對團員青年群體、不在崗職工群體、轉崗職工群體、服務單位職工群體、生產一線職工群體、生產二線職工群體、集體職工群體、生產維護職工群體等職工群體，實行部門處室分工負責，通過制定《思想政治工作保障體系》、《思想政治工作考核細則》等制度，對工作原則、工作內容、檢查考核進行明確規定，可以對一些工作量進行必要的考核與審定，并設立一定的獎罰措施，來提高職工的積極性，同時加強相關制度的可實施性。

參考文獻：

[1]曹新華.加強黨建工作促進企業穩定發展[J].中國黨政干部論壇.2011（06）.

[2]李軍.淺談基層工會組織在構建勞動關系中的作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2011（05）.

[3]李國平.加強思想建設創建企業[J].改革與開放.2011（10）.

[4]李國孝.加強黨支部建設夯實企業基石[J].科技資訊.2012（07）.

[5]鄭玉艷.基層黨組織是構建社會的關鍵[J].新長征.2007（13）.