目前企業思想政治工作面臨的困境與相關對策

魯亞東

摘要：在企業的發展中，除了需要硬件的設施、廠房，還需要加強軟件的思想政治工作，這樣才能更好地調動員工的積極性和主動性，協調企業的各方面的關系，化解矛盾，增強企業的凝聚力，正確的給予員工導向。但是現在企業的思想政治工作面臨著一定的困境，要想更好地發揮企業思想政治工作的作用，就需要分析這些存在的這些困境，并找出相應的解決對策，這樣才能更好地促進企業思想政治工作的開展。

關鍵詞：企業思想政治工作困境對策

當前我國的企業改革正在逐漸深入，企業的管理水平也得到了明顯的加強，企業員工的思想政治素質得到很好地的提升。但是隨著生活方式、道德觀念的變化，人們在思想認識上也存在著一定的問題，這就給企業的思想政治工作帶來了很多的挑戰，阻礙了企業的長遠發展。筆者對企業當前思想政治工作面臨的困境進行了分析，并在此基礎上指出了相應的解決對策，旨在更好地提升企業的思想政治工作的水平，促進企業的長遠發展。

1.目前企業思想政治工作遇到的困境分析

改革開放以來，我國的市場經濟得到了很好地發展，但是其中也隱藏著諸多的問題，其中典型的就是功利主義影響、社會分配方式變化、貧富差距拉大等問題。具體來說，主要包括以下幾個方面的困境：

1.1企業的認識程度不高

隨著經濟的快速發展，企業往往將經濟效益放在第一位，對于思想政治工作的重視程度不夠，認為其已經是過時的東西，難以發揮作用，不能為企業帶來更大的利益?；诖耍芏嗥髽I的思想政治工作人員的數量銳減，甚至有的企業根本沒有相關的人員，這樣就使得企業思想政治工作凋敝，難以發揮其應有的作用。還有的企業為了節省開支，無論是在物質還是人員上都大力壓縮以開源節流，雖然短期看企業的支出有所減少，但是長遠來看，這對于企業的發展將造成嚴重的損失。

1.2缺乏相應的配套制度

要使得思想政治工作發揮其應有的作用，就需要建立相應的制度，來輔佐其進行，但是面對出現的許多新情況、新問題，由于缺乏相應的配套制度，使得思想工作很難進行。除此之外，由于思想政治工作本身就帶有很大的主觀性，其考核的方式也已定性考核為主，這樣就使得其缺乏客觀性，難以發揮實際的作用。

1.3工作開展模式單一

企業的思想政治工作主要是針對員工的思想狀態、價值取向等精神方面進行教育，為了實現企業的目標，來正確地引導員工的行為。但是員工由于個性、職位、思想價值觀念等方面存在的差異，在開展思想政治工作的時候，若是采取單一的思想工作模式的話，則缺乏必要的針對性，思想政治工作很難發揮其真正的作用。

1.4人員專業性不強

隨著時代的發展，企業的管理在各個方面都發生了變化，但是現在很多企業的思想政治工作人員仍是用以往的方式、方法來進行教育，這樣使其解決問題的能力不強，很難起到實際的作用。

2.企業思想政治工作開展對策

2.1深化企業的思想認識

現在很多企業認為思想政治工作已經過時，這樣就使得其對于思想政治工作不重視，從而難以發揮思想政治工作的作用。為了改善這種情況，企業應該深化思想認識，加強對思想政治工作的認識水平。且將其與國家的政策、心理學理論、企業管理理論等結合起來，賦予其時代的內涵，這樣才能更好地讓企業上下認識到思想政治工作的重要性，更好地提高企業的思想政治工作的水平。

2.2開展多元化的工作模式

隨著時代的發展，以往的單一的思想政治工作模式已經不適應現代的經濟發展，為了應該豐富思想政治工作的模式。為此，就需要從如下方面著手：其一，加強與企業員工的溝通。思想政治工作本身就是一種人文性很強的工作，其面對的工作對象是具體的人，只有深入一線、基層，加強和企業員工的溝通，深刻理解員工的工作，才能更好地解決相關的問題。其二，更新思想政治教育內容。思想政治教育必須與時俱進，除了要及時更新相應的國家政策、法規之外，還需要加強對現在的網絡道德、企業文化等方面的教育，這樣才能更全面地更深刻地開展企業的思想政治教育工作。其三，提高思想政治工作的針對性。為了更好地發揮思想政治工作的效果，就需要建立有效地管理機制，將每個員工都視為一個獨立的個體，開展個性化的具有針對性的思想政治教育工作，這樣才能更好地激發員工的積極性和主動性，從而提高企業的經濟效益。

2.3加大資金上的支持

為了更好地發揮企業思想政治工作的作用，就需要將思想政治工作和是實際的問題聯系在一起，只有能夠真正為員工服務，才能使其更好地被員工擁護。無論是員工的物質生存問題、文化生活問題、工作獎勵等問題，思想政治工作人員都應該關懷到，并且配置相應的資金來解決員工的急難問題，這樣才能更好地提高企業思想政治工作的水平。

2.4完善企業制度

為了更好地落實企業思想政治工作，就需要建立和完善企業相應的制度，來保證思想政治工作的實施。具體來說，主要可以在如下方面進行完善：其一，完善企業的責任制度機制。要想思想政治工作落到實處，就必須加強企業的責任制度，落實相關思想政治工作人員的責任，這樣才能真正解決員工的問題，更好地為員工服務。其二，完善企業的考核機制。要使得思想政治工作更好地執行，就需要進行相應的考核，以定量考核為主，以定性考核為輔，保證考核的公正性，從而激勵員工進步。其三，建立思想政治學習制度。要保證企業思想政治工作的時效性，就需要不斷學習新內容，及時對思想政治教育進行更新，使其和國家的政策法規、企業的價值觀念、員工的思想狀態等方面更好地契合。

2.5提高人員素質

現在企業的很多思想政治工作人員的素質不是很夠，為此，企業應該加強對相關人才的選拔和培訓工作，這樣才能使企業的思想政治工作水平得到提升。

3.總結

本文對目前企業思想政治工作面臨的困境進行了相應的分析，并在此基礎上提出了相應的解決對策，以期能夠更好地提升企業思想政治工作的水平，更好地促進企業的長遠發展。

參考文獻：

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