明確目標、抓住重點不斷推進企業女工工作的發展

席軍妮

摘要：現代社會婦女的地位明顯提高，特別是企業中女職工占的比例很大，她們在企業的生產經營中發揮著巨大的作用。作為企業的女工組織，要充分發揮作用，切實維護女職工的合法權益，同時采取各種方法增強女職工的自信心，培養提高女職工的全面素質和生產生活技能，挖掘內在潛能，調動工作熱情，發揮女職工的能動性和創造性，為企業的發展更好的建功立業。

關鍵詞：明確目標 抓住重點 企業女工

女工，作為企業發展的“半邊天”，在生產經營的各個方面起著舉足輕重的作用。目前，全國已建工會的單位中有1.6億職工，其中有6016.3萬是女職工，女工的比例可見一斑，其重要性不言而喻。而且隨著企業改革的進一步深入，信息化、自動化的飛速發展，腦力勞動比重的加大，女工在企業中的作用勢必越來越大。那么作為企業的女工委，如何才能調動女工工作熱情，充分發揮女工的能動性和創造性，做到女工進步，企業發展，的確是一個值得探討的新課題。下面我就談幾點自己的見解：

一、全面提高女工自身素質，把培養知識型的女工作為自己的第一要務

人才是企業發展的根本動力，也是企業興旺發達的根本。企業只有保持人才競爭中的優勢，才能確保不被市場競爭的大潮所淘汰。同樣，職工在企業中保持競爭的優勢，也必須提高自己的素質。對此，廣大女職工必須保持清醒的認識，樹立堅定的信心，與時俱進，迎難而上，盡快提高自身素質，不斷強化競爭能力。一是努力學習業務知識，不斷提高勝任本職工作的本領，在本職工作崗位上大顯身手；二是學習技能，做復合型人才，不斷提高自己的生存能力；三是學習相關法律知識，熟悉市場經濟的運行規則，既要提高市場經濟條件下的生存能力，又要依法維護自身權益。

然而女職工素質的提高不可能只依賴于女工自身的努力，只憑自己，難免壓力不足，也缺乏足夠的動力。所以女工組織一是要發揮自己的獨特優勢，把“女工素質提升工程”當作自己的一項重要工作，積極鼓勵女工學習，并盡力為女職工學習提供和爭取良好的環境。二是要結合企業的實際情況，盡可能的開展一些“爭創學”活動，建立幫教小組互助互學，開展技術比武、知識競賽等多種形式的活動，使女工能夠輕松愉悅的得到新知識。三是要營造良好的企業文化氛圍和環境，不斷提高女職工的文化素養和精神追求，陶冶女職工情操，引導女職工追求積極健康的生活品質。四是要配合實施素質提升工程，通過實施崗位培訓、職業技能競賽、激勵女職工刻苦學習，奮發向上，為企業生產經營、發展建設目標的實現提供一支高素質女性人才隊伍。

二、提倡女工精神自立，在實踐中不斷實現女工的優勢和潛能

由于幾千年來中國傳統思想的倫理道德觀念、性別劣勢影響，很多企業的女職工還不同程度地存在自卑和依賴思想，習慣把自己放在一個弱者的位置上。因此，很多女職工都是“自己甘愿做蠟燭，照亮孩子和丈夫”，為家庭為丈夫去當鋪路石。其實，這是自卑、自弱心里的變種，對于社會來講，這甚至是一種退化。長久以往，就會使女職工缺乏足夠的自信心，忽略了自身的優勢，使自己視野狹窄，能力萎縮，思維遲滯，精神世界隨之干枯，喪失了承擔社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。

在價值觀念多元化的今天，人們對生活、就業有了更大的選擇空間，女工一定要做到在精神上的獨立，有了精神上的獨立，面對大環境才會有一定的前瞻性，才會有足夠的社會承受能力，才會實現獨立自主的生活，才會發揮自己的優勢和潛能，從而提高自己的地位。

首先，我們要幫助女工克服三種心理：即克服自卑心理、克服依附心理、克服弱者心理。鼓勵女工在激烈的競爭中積極進取，在實踐中積極主動地進行心理的鍛煉和意志的培養，逐步形成符合時代要求的健全的心理品格。其次，要注重培養女工的四種能力：即良好的心理平衡能力、適應環境的能力、自我激勵和自我發展的能力。第三、要善于抓住調動女職工自信心的激發點，實現女工精神上的獨立。比如組織開展的評選“十佳”巾幗建功賽，評選崗位能手、技術明星等競賽活動，挖掘工作生活中鮮活的實例，通過榜樣的風采，激勵女工的自信力，以健全的人格支撐，充分發揮女工的智慧和優勢。

三、不斷搭建平臺，創新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力

女職工和男性一樣活躍在社會主義現代化建設的各行各業，是社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設的重要力量。各級組織要重視支持女職工參與競爭的良好氛圍，要進一步加強女工組織建設，認真落實女職工特殊權益，注重對婦女干部的選拔、任用，保護和調動好廣大女職工的積極性、主動性和創造性，鼓勵她們在各自的工作崗位上建功立業，實現女性自身價值。作為女工組織更應該重視以下幾點工作，把女工工作落到實處。一是要加強女工維權意識教育，保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。三是要在工會的領導下，通過職工代表大會等民主形式，把女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，也通過女工參政議政，讓女工獲得生存和發展的資源和能力。四是女工組織要始終以女工群眾的利益和需求為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，創新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

當然，新的時期，為企業工會女職工工作發展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來，與女職工的特點和優勢結合起來，與企業的改革和發展結合起來，抓住女職工智慧和創造性的發掘點，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓住重點，形成聲勢，積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體，創出特色、創出品牌、創出經驗、創出水平、創出活力，不斷推動女工工作的發展，為企業的發展貢獻更多力量。