關于健全完善離退休干部共享企業改革發展成果機制

周旭君

摘要：離退休干部共享企業改革發展成果是我國企業保障員工權益的一項重要，這也是我國當今熱議的一個話題。由于離退休干部已經脫離了企業的生產經營，所以導致多數情況下，離退休干部無法享受到企業改革發展的成果，這嚴重損害了我國企業離退休干部的權益。本文將要介紹的是離退休干部共享企業改革發展成果的相關政策規定及重要意義以及健全和完善我國離退休干部共享企業改革發展成果機制的措施。

關鍵詞：離退休干部 共享 改革發展成果

人民群眾共享發展成果是我國社會主義發展的內在要求，企業離退休干部共享企業改革發展成果正是順應我國社會主義發展的潮流，貫徹社會主義的“以人為本”的方針路線。我國目前重視離退休干部共享企業改革發展成果，全面做好離退休干部共享企業改革發展成果的工作，這有助于強化我國新時期黨政工作的建設，有助于我國全面小康社會的建設和我國社會主義和諧社會的構建。

1.我國關于離退休干部共享企業改革發展成果的相關政策

《中華人民共和國老年人權益保障法》有關規定：老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利，并享有社會發展成果的權利。這使得我國離退休干部共享企業改革發展成果有了強制的法律保障。同時我國中共中央、國務院關于加強老齡工作的決定中就明確了讓老年人共享經濟建設和社會發展的成果，是我國黨全心全意為人民服務的一個重要體現。我國的《中國老齡使用發展“十五”計劃綱要》也明確了合理增加基本養老金，讓離退休人員共享經濟和社會發展成果。

綜合上述相關法律政策的規定，我國離退休干部共享企業改革發展成果隨著我國社會的不斷發展和法律法規的完善在不斷的加強，在具體實踐中一定要這項國策落實到實處。

2.離退休干部共享企業改革發展成果的重要意義

2.1貫徹科學發展觀的要求

科學發展觀是馬克思理論成果在我國的又一創新，科學發展觀的核心是以人為本，要義是發展。發展的目標是讓社會大眾共享社會主義發展成果。離退休干部共享企業改革發展成果，就是貫徹了科學發展觀的要求。離退休干部共享企業改革發展成果就是將離退休干部工作當作推動科學發展過程中一項重要工作來作，將離退休老干部的利益放在退休干部工作的首位，重視離退休干部的權益保障，為企業離退休干部接下來的生活創造了良好的條件。

2.2能夠促進我國社會主義和諧社會的構建

構建和諧社會主義是黨從我國社會主義事業發展的全局出發而提出來的。離退休老干部工作也屬于我國黨建的一個重要內容，換句話就是，離退休干部工作是我國社會主義和諧社會構建的過程中的一個問題。落實離退休干部的各項待遇，是建設社會主義和諧社會的內在需求。隨著我國社會的發展和老齡化的加速，離退休干部的人數越來越多，離退休干部管理工作也面臨著新的情況，有關部門做好離退休干部管理工作，不僅僅是完成一項工作，更是和諧社會構建的一個關鍵所在。

2.3能夠全面推進黨建工作

保障離退休干部共享企業改革和發展成果，這是我國黨建工作的重要組成。加強對離退休干部工作的管理，是黨賦予相關部門的重大職責，也就是說離退休干部工作時黨組織工作的一部分。因此，離退休干部共享企業改革發展成果，是我國黨建工作的一部分，加強工作的管理，就是推進黨建工作的進行。

2.4能夠實現企業和諧發展

離退休干部工作是國有企業的特色群體，企業成立時間越長，離退休人員就越多。例如我所在單位，離退休人員數量超過在職員工人數。這些離退休人員，退休前為企業做出很大的貢獻，退休后對企業的發展也會很關注。如果我們能夠充分關注這一群體，適當讓他們參與企業管理建議，重視他們的需求和訴求。需求和訴求解決了，老干部上訪事件就會得到杜絕，在職員工和離退休員工融洽共處，企業也就和諧發展。

3.健全和完善離退休干部共享企業改革發展成果機制的措施

3.1完善相關法律法規，確保離退休干部權益

我國相關法律法規和政策雖然對離退休干部共享發展成果有了明確的規定，但是這些規定所包含的具體內容，有關法律法規并沒有做出任何規定，這就使得離退休干部在行使自己的權益時，受到各種非法的阻撓，嚴重損害他們的利益。因此，我國立法機關應該對離退休干部所享有的待遇在法律中明確標注出來。比如，離退休干部有權參加原企業和單位組織的成果展示，離退休干部有權要求原企業為其提供相應的社會保障等等。這樣將具體的權益在法律中明文標注出來，離退休干部在行使個人權益的時候就會有相應的強制力做保障，能夠確保個人權益。

3.2完善企業對離退休干部的待遇幫扶機制

企業通過相應的規章規定企業離退休干部的待遇分配，對于生活困難，需要大力幫扶了退休干部應該給予相應的幫助，切實解決離退休干部現實生活中的實際困難。比如，我們單位通過成立“職工幫扶中心”，對于生活特別困難的家庭，可以申請發放幫扶資金。也可以在企業中設置相應的崗位，對那些貧困零就業家庭的子女進行招工，緩解其家庭困難。

3.3為離退休干部提供繼續學習深造的機會

離退休干部并不是說離開企業后就不再從事其他職業，企業可以為離退休干部提供相應的學習機會。例如，我們選送離退休支部書記或者委員，參加省委老干部局的培訓，使得離退休干部能夠不斷的掌握新知識和新技能，讓離退休干部能夠在退休之后還能夠為國家和社會貢獻自己的力量，這也是離退休干部共享企業改革發展成果的一個重要的體現。

結語：離退休干部的權益保障是我國當今社會一個關注的熱點，我國正在全面建設小康社會，離退休干部共享企業改革發展成果是我國全面建設小康社會的一個重要組成部分，必須引起人們的重視。隨著社會的發展和離退休干部人數的增多，我國一定要完善離退休干部管理機制，使得離退休干部能夠共享企業改革和發展成果，進而促進我國的黨建工作和和諧社會的構建。