提升企業(yè)軟實力推動企業(yè)新發(fā)展

刁吉海

6月22至23日，中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會主辦的2013年全國企業(yè)文化年會在北京召開。會議以“提升企業(yè)軟實力，推動企業(yè)新發(fā)展”為主題，深入探討新時期企業(yè)文化建設的新思路、新方法，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會會長王忠禹作了題為《加強企業(yè)文化建設，凝聚新的發(fā)展力量》的主題報告。中國企聯常務副會長兼理事長李德成，中華全國總工會黨組副書記、副主席、書記處書記張鳴起，中國企聯駐會副會長黃海嵩，國務院國資委黨委委員、副秘書長杜淵泉等領導出席了年會開幕式。

王忠禹在報告中指出，當前企業(yè)在轉方式、調結構、促發(fā)展的過程中，面臨著一些困難和問題。越是困難的時候，越要依靠群眾，凝聚人心，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的引領和支撐作用。只有創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，才能推動企業(yè)結構調整與產業(yè)升級。企業(yè)要以創(chuàng)新的觀念轉變發(fā)展方式，以創(chuàng)新的意識推進結構調整，以創(chuàng)新的思維促進產業(yè)升級。

王忠禹強調，只有推進企業(yè)文化與管理融合，才能培育形成企業(yè)新的綜合競爭優(yōu)勢。一是要在集團管控、并購重組、跨國經營過程中高度重視文化融合，探索適合自身發(fā)展的文化融合模式，為企業(yè)實現組織融合、制度融合和管理融合提供有力的文化支撐；二是要注重品牌文化建設，賦予品牌鮮明的文化內涵，打造讓消費者認可、具有市場競爭優(yōu)勢的知名品牌；三是要加強質量文化建設，牢固樹立質量第一的理念，提高企業(yè)質量競爭力；四是要強化安全文化建設，始終把人的生命安全放在企業(yè)發(fā)展的首位。

王忠禹認為，只有突出生態(tài)文化建設，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一是樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，構建企業(yè)與社會環(huán)境和諧發(fā)展的生態(tài)文化，牢固樹立保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產力、改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產力的理念，以生態(tài)文化引領企業(yè)生態(tài)文明建設；二是建立健康文明的生產方式，把生態(tài)文化建設融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理流程中，節(jié)約集約利用資源，大力發(fā)展循環(huán)經濟，促進生產、流通、消費過程的減量化、再利用、資源化，創(chuàng)造良好的生產生活環(huán)境；三是在發(fā)展目標、運營管理、績效考核、輿論導向等方面完善企業(yè)生態(tài)文化管理機制，使綠色、低碳、循環(huán)成為企業(yè)發(fā)展的方向，使綠色環(huán)保覆蓋企業(yè)運營全過程。

王忠禹指出，只有加強企業(yè)誠信文化建設，才能使企業(yè)樹立良好的商業(yè)信譽。要把誠信經營作為企業(yè)立身之本，將以人為本的思想融入企業(yè)誠信文化建設，重視企業(yè)家的道德素質提升，加強員工的誠信道德教育，把誠信文化落實到企業(yè)的生產經營過程中，使其真正轉化為企業(yè)的行為和員工的行動。

王忠禹希望，廣大企業(yè)和企業(yè)家要繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，轉變企業(yè)發(fā)展方式，加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)軟實力，凝聚新的發(fā)展力量，為全面建成小康社會、實現“中國夢”作出新的貢獻。

杜淵泉在年會開幕致辭時強調，隨著經濟全球化的加快，企業(yè)間的競爭日趨激烈，且越來越表現為文化軟實力的競爭。目前中央企業(yè)在文化、品牌的軟實力方面與國際一流企業(yè)相比差距仍然很大，存在著對企業(yè)文化戰(zhàn)略謀劃不足、特色不鮮明、與生產經營管理融合不夠、傳播力影響力不強等問題。他希望央企從五個方面進一步推進企業(yè)文化建設，作好表率。一是進一步提高對企業(yè)文化戰(zhàn)略意義的認識，把企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分和改革開放的助推器的高度來重視；二是以社會主義價值體系為引領，把實現中國夢作為企業(yè)改革發(fā)展的崇高使命，根據企業(yè)發(fā)展階段的不同，調整變革企業(yè)文化，突出個性特色，進一步明晰企業(yè)使命、企業(yè)愿景和經營管理理念，強化企業(yè)社會責任理念，不斷提升價值理念的內涵和生命；三是把企業(yè)文化融入企業(yè)發(fā)展的全過程，進一步深化制度文化和行為文化建設，加強創(chuàng)新文化、品牌文化、質量文化、安全文化等專項文化建設，促進文化落地，提升企業(yè)經營管理水平；四是強化人本管理理念，深入研究企業(yè)員工思想觀念、精神文化需求等方面的新特點，尊重員工的個性品德與創(chuàng)新精神，給員工創(chuàng)造人生出彩機會，增強員工歸屬感和忠誠度；五是加強文化傳播，提升企業(yè)文化影響力，營造有利于企業(yè)國際化經營的和諧環(huán)境，樹立受人尊敬的企業(yè)形象。

會議對榮獲2012～2013年度全國企業(yè)文化建設突出貢獻人物、全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果的企業(yè)家和企業(yè)進行了表彰。

來自全國各地的企業(yè)家、專家學者和各省地企聯及行業(yè)協會代表約400多人參加了本次年會。

（責任編輯：羅志榮）