國有企業黨風建設思考

王成玉

進入新時期以來，黨員的黨性黨風黨紀建設問題備受關注，這些問題必須站在黨性黨風黨紀建設重要性的高度加以解決，才能為企業長遠發展打下堅實基礎，創造良好環境。黨員干部在黨性黨風黨紀方面出現的諸多問題，通常情況下主要表現為培訓教育機制不夠完善、學習力不強，選拔評價制度不健全、管理不嚴，監督機制不夠完善、懲治不力等方面，針對這些因素，黨性黨風黨紀建設應從以下幾個方面著手：

完善培訓教育機制

對于黨員干部加強黨性黨風黨紀教育培訓，最忌的是流于形式，最重要的是取得實效。新時期開展培訓教育要改變以往單一的宣講、說教形式，探索更新、更好、更有效的，容易被廣大干部接受的喜聞樂見的形式。近年來，日照港房地產開發有限公司圍繞中央“八項規定”，通過開展“四嚴、四提”主題教育活動、“警示教育月”、集中收看警示教育光盤、組織廉政教育專題參觀學習等活動，廣泛開展黨性黨風黨紀教育、崗位廉政教育和艱苦奮斗教育，認真落實“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”相關工作，要求全體員工充分認識廉潔自律和厲行節約工作的重要性，進一步提高黨員干部廉潔自律、勤儉節約的自覺性，收到了良好效果。

完善選拔評價制度

完善干部選拔評價制度除了指導黨員干部工作和行為準則之外，還應當針對突出問題進行治理。在干部選拔任用上，要堅持全面、歷史、客觀地評價干部實績，堅持從實績看德才、憑德才用干部，鼓勵干部把心思和精力用在干事創業上來。在黨風廉政建設責任制的落實上，要進一步將責任制目標進行細化分解，落實到部門、明確到人頭，形成縱到邊、橫到底的責任制網絡。近年來日照港房地產開發有限公司圍繞保持黨的先進性和純潔性，通過落實民主推薦選拔干部、分層落實逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》、組織召開專題民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，做到了“防微杜漸”，企業黨員干部作風建設取得了明顯成效。

加大監督懲治力度

黨性黨風黨紀建設除了教育方面和制度上的完善之外，更重要的是加大監督懲治力度。要加強廉情監控機制建設，對重點部門、關鍵崗位要重點監督，做到關口前移，未雨綢繆。要綜合運用紀律處分和組織處理兩種手段，對嚴重失職瀆職的領導干部，嚴肅責任追究，加大組織處理力度，不留情面，對性質嚴重、影響較大的案件要通過印發文件、召開會議的形式，公開曝光，以儆效尤。近年來日照港房地產開發有限公司積極完善各類考核機制，圍繞責任分解、考核、追究三個關鍵環節，突出發揮紀檢部門、職工群眾、客戶代表和社會群體的監督主體作用，把考核結果納入對領導班子和領導干部綜合考核評價體系之中，與領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤，形成了落實責任制工作考核評價激勵機制，杜絕了違法違規事件的發生，創造了企業健康穩定和諧發展的良好環境。

結語

黨性黨風黨紀建設是黨在新時期的重要任務之一，是黨保持先進性和自身地位的重要措施。在國有企業中，只有進一步完善培訓教育機制、健全選拔評價制度、加大監督懲治力度，才能實現黨性黨風黨紀建設能力的全面提升。