落實《勞動合同法》體現工會作為

黃克勤

《勞動合同法》的貫徹實施，為工會組織協調勞動關系、維護職工合法權益，提供了廣闊的空間和舞臺。國投洋浦港有限公司現有員工983人，主要從事港口裝卸生產和建設任務。近年來，我們堅持以發展和諧勞動關系為主線，以完善維權機制為手段，圍繞公司改革發展穩定的大局，在創新工會工作方式、協調勞動關系、依法維權和調動員工積極性等方面進行積極探索和實踐，在構建和諧企業中，較好地發揮了工會的作為。

堅持以人為本，營造和諧的勞動關系

《勞動合同法》的貫徹實施，為工會協調勞動關系提供了新的法律途徑，同時也對工會工作提出了新的更高要求。近年來，我們利用貫徹落實《勞動合同法》這個平臺，不斷增強依法用工、依法維權意識，注重參與，努力做好勞動爭議調解工作。

一是建立順暢的溝通渠道，注重源頭參與。工會主席作為黨委成員按時參加公司黨委會、黨政聯席會，及時提出工會工作意見，反映員工的建議，得到公司和黨委的支持和響應。職工董事、職工監事參加公司董事會和監事會，反饋員工的訴求和愿望，引起公司的關注和重視。工會定期召開聯席會議，通報公司生產建設、經營管理的情況，發動廣大員工為公司改革發展獻計獻策，引導員工參與民主管理、民主監督，關注公司的發展，使公司的決策具備了廣泛的群眾基礎。近年來工會收集反饋員工的意見和建議，內容涉及技能培訓、勞動合同續簽、員工住房、電費補貼、活動場地建設，基層管理人員油料補貼等方面，在工會的積極協商、溝通下，公司較好地解決上述員工提出的問題。

二是樹立合同意識，確保勞動合同簽訂率和履約率。發揮工會組織在簽訂勞動合同中的作用，增強責任意識，召開各基層工會負責人會議，講解勞動合同簽訂的相關注意事項，在監督公司規范用工的同時，幫助指導員工簽訂、履行勞動合同。近兩年來，公司先后新招員工117名，均依法簽訂了勞動合同，56名合同到期的員工也及時與公司履行了續簽手續，不但勞動合同的簽訂率和履約率達100%，而且公司嚴格執行國家規定的八小時工作制和休息休假制度、女工勞動保護制度，建立起“養老、失業、醫療、工傷、生育”為一體的社會保障框架體系，營造了企業內部和諧的勞動關系。

三是做好勞動爭議調解工作，維護員工合法權益。堅持把勞動爭議調解工作列入工會工作重要議程，一方面認真做好來信來訪員工的疏導工作，努力化解矛盾穩定員工情緒，針對他們提出的熱點、凝點問題，工會善于與公司溝通協商，準確預報、及時預防，最大限度地防止或減少勞動爭議的發生。另一方面，發揮勞動調解委員會的作用，認真參與公司《員工獎懲條例》的制訂和修改，提出工會的意見和建議，主動參與勞動爭議的調解，在公司作出處罰嚴重違章違紀員工之前，工會及時召開聯席會議討論，提出工會的見解，形成書面意見提交公司，在保護員工合法權益的同時，尋找勞資雙方利益的共同點，形成既維護雙方利益又相互依賴合作的關系格局。近年來，公司幾起勞動爭議均得到妥善解決，勞動關系趨于和諧穩定。

堅持服務大局，營造和諧的學習、生產工作環境

注重提升員工的學習力和竟爭力。一方面，工會積極參與《員工培訓管理辦法》和員工職業培訓總體規劃的制訂，確保培訓經費和培訓工作的落實。另一方面，工會會同公司有關部門創新勞動竟賽內容和方式，在公司內部開展安全知識、港口裝卸作業、焊工技術、理貨速度等多種形式的勞動竟賽，讓員工在勞動竟賽中增長見識，不斷提升自已的學習力和竟爭力，同時也促進了裝卸工藝的改進和裝卸效率的提高。

注重抓好勞動保護法規的貫徹落實。強化執行勞動保障法律的監督，參與公司《安全生產管理暫行辦法》等系例安全生產規章制度的修訂，參與公司安全生產檢查和事故調查的分析，在參與中把握國家勞動保護法規在生產一線的貫徹情況，收集員工的意見和建議。2007年公司實施NOSA安健環管理體系，工會派人參與該管理體系文件元素的起草、修改和內、外審工作，公司安全生產管理制度進一步完善，生產一線長期以來堅持文明生產、清潔生產，無環境污染事故發生，節能降耗等方面均達標，員工行為習慣、作業現場、辦公環境明顯改善。

注重激發員工創新業績，調動員工積極性。為了動員廣大員工立足本職，爭創一流業績，我們堅持做好各類先進集體，先進員工的推薦評比工作，努力把廣大員工的生產工作積極性引導好、發揮好。通過表彰學習先進典型，發揮他們示范帶頭作用，營造濃厚的學習先進、崇尚先進、尊重員工創新成果的新風尚，調動了廣大員工生產工作積極性。

堅持心系員工，營造和諧的幫扶氛圍

長期以來，我們堅持把關心員工疾苦，為困難員工排憂解難當作構建和諧企業的一項重要工作來抓，認真研究幫扶工作特點，建立困難員工幫扶機制，完善審核報批程序，使為員工辦實事、解難題的工作落實到實處，促進了公司的和諧穩定。

近年來，由于我們幫困工作到位，較好地解決了困難員工的實際問題和后顧之憂，他們深感企業大家庭的關懷和溫暖，在各自崗位上愛崗敬業，甘于奉獻，全身心地投入到公司生產建設中去，增強了員工隊伍的凝聚力，創建和諧企業的工作得以整體推進。

（作者單位：國投洋浦港有限公司）