加強企業思想政治工作之我見

王小剛

黨的十八大要求全黨進一步加強思想政治工作，思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。企業各項工作的改革和發展都需要通過思想政治工作來實現。思想政治工作在為經濟建設服務，保證黨和國家方針政策的貫徹執行，推動企業文化深化改革，促進企業穩定和科學發展方面發揮了不可替代的重要作用。近年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央也特別強調要進一步加強和改進企業的思想政治工作。黨的十八大鮮明的提出堅持中國特色社會主義文化發展道路，努力建設社會主義強國，推動文化改革發展；隨著落實執行黨的方針政策的不斷深入，我國文化進入繁榮發展階段。推動科學發展，凸顯文化直接貢獻于經濟增長，優化經濟結構，轉變發展方式，企業思想政治工作又面臨許多新情況新問題。當今世界處于大發展大變革大調整時期，不確定、不穩定、不安全因素使企業職工的思想觀念、思維方式、行為舉止等發生了變化，出現了各種各樣的新問題、新矛盾，給企業思想政治工作提出了新的課題。為此，必須加強和改進企業思想政治工作，并注重抓好以下幾個方面。

一、注重思想工作的必要性

企業是我國國民經濟的支柱，是社會主義市場經濟的重要主體。思想政治工作是現代企業管理的組成部分。又是做好企業全部工作的保證和基礎。加強和改進企業思想政治工作，對國有控股企業改革、穩定、發展是十分必要的，主要表現為：一是加強和改進國有控股企業思想政治工作，不僅是國有控股企業生存發展的重要因素，而且關系到社會的穩定。我國國有控股企業數量多、從業人員多、在國民經濟總值中占得比重大，因而只有搞好國有控股企業才能確保社會的穩定。而要搞好國有控股企業，很重要的一條是要不斷加強和發揮思想政治工作的政治優勢作用，為國有控股企業穩定和發展保駕護航。二是加強和改進國有控股企業思想政治工作，有利于促進企業各項改革措施的順利實施。國有控股企業改革必然會觸及一部分人的利益，從而會遇到方方面面的阻力，只有通過卓有成效的思想政治工作，教育引導干部職工正確認識和處理各種利益關系，克服思想上的阻力，才能保證企業各項改革措施的順利實施。三是加強和改進國有控股企業的思想政治工作，有利于提高企業的經濟效益，促進企業的發展。只有把思想政治工作融入到企業生產、經營、管理的全部過程中，才能充分調動廣大干部職工的主動性和創造性，統一思想、統一認識、統一行動，積極投身于企業的各項工作中去，促進企業的發展。

二、注重思想政治工作的先進性

黨的先進性，是黨的生命所系，是民族進步的精神支柱。樹立典型、表彰先進是我黨加強思想政治工作行之有效的傳統方法之一，我們從宣傳思想文化樹立先進典型入手，開展了“學先進當模范”，爭做“先進班組”、“服務標兵”、“優秀員工”的評選活動。用優秀員工的敬業精神塑造人，用身邊的榜樣教育人。弘揚了正氣，極大地鼓舞了職工的士氣，激發了大家愛國愛崗敬業、勇于奉獻、努力學習文化的熱情。比學趕幫超的良好風氣蔚然成風，為企業發展構造了一個“團結向上，爭創一流，誠信文明”的先進文化氛圍，起到了事半功倍的效果。特別是在”以推動科學發展，建設優化企業”為主題，開展創建學習型企業，爭當知識型員工活動，我們把報效祖國、回報股東、奉獻社會為主導，運用“以人為本”的理念，對企業員工進行人文關懷。樹立了“推動科學發展學習實踐活動積極分子”、“創先爭優先進個人”、團結友愛，奉獻愛心“關愛工程先進個人及先進班組”等，一個個先進個人和先進班組就是一面面旗幟，為我們理順員工情緒、化解矛盾、激發員工成長、穩定員工隊伍起到了良好的作用，這說明樹立不同時期不同的先進典型這一工作方法既找準了企業經濟發展的結合點，也極大地增強了思想政治工作的實效性。

三、注重思想政治工作的針對性。

思想政治工作的內容和對象是有層次之分的。從教育內容上看，有戰略性教育、階段性教育和日常教育。從教育對象上看，也可劃分為若干層次。隨著國有控股企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向多元化，不同層次、群體的人，會產生不同的反映。對不同的思想問題，需要不同的方法去解決，這就要求思想政治工作必須有針對性。

在抓黨員教育中，要按照“三個代表”和科學發展觀的要求，把保持共產黨員先進性作為一項長期根本性的任務來抓，教育內容不等同于一般群眾，著力強化黨員意識、先鋒意識、創新意識和貼近群眾，服務人民的意識，思想認識要緊跟時代脈搏，與時俱進，站在建設精神文明的前沿，成為企業管理、生產經營和穩定工作的中堅力量。

四、注重思想政治工作的靈活性

隨著社會經濟的發展，職工更注重個人的獨立思考、存在價值，思想觀念也呈現出求新、求異、求真的特點。思想政治工作單靠上課輔導，開會灌輸的單一方式已行不通，會失去吸引力，很難達到預期效果。這就要求我們在企業思想政治工作中注重靈活性：首先堅持正面教育的灌輸仍是重要的方法。當然，正面教育的形式是多樣化的，要使職工耳濡目染，處處感受到這種正面教育和灌輸的氛圍。反復的影響與作用，就可以入心入腦，改變其思想觀念、政治立場、是非觀點；其次要堅持寓教于樂的教育方法。要易于職工接受，要口語化平民化，使職工聽得懂。以喜聞樂見的活動及內容作引導，盡可能地開展一些主題鮮明、內容豐富、形式多樣、活潑的群眾教育活動。抓住職工關注的問題，對癥下藥，這樣既活躍了職工生活，又發揮了教育功效，使干部職工在活動中受到教育，陶冶情操；再次企業思想政治工作要與企業其它管理措施相結合。這種方法在操作中實效性會更強一些，把思想政治工作融于管理中，是管理的重要內容，切忌“兩張皮”，使思想政治工作變成空洞說教。管理也應發揮職工的主體意識，以人為本，不可以罰代教；最后要發揮大道理與小道理的作用。大道理必須講，不講思想政治工作就會迷失方向。小道理也要講，要放下架子，走入職工群眾中，把大道理轉化為與職工切得更近、更富有人情味的小道理。同時，思想政治工作的形式要隨著企業管理條件的改變不斷更新，方法也要不斷去總結、探索和改進。