淺談如何發(fā)揮工會組織在非公企業(yè)中的作用

董子華

當(dāng)前，隨著我國非公有制經(jīng)濟實體的不斷發(fā)展和壯大，非公企業(yè)內(nèi)部職工的思想也在不斷的發(fā)生變化，這就要求企業(yè)從原先只注重經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在應(yīng)如何做好企業(yè)職工的思想政治工作，以此來穩(wěn)定職工隊伍求得企業(yè)的生存和發(fā)展，而企業(yè)的工會則在其中做到推波助瀾的作用。

非公企業(yè)工會組織在開展各項工作方面，有些單位已有了初步的嘗試并取得一些成效。在工會組織的積極倡導(dǎo)下，企業(yè)的一些制度能夠及時地建立并得到進一步完善，職工群眾的法律意識、法制觀念及自我保護意識有所增強。在工會的組織下，結(jié)合本單位的特點，把工會工作融入企業(yè)大環(huán)境中，組織廣大職工群眾開展各項勞動競賽和豐富多彩文藝活動等，引導(dǎo)廣大職工立足本職、努力工作，從而提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。而工會組織認真落實《工會法》《勞動法》，切實維護了職工群眾的合法權(quán)益，為職工辦實事、好事，真正成為職工利益的維護者，凝聚了人心，極大地調(diào)動了職工群眾的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，工會組織又是企業(yè)發(fā)展的得力助手。

一、工會組織在非公企業(yè)中存在的問題

非公企業(yè)建立工會組織的發(fā)展是不平衡的。現(xiàn)在非公企業(yè)中建立工會組織并發(fā)揮作用的只占企業(yè)的一部分，發(fā)揮作用不好的占大多數(shù)。經(jīng)調(diào)研分析，歸納起來有以下幾個方面的問題：

1、工會組織在非公企業(yè)存在的問題：

1.1 是一些企業(yè)才組建成立，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等大量工作千頭萬緒，壓得企業(yè)喘不過氣，組建工會工作還排不到議事日程上來。

1.2 是企業(yè)規(guī)模小，就業(yè)人數(shù)少，活動開展有困難。有的職工又都有親戚關(guān)系，甚至是一家人，還有倒班輪班等原因，因此，工會組織很難開展活動，建立工會組織只是迫于要求而建，只是一種形式。

1.3 是集體合同制度執(zhí)行難。由于一些經(jīng)營者和領(lǐng)導(dǎo)者法治觀念淡薄，不能按照《工會法》、《勞動法》建立平等協(xié)商和集體合同制度，有的企業(yè)經(jīng)營者行為不愿意受約束；職工對簽訂集體合同也麻木不仁，致使集體合同遲遲不能推行。

1.4 是非公企業(yè)就業(yè)群體流動性大、分散性大，職工自身對維權(quán)的要求不明顯、不強烈，對就業(yè)問題及辦理養(yǎng)老保險等問題缺乏法律意識、政策意識，認為我就是打工的，多給工錢就行，工作干好了多干兩天，干不好了拍屁股走人，持“無所謂”態(tài)度，致使企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。

1.5 是工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)不健全，監(jiān)督不到位。職工群眾由于對法律常識、政策知識的了解有限以及工作崗位風(fēng)險帶來的壓力，在自身利益受到侵害時根本不知道如何去維護，有想長期在企業(yè)干的，明知有理卻敢怒不敢言，唯恐因小失大，丟了自己的一份工作。

二、如何發(fā)揮工會組織在非公企業(yè)中的作用

2.1組織思想加強

如何加強工會組織在非公企業(yè)中的作用，就是要在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會要組織職工認真學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，強化職工自身的法律意識，文化知識以及業(yè)務(wù)技術(shù)，以提高自身的素質(zhì)。要根據(jù)《工會法》中的法律法規(guī)，全面履行自身的職能，開展相關(guān)的職業(yè)道德教育，增強企業(yè)職工的主人翁意識，并根據(jù)我國的《勞動法》對企業(yè)中職工受到的不合理待遇進行維護，及時的將職工所遇到的企業(yè)違法違規(guī)問題進行維權(quán)，將企業(yè)的規(guī)章制度與職工的利益有機的結(jié)合在一起，才能夠激發(fā)企業(yè)職工的最大能量 。

2.2確實落實非公企業(yè)的思想政治工作

在非公企業(yè)中要確實的落實思想政治工作，工會首先就要明白自身所需要進行思想政治工作的真正目的，不能夠單純的為了某一件事而去做某一件事。比如在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重，時間緊時，工會就要將思想政治工作落實到生產(chǎn)的第一線，幫助職工解決實際困難，使職工能全身心的投入到工作中。在企業(yè)的業(yè)務(wù)量減少，造成職工收入低，影響到職工情緒的時候，工會就需要開展技能培訓(xùn)，和職工相互交心，形成一種互幫互教的氛圍，從而提起企業(yè)職工的積極性，達到穩(wěn)定職工隊伍的目的，這就是所謂的把思想政治工作落實到實處，掌握好時機。

2.3 解決集體合同

針對集體合同執(zhí)行難的問題，要解決合同雙方的對等問題。要改變過去僅僅為簽集體合同而簽集體合同的做法，要考慮如何為企業(yè)服務(wù)，如何為企業(yè)發(fā)展做貢獻，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)主看到工會組織切實發(fā)揮作用了，才會不遺余力支持工會工作，職工的切身利益才能在集體合同中充分得到體現(xiàn)，如果企業(yè)都不存在了，工會也就不存在了，維護職工合法權(quán)益只能是一句空話。

2.4完善機制

要完善非公企業(yè)工會的機制，首先工會組織就要積極的與企業(yè)主進行配合，使得企業(yè)的思想政治工作能夠在基礎(chǔ)上成為一個正規(guī)化的制度工作。建立健全激勵機制以及約束機制，并配合企業(yè)的黨組織建立完善工作考核機制，促使工會工作能夠更具明確性以及操作性，不會是一種迷霧狀態(tài)。

三.結(jié)語

本文通過對當(dāng)前非公企業(yè)如何做好工會工作中存在的問題進行了分析，說明工會工作在非公企業(yè)中的重要性，表明了要在非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重點和難點，闡述了如何促進勞資關(guān)系實現(xiàn)勞資雙方雙贏的重要性。