企業文化建設在大慶油田宣傳中的地位

譚秀麗

摘要：企業文化是建立企業品牌形象，實現企業宣傳的基本內涵和核心，不僅是宣傳的主要內容，還是促進宣傳工作開展的動力和保證。

關鍵詞：企業文化建設 大慶油田 宣傳

企業文化又可以稱為組織文化，是指在企業或組織中，由特定的符號、儀式、信念、價值觀和處事方式共同構成的具有特定內涵的文化象征或形象。企業文化是在企業的生產經營過程中逐漸形成，并且被企業員工認可的，能夠自覺遵守的、賦有企業精神內涵、宗旨、愿景、使命、經營理念和企業價值觀，以及在這些精神內涵、價值理念影響下的員工行為和企業形象的體現。企業文化的建設具有深刻的內涵，涉及的方方面面也十分廣泛，具有一定的難度，也需要企業長期的堅持和沉淀。[1]大慶油田的企業文化建設不僅包括了企業行為物質文化、企業制度文化以及企業精神文化等三個方面的建設，還包括建立健全員工的考核評價機制、激勵機制、工作的指導及載體支撐體制、企業的組織保障體制等。企業文化的建設對企業的發展有關鍵性的作用，是企業形象宣傳的重點，在大慶油田宣傳中處于核心地位。

1.大慶油田企業文化的建設

企業文化的建設主要包括三個方面的內容，即物質層面、制度層面以及精神層面。企業文化建設的過程就是構建企業文化體系的過程，其核心是以精神文化的建設帶動制度文化的建設，又通過制度文化對精神文化進行體現和保證，從而促進物質文化的建設和發展。

企業的精神文化，指的是企業組織在生產經營過程中形成的集體性的價值觀念、群體意識和理想道德共同組成的意識形態，它的內涵包括了企業的經營理念、道德觀念、核心價值觀、企業精神、企業愿景和企業使命等文化元素。[2]大慶油田在進行企業的文化精神建設過程中，準確地把握了企業的性質和地位，繼承并且弘揚了大慶油田會戰的傳統和精神文化，將振興民族的歷史使命融入了企業的精神文化中。為大慶油田宣傳提供了豐富的精神內涵。

企業的制度文化，是指企業的全體員工必須共同遵守的，并且按照一定的規則行動，對于員工行為和辦事流程有相關具體規定的規章文本或者制度安排。企業的制度文化體現出企業在管理活動中較為剛性的原則，是保證企業正常運營的關鍵，是將企業的精神文化和物質文化進行有機連接的重要環節。[3]大慶油田在進行企業的制度文化建設時，按照企業的精神文化要求，嚴格遵循企業的經營管理規律，將企業的精神文化、價值理念融入并貫徹到企業規章制度的制定和執行中，從而使企業的精神文化能夠切實地被落實到實際工作中，保證了企業精神文化的激勵作用，促進了企業物質文化的建設和發展，確保大慶油田的管理能夠做到規范化和制度化。

企業的物質文化，是指企業中能夠支持企業精神文化和制度文化的物質基礎，是企業文化的外在表現，人們就是通過企業的物質文化接受、感知到企業的整體文化，因此企業的物質文化又可以稱為企業的品牌形象文化，是企業的美譽度和知名度的體現。大慶油田在進行企業的物質文化建設時，以企業的價值理念、愿景、使命等企業精神對員工進行教育，通過良好的制度文化建設，使員工養成的良好工作習慣和行為習慣，不斷提高員工的業務水平和服務意識，[3]打造并維護了大慶油田的品牌形象。

2.企業文化建設對大慶油田宣傳工作的作用

企業文化不僅是大慶油田宣傳的核心與支柱，更能激勵員工投身大慶油田的工作中。由于大慶油田的宣傳工作是對企業進行形象定位、宣傳，是全局性的工作，涉及到企業的各個方面，不可能僅僅局限在少數的個別部門中進行，它需要企業各個部門的共同努力，因此需要各個協作部門的共同努力和協調，明確各自的工作任務和職責，切實將工作任務、工作責任分配到位、落實到位，組織并且發動最廣大的企業員工積極地參與到企業的宣傳工作中，形成促進大慶油田宣傳工作的合力。[4]企業文化建設促進了企業組織保障機制的建立，從而為大慶油田的宣傳提供了有力的制度保障。為了保證企業文化建設工作的切實運行，促使公司建立起完善的工作責任體系。同時，良好的企業文化建設，能夠以強大的精神文化作為動力，激勵企業員工投身于企業經營建設的方方面面，更能為大慶油田的宣傳出謀出力。

3.結束語

企業文化的建設具有深刻的內涵，涉及的范圍十分廣泛，具有一定的難度，也需要企業長期的堅持和沉淀，建立了良好的企業文化，可以保證企業樹立良好的品牌形象，也使大慶油田的宣傳更有說服力，有力地促進了大慶油田宣傳工作的開展。