基于JavaEE高效開發模型的人事管理系統實現

張曉晨　杭潤東　徐金寶　張建德

摘 要： 在對傳統的人事管理系統開發模式進行分析的基礎上，通過對Spring、Struts和Hibernate框架的研究，整合出基于Java EE的高效開發模型。以該模型為基礎，結合人事管理的實際需求，設計開發了人事管理軟件系統。經過與傳統開發模式進行比較，充分驗證了該模型在軟件開發中的有效性。

關鍵詞： Java EE； 高效開發模型； 薪資； 績效

中圖分類號：TP311.52 文獻標志碼：A 文章編號：1006-8228（2013）07-36-04

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隨著一些小型企業向中大型企業轉型，越來越多的公司開始對企業內部管理系統進行升級，將企業內部的信息/數據進行整合，以方便信息共享，提升管理水平。一般企業首選的是ERP系統，它是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業管理軟件。 但是，ERP的高集成性和高綜合性使得它的維護成本也變得相當的高，所以，如果不是大型企業一般都不會使用完整的ERP系統軟件。為了滿足企業自身對ERP系統相關功能的需求，同時又降低管理成本，很多企業都會定制自己公司的管理軟件，而不是直接購買ERP系統。

在此背景下，以人事為切入點，開發出一款靈活性高，功能性強的人事管理平臺必然會受到市場的歡迎。平臺的一個好處就是在一個系統框架下，可以不斷根據需求定制出新的功能，有很好的二次開發性，提高開發效率，減少開發成本。

本課題重點研究的是人事管理中的薪資管理和績效管理。薪資管理是對工資信息進行管理，幫助公司的人事部門提高工作效率，實現工資管理工作流程的系統化、規范化和自動化，避免以往手工填寫單據的低效率，減少出錯率；……