經營貨款是否該由我清償

　　編輯同志：
　　 我是個農民工，2011年4月1日與一家公司簽訂了一份勞動合同，約定由我負責農產品銷售，月工資1500元另加提成，同時合同還約定，如果我未及時收回貨款，必須承擔連帶清償責任。一個月后，我經朋友介紹，把價值3萬余元的農產品賣給了古某，但古某在收到貨物后沒有按期付款，而且至今下落不明。公司則按合同約定，要我先行清償。請問：我是否應該清償貨款？
　　讀者 曲芳
　　曲芳讀者：
　　 雖然勞動合同中已約定你對未及時收回的貨款必須承擔連帶清償責任，但因該約定無效，公司無權以此為由要你擔責。
　　 你對經營欠款負連帶清償責任的約定，實質上就是一種對貨款回收的擔保行為，從表面看來，可按《擔保法》的有關規定讓你承擔連帶清償責任。但是，你與公司之間并非擔保合同規定的合格主體。《擔保法》屬于民法的范疇，調整的必須是平等主體之間的財產關系，即簽訂擔保合同時當事人之間的地位必須平等。而你是公司員工，彼此之間存在著管理與被管理、服從與被服從、支配與被支配的關系，也就是上下級關系，彼此所處的地位并非平等，故不能依據《擔保法》有關規定處理。同時，《擔保法》的基本原理之一就是擔保責任范圍事先應當具有確定性，對尚未發生的不確定之債不能適用擔保，而你與公司所約定的是將來的債務，是否發生、涉及誰、數額多少均是未知數，因此不適用《擔保法》。另一方面，勞動者相對于用人單位而言，往往處于弱勢地位，勞動者基于獲得就業機會，常常會不得不作出讓步，承擔不合理的風險。從這個意義上講，公司要你擔保無疑是給你就業設置額外負擔，你對公司的擔保也非真正意義上的自愿。針對這類情形，《勞動合同法》第九條已規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”因此，你與公司簽訂的合同不符合法律規定。《勞動合同法》第二十六條已明確規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。該合同對你沒有法律約束力。
　　江西 廖春梅