芻議電力企業促進黨建氛圍的策略

魏剛

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的進步和發展，電力事業在我國社會建設中所起到的作用越來越突出，尤其是在當今這個信息化時代，電力事業是一切網絡信息工作開展的基礎。由此可見，電力事業在我國發展中有著極其重要的地位。我國政府必須要加強對電力企業的管理，確保各項供電工作的安全性和可靠性，以此保證我國經濟建設的正常進行和國民生活的正常秩序。要做好電力企業的管理，必須要落實電力企業中的黨建工作。

關鍵詞：電力企業 黨建氛圍 策略 重要性

黨建工作是電力企業發展的根本，是增強企業凝聚力、提高企業戰斗力、刺激職工積極性、保證職工隊伍穩定性的關鍵性工作。在社會發展的新時期，電力企業的黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰，而傳統的黨建工作方式以及管理觀念已經不適合當前電力企業的發展，部分措施不但不能提高黨建工作的質量，反而還會影響黨建工作的正常開展。鑒于這種情況，電力企業的黨建負責人必須要根據電力企業在新時期的發展特點以及職工群眾的實際情況，及時轉變黨建工作的觀念，更新黨建工作的開展方式，與時俱進，使其符合電力企業發展的需要。在黨建工作開展的過程中，影響其質量和效率的因素有很多。一個良好的“氛圍”，對提升黨建工作的效率有著重要的作用。在新時代的黨建工作中，如何才能營造出良好的黨建氛圍，這是目前電力企業黨組織必須要重視的問題。本文從人本化思想、民主思想等四個方面分析了黨建氛圍的促進策略。期望通過本文的分析，能夠讓讀者對我國電力企業的黨建工作有更加深刻的認識。

一、堅持人本化思想

在電力企業的黨建工作中，要提高黨建工作的質量，必須要重視黨建氛圍的建設。而在黨建氛圍的建設過程中，首先要堅持黨建工作的人本化思想。黨建工作的根本目的是為職工群眾服務，如果脫離了群眾，那么黨建工作也將失去其意義。電力企業黨建工作的人本化思想是指在開展黨建工作的時候，必須要堅持以職工為本，全心全意為職工群體服務，重視職工的情感情緒，突出黨建工作的人文關懷，想職工之所想，急職工之所急，創建起人文關懷體系。只有這樣才能夠刺激職工群眾參與黨建工作的積極性，才能夠營建起良好的黨建氛圍。

（一）引入服務理念

在社會主義發展的新時期，電力企業的黨建工作不僅要突出黨組織的責任和義務，同時還要強調對職工群體的人文關懷和服務意識。黨建工作負責人必須要在開展黨建工作的過程中樹立起服務意識，更新服務工作的內容，擴大服務面，創新服務方法。通過服務工作，將電力企業的廣大職工凝聚起來，以此促進電力企業的進一步發展。要做好服務工作，不能只重視下級對上級的服務，同時還要重視上級對下的服務，要重視對弱勢群體的服務，要重視對困難職工的幫助。通過深入開展服務工作，營造出良好的黨建氛圍，促進黨建工作的進一步發展。

（二）重視心理疏導

電力企業在開展黨建工作的時候，必須要改變以往那種“一味說服”的教育方法，必須要倡導以“人文關懷”為主的心理疏導。 “一味說服”的教育方法，雖然表面上讓職工接受了教育，但在很多職工的內心深處依然存在著不認可、不支持的現象，久而久之，就會對黨建工作失去積極性。鑒于此，電力企業的黨組織必須要尊重職工、理解職工，以平等的身份與職工溝通，以討論的方式與職工交流，賦予職工發言的權利，讓其盡述心中所想。只有這樣，才能讓職工從內心深處接受黨建工作的教育，才會讓職工感到舒心，才能拉近職工與黨組織之間的關系。

（三）豐富活動形式

電力企業在開展黨建工作的時候，必須要從企業職工的特點出發，從日常生活的角度考慮，豐富黨建工作的活動形式，以職工喜聞樂見的生活文化形式，多角度、多方位、多層次的開展有益于職工身心健康的黨建活動，在充分尊重職工主體地位的基礎上，調動職工參與黨建活動的積極性，提高電力企業黨建工作的效率和質量。

二、堅持民主化思想

自改革開放以來，我國電力企業的改革工作不斷深入，民主觀念漸入人心。電力企業中職工的民主訴求日漸強烈，這也要求電力企業在開展黨建工作的同時也必須要轉變觀念，堅持民主化思想，營造出良好的黨建氛圍，提高黨建工作的效率和質量。

（一）加強基層民主建設

電力企業在開展黨建工作的過程中，必須要構建起科學民主的決策體系，強化企業的基層的民主建設，尊重職工群體的民主權利，落實職工群體對黨建工作的知情權、監督權以及參與權，確保決策工作的最大民主化。要落實黨建工作中的民主思想，可以建立“職工聯絡站”，在決策的過程中廣泛征求職工群眾的意見，掌握職工的情緒，傾聽職工的心聲，了解職工的思想，接受職工群體的監督，以此實現黨建工作的民主化，營造出良好的黨建氛圍。

（二）擴大企業黨內民主

電力企業在開展黨建工作的過程中，必須要構建起公開透明的工作體系，擴大企業的黨內民主。改進黨組織干部的選拔方式，落實競爭上崗機制，建立起公平、公正、公開的考核評價體系，使黨務工作更加公開、更加透明，讓職工群體明確了解到黨建工作的主要思想和工作重點，以此營造出良好的黨建氛圍，提高黨建工作的整體質量和效率。

三、落實監督機制

電力企業內部必須要建立起完善的監督機制，嚴密監督企業黨建工作的落實情況。電力企業黨組織應該專門組建監督小組，對黨組織成員以及黨建工作的開展情況進行全面的監督，確保各項黨建措施都能落實到電力企業生產經營的各個環節。同時，監督小組還要重視監督職工群體在黨建工作中的表現狀態，督促職工群體認真參與黨建工作，形成良好的監督氛圍，以此提升黨建工作的整體質量。

四、完善激勵機制

完善的激勵機制是推進電力企業黨建工作進步的動力源泉，是提高職工群體和黨組織成員積極參與黨建工作的關鍵。要建立完善的激勵機制，首先必須要建立起良好的用人機制，在黨員干部晉升的過程中，要杜絕任人唯親，要優先提拔業績突出、表現優異的黨組織成員，形成良好的用人導向。其次，要不斷對黨員進行先進性教育。黨員作為黨建工作開展的主體，其黨員素質的高低直接影響著黨建工作開展的質量和效率。因此，電力企業的黨組織必須要建立起一支高質素的黨員隊伍。在提升黨員素質的教育過程中，要充分利用激勵措施提高黨員的學習積極性。可以開展多種創先爭優活動，對表現突出、成績優異的個人進行獎勵，加強對潛力型黨員的培養。通過各種激勵措施，提高黨員隊伍的素質，再通過高素質的黨員隊伍開展黨建工作，必定會使事半功倍。

五、結束語

總而言之，在新時期電力企業發展的過程中，黨建工作對電力企業的進一步提升有著至關重要的作用。我國電力企業必須要高度重視黨建工作的開展，提高黨建工作的質量和效率，以此保證我國電力企業的正常發展，促進我國電力事業的進一步提升。

參考文獻：

[1] 張曉霜.新形勢下電力企業黨建思想政治工作探析[J].現代企業文化，2012，（24）：29，31.

[2] 陸海燕.以績效管理推進電力企業黨建工作科學化探討[J].城市建設理論研究（電子版），2012，（16）.

[3] 繆紅芹.淺談如何加強電力企業黨建思想政治工作[J].投資與合作，2012，（5）：297.