淺談企業內黨建文化建設的新視野

蔣慧

摘 要：加強企業內黨建文化建設是時代發展的需要，也是提高企業自身建設的要求。促進企業黨建文化建設發展，不僅要培育先進的企業道德文化，提高企業黨員的科學文化水平，還要豐富和創新企業黨內文化建設的新載體。切實做到推進企業制度文化建設，成為傳承中華優秀傳統文化、展望企業未來的新視野。

關鍵詞：企業黨建文化 企業黨建建設 新視野

企業內黨建文化建設是不可忽視的問題。不僅貫穿于企業自身建設的各個方面，而且還體現在企業發展壯大的過程之中。由于當前世界格局的轉變和文化建設已擺在突出位置上，同時企業面臨著提高自身生存能力和加快促進我國經濟建設的重大任務，所以從文化視角來進行企業內黨建工作問題，是社會發展的需要，也是企業發展壯大自身的要求。

一、 企業內黨建文化建設是社會發展的需要，也是企業自身發展壯大的要求

企業黨建文化是一種企業內部文化，來源于社會文化和組織文化，具體是指一個企業所包含有的為其黨員所認同的制度準則、意識形態和行為指引，以及由此決定的一個企業區別與其他企業的標志和形象。

（一）文化與企業黨建交融的發展態勢要求構建企業黨建文化。社會經濟高速發展的同時，出現了一個不可忽略的特點，即文化滲透到社會、政治、經濟各個層面，影響著政治、經濟和社會的發展。由于文化與企業黨建相互交融，在經濟建設為主導的時代，企業是經濟建設中的主導力量，因而文化向經濟滲透的一個重要元素就是向企業黨建滲透。在此背景下，我們思考企業發展壯大的問題時，不能盲目發展，而應以文化的視野來觀察，加強企業黨建文化建設。事實上，任何企業發展壯大的重要條件都需要人們對企業自身文化的認同，而企業黨建文化建設促進了人們對企業文化認同，維護了共產黨作為執政黨的長治久安，所以文化認同的獲得有賴于企業黨內文化建設。中國共產黨應通過建構黨內文化，尋求企業內部文化認同，“三個代表”重要思想把黨的建設與先進企業文化結合起來，在一定程度上順應了文化與企業黨建相互交融的發展態勢，體現了通過企業黨建文化建設，來發展壯大企業自身的新理念。

（二）企業內黨建文化建設是企業發展過程中的一個根本性的問題。社會發展的日新月異，帶來了社會多元文化并存的新局面。既滿足了大眾多樣的文化需要，同時不可避免的帶來了負面的影響。在這種文化背景下，企業內開展黨建文化建設尤為及時。首先，只有建構企業內黨建文化，才能順應社會文化發展的方向，消減不良文化的消極影響。使企業文化免受外來文化的干擾，控制和同化，保持企業文化的自主性。其次，只有建構企業內黨建文化，增強黨組織在企業內的文化吸引力，才能使人們面對多元文化的選擇，最終認同黨建文化建設。最后，只有建構企業內黨組織文化，才能實踐“代表先進文化的前進方向”的承諾。對于一個企業來講，黨組織建設文化在實現企業目標和遠景方面能產生巨大的原動力，同時，還能夠推動企業目標在實現過程中實現新的跨越和發展，對于企業變革與創新具有內在的驅動力。加強企業內黨建文化建設，既有一定的客觀歷史前提，也受到企業自身價值因素的影響。同時，中國共產黨堅持代表先進文化的前進方向，這個文化自覺必將促使共產黨人對自身文化和實踐合理性深刻反思，必將促使中國共產黨人以改革創新的精神，不斷的調整自身的價值體系，并以此來推動企業的長遠發展。

（三）企業管理文化時代的來臨凸顯企業內黨建文化建設的重要性。伴隨著企業文化管理的全新的思想模式在當今時代全面推行，對所有社會組織外部適應能力和內部的管理整合能力都提出了新的挑戰。企業黨建亦如此。以我黨文化為藍本，開辟一條真正的企業文化管理道路，對于保持黨的先進性和提高執政能力無疑是值得堅持和篤行的企業管理之路。一個國家，一個政黨，一個企業進入到用“文化管理”的形態，那必然是步入了“管理”和建設的較高形態，僅停留在組織建設、制度建設這樣管理形態的企業，必然是企業發展低級形態。文化建企是新的舉措，發揮文化對企業管理和黨建文化建設的功能，是企業建設的較高形態，是和諧社會的本質要求，是現代文明的必然趨勢。

二、實施企業內黨建文化建設的舉措

在新的歷史時期，文化的地位和作用更加突出，因而黨建文化在企業的建設中的作用顯得更加緊迫和重要。只有積極探索，遵循黨建文化的內在規律，企業才能更好生成與發展。

（一）加強企業黨建文化的領導。企業的發展壯大，要開拓創新，與時俱進，不斷創造具有時代特征的先進理論文化，使企業自身成為先進理論文化的培育主體。先進的企業文化的生成和發展，不是真空中的發展，而是實現存在的黨建文化中的先進與落后，真善美與假惡丑相互斗爭的結果。企業內黨建文化建設就是在不斷戰勝落后文化中的發展。

（二）培育先進的企業黨建文化。用先進高尚的道德文化教育和發展壯大企業，是新世紀新階段黨的建設的根本任務之一。從總體上講，企業內黨建文化建設是必須的。但是面對經濟環境的深刻變化，企業內黨建文化建設也面臨著嚴峻挑戰。為此，企業內黨組織不僅要堅持不懈的用共產主義道德要求廣大黨員干部，用以全心全意為人民服務為核心的先進道德文化培育廣大黨員干部，用優秀的道德典范引導、教育黨員干部，也要旗幟鮮明的打擊各種違背社會主義道德的行為。開展企業內的黨建文化建設，通過理論指導，示范教育，使企業在發展中找到適合自己的道路。

（三）建設學習型企業。企業內黨建文化建設的基本途徑就是學習，只有通過不斷的學習來提供理論的支撐。學習能力是一個組織提高競爭力和適應力的必然選擇。建設學習型的企業，塑造先進的文化氛圍，是提高企業內黨員政治文化素質，造就企業內黨建先進文化的基本路徑。企業內黨建文化形成是潛移默化的過程，主要在學習中養成的，因此，形成一個良好的學習氛圍，是一個先進的企業內黨建文化生成的基礎。在當前世界科技迅猛發展的形勢下，要實現社會主義偉大復興，就必須加強對企業內人員的市場經濟知識，法律法規知識和當代科技知識等的教育培訓，用以市場經濟知識和科技知識為主體來發展壯大企業。企業內黨員干部更要增強理論思維，開闊戰略眼光，全面提高整體素質和工作能力。企業內黨組織要根據新的形勢，更多的吸收那些政治上合格、具有較高文化程度的新生力量入黨。在企業中黨的干部的培養、選拔、激勵機制上，要充分體現重視科學文化素質的導向。要制定積極的政策，推進企業的快速發展，堅定不移的推進科技興企的戰略；更加重視發揮企業內知識分子的作用，通過各種有效途徑和方法，增強企業內知識分子的核心力。在企業內形成尊重知識，尊重人才，尊重創新的氛圍。

（四）豐富和創新企業黨內文化建設。適應形勢變化和需要，隨著網絡時代的到來，企業內黨建文化建設要堅持優秀傳統的基礎上，不斷借鑒和吸引相關組織文化建設的經驗，豐富和創新企業內黨建文化建設。要挖掘和建立企業黨建文化資源，通過這些具體的承載企業黨建文化內涵的載體，形成企業黨建文化的氛圍，通過黨員教育，通過先進文化的創建活動，豐富企業內黨員的精神生活，陶冶情操，形成健康的高尚人格。文化是社會生活的反映，我們正在進行的建設中國特色社會主義偉大實踐，是企業內黨建文化建設的根源。第一，企業黨建文化建設要立足基本國情，深入企業發展的實踐活動，培育先進的企業黨建文化氛圍，創新、提煉、概括企業黨建文化的新理念。離開了企業的生產實踐，一切建設都成了無本之木。其次，企業黨建文化建設要反映現實社會主義初級階段國情、黨情，要正視現實，區別對待，把廣泛性和先進性融合起來，不能超越出歷史階段要求，更不能落后于其他一般文化。最后，企業黨建文化本質上是先進文化，肩負指導整個社會前進的方向和責任，要利用好企業內黨建文化的先進作用，為推動經濟發展提供精神動力。

（五）落實企業內黨建文化制度建設。先進的制度文化對理論文化、科學文化、道德文化等有著非常重要的影響。就全局而講，企業黨建文化建設還相對滯后，建設先進的企業黨建文化還要做長期的、艱苦的努力。要加大加強企業內的制度建設，包括企業組織制度、企業選舉制度、監督制度和各種工作制度等。企業內黨建制度建設必須體現科學性，時代性，民主性等基本原則。要進一步解放思想，放眼全球，吸收國內外，歷史的和當代的一切優秀制度文化成果，推進黨內制度文化建設。要以現代化的，科學合理的制度建設，適應企業黨建文化建設新的偉大工程的需要。只有這樣，才能帶動企業高速發展，推動企業經濟建設，真正把企業內黨建文化建設起來。

參考文獻：

[1]李劍鋒.組織行為管理[M].北京：中國人民大學出版社，2000.

[2]段文濤.創新黨建工作提升國有企業的核心競爭力[D].北京：中共中央黨校，2010.

[3]金曄.新時期非公有制企業黨建工作研究[D].湖北：武漢理工大學，2007.