淺論企業文化與思想政治工作關系

劉金成

摘 要：企業文化在經濟活動中所起作用的日益凸顯， 企業文化建設已越來越多地受到企業界的追捧和重視，成為推動企業管理革命和加快企業發展速度的重要力量。企業文化建設的基礎是思想政治工作。

關鍵詞：企業文化 思想政治

近些年，企業文化在經濟活動中所起作用的日益凸顯， 企業文化建設已越來越多地受到企業界的追捧和重視，成為推動企業管理革命和加快企業發展速度的重要力量，2010年，鄭煤集團公司結合企業實際，提出企業文化建設年的響亮口號，筆者認為，培育獨具特色的企業文化，離不開思想政治工作這一傳統有效的方法，兩者相輔相成，相得益彰，才能有效推動企業健康快速發展。

企業文化與思想政治工作在實施過程中存在著千絲萬縷的關系，兩者研究的對象都是人，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作則更加強調員工的主人翁地位，它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，其落腳點都是以人為本，提高員工的素質，樹立企業新形象，促進企業提高效益，提升企業綜合競爭力。兩者工作目標相同。樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，凝心聚力，最大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。兩者的工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。充分體現行業特色，體現社會主義精神文明建設的要求。兩者工作內容相同。例如：在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的工作熱情與獻身精神。在培養和提高員工素質方面，促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工，使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。

企業文化建設的基礎是思想政治工作。是思想政治工作的外延和具體化，思想政治工作是聯系社會和企業形勢，針對干部職工思想實際和工作實際開展具有目的性的教育工作，通過加強全體員工的思想教育和疏導，采用價值激勵和情感激勵的方式，凝聚力量，進一步搞好企業服務。企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在自身生存和發展中形成的，是廣大職工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，組織生產經營的全過程就是開展思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的重點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作要關注的問題，企業要著力培養員工的主人翁精神， 參與企業管理意識，技術革新精神，敬業奉獻精神。這四種精神的培育過程，也是企業文化建設和思想政治工作的過程。

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位，把創新作為推進思想政治工作深入開展的有效手段。一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。二是借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。

如何正確處理企業文化建設與思想政治之間的關系，就要以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。借企業文化之力，實現思想政治工作與經營生產的相融合。企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，這就決定了企業文化建設要貼近于企業經營生產。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。以企業文化建設為契機，增強思想政治工作的時代感、責任感、緊迫感。企業精神、經營理念的一旦形成，潛移默化帶動員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和不竭資源。企業文化建設具有提高思想政治工作的吸引力和感染力。從而形成企業核心競爭力。

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，解放思想，轉變觀念，創新探索，就一定能找出針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，企業文化建設的水平也相應有一個新的提高。兩者共同發力，促進企業和諧穩定健康有序發展。