華為漲薪搶人才 武漢通信行業(yè)或?qū)⒈弧敖恿q”

華為“應(yīng)屆生起薪1萬，逆勢漲薪三至七成”的消息，引起武漢本地通信設(shè)備制造業(yè)震動。烽火通信相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日對記者表示，今年也將漲薪2%～15%，并稱隨著4G商用時代來臨，通信設(shè)備制造類企業(yè)又面臨一場重新洗牌，“目前武漢本地3G、4G人才招聘缺口達(dá)四成，結(jié)構(gòu)性矛盾將愈發(fā)突出。”

豐年普漲薪酬

華為成低迷市場一道亮光

有媒體報道稱，華為公司13、14級基層新老員工（占總員工數(shù)比例較大），薪酬普漲30%～70%，8月將正式兌現(xiàn)。明年應(yīng)屆生起薪，更將從以往的6000元上調(diào)至10000元。此次漲薪，華為總體將拿出10億元。

據(jù)華為員工透露，此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪6000元，研究生8000元。調(diào)薪后，本科生月薪8000～9000元，研究生月薪10000元左右。

記者就此致電深圳華為總部有關(guān)負(fù)責(zé)人，對方表示基本屬實。據(jù)介紹，去年華為僅對業(yè)績較好的產(chǎn)品線，如移動設(shè)備、無線設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面員工，進(jìn)行局部漲薪，“此次漲薪之普遍，非常罕見”。

拿出10億元漲薪，華為的底氣與其業(yè)績的穩(wěn)定增長不無相關(guān)。日前華為公布半年報，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%～8%。其中，智能手機(jī)發(fā)貨量增長1倍，首次成為消費(fèi)者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻(xiàn)者。雖然沒有公布上半年利潤，但其內(nèi)部論壇傳言，華為上半年利潤為143億元。不過該說法未得到華為官方證實。

裁員與漲薪同步

以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化實現(xiàn)增值

在位于光谷軟件園的華為武漢研究所，記者輾轉(zhuǎn)找到兩名員工華威和華麗（均為化名）。“從管理機(jī)制和企業(yè)文化來看，華為絕不會讓業(yè)績好的老員工吃虧。老員工收入大頭在于年終獎，年終獎直接跟產(chǎn)品線業(yè)績掛鉤。約三分之一的員工，年終獎在10萬元以上，而新員工年終獎就少多了。”他們說。

他們還透露，按照公司計劃，7月底，負(fù)責(zé)人將逐一與員工就績效進(jìn)行溝通，確定員工的漲薪標(biāo)準(zhǔn)。“顯而易見，績效不好的，不僅加不了薪，還有可能被淘汰。”華威說。“華為每年的人才淘汰率，在5%左右。”華麗說，“其實，除了給大多數(shù)員工漲薪之外，公司每年都在進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一切都是以產(chǎn)品線的市場業(yè)績來考量。這次漲薪對象除了應(yīng)屆生，多是入職4年以內(nèi)、做硬件開發(fā)和工程實施維護(hù)及銷售的員工。當(dāng)然像4G這樣的前瞻性領(lǐng)域，公司也會提前儲備人才。”

可見，抓住最有活力的基層員工，是華為漲薪的意圖所在。其人才優(yōu)化的路徑，就是一邊淘汰業(yè)績不佳的員工，一邊吸引應(yīng)屆生作為新鮮血液。

漲薪是行業(yè)性變化

并非華為一家在“攪局”

漲薪，究竟是華為一家之舉，還是整個通信設(shè)備制造行業(yè)企業(yè)普遍的選擇呢？

記者查詢深圳中興通訊半年報等資料發(fā)現(xiàn)，近期，中興通訊宣布繼2007年實施第一期股權(quán)激勵計劃之后，再次推出新的股權(quán)激勵計劃。公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中，分配給核心業(yè)務(wù)人員的標(biāo)的股票為9785萬股，研發(fā)和營銷人員占比分別約50%和30%。同時，今年6月份完成了針對入職滿3年基層員工的漲薪。而武漢本土的烽火科技集團(tuán)，為留住人才，近年來每年漲薪幅度均在2%～15%，其中，8%左右的居多。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士說，自去年以來，一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，尤其是電商企業(yè)，“搶”走了不少通信設(shè)備制造類企業(yè)的人才。據(jù)華為深圳總部一位負(fù)責(zé)人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走，這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業(yè)競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略。“從長遠(yuǎn)來看，同樣的專業(yè)人員，在通信設(shè)備制造商工作，要比去互聯(lián)網(wǎng)收入高，股票分紅也很誘人。”這是該負(fù)責(zé)人愿意留在華為的主要原因。

鲇魚效應(yīng)隱現(xiàn)

武漢通信業(yè)或?qū)⒈弧敖恿q”

據(jù)傳，為縮短與蘋果、三星的差距，今年和明年，華為將在智能手機(jī)方面大力開發(fā)更多高端產(chǎn)品線。此外，三大通信運(yùn)營商正熱衷發(fā)展4G網(wǎng)絡(luò)，研發(fā)4G設(shè)備要求更高，這就需要吸納更多高端的通信設(shè)備開發(fā)人才加盟。

由此可見，華為此次漲薪，并非一時沖動，而應(yīng)該是出于一種戰(zhàn)略考量。而在電信通訊市場不景氣之時，這極大可能引發(fā)同行業(yè)內(nèi)漲薪“圈人”的又一輪沖擊波。

華為漲薪的消息一出，在武漢本土通信設(shè)備制造類企業(yè)中一石激起千層浪。今年研究生畢業(yè)的馮華（化名），今年上半年加入烽火通信，其領(lǐng)到的第一筆試用期工資是6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為7000元。但據(jù)馮華透露，同樣的工種，本地企業(yè)起薪要比華為低千余元，加上股票分紅等，漲薪后差距就更大了。這讓不少像他這樣的人才心生動搖。

事實上，這并不是武漢通信設(shè)備制造企業(yè)第一次感受到華為“高薪”帶來的壓力。2010年，華為、中興相繼入駐武漢光谷設(shè)立研發(fā)中心，高薪招聘光通信研發(fā)人員。當(dāng)時，華為的到來引發(fā)一陣“挖人潮”，也帶動了武漢通信行業(yè)薪酬水平的提高。多家企業(yè)都對核心研發(fā)工程師大幅漲薪，力度達(dá)20%-50%，新入職的研發(fā)人員起薪也大幅上漲。

就個別人提出的“華為以漲薪吸引人才，對其它企業(yè)造成巨大壓力，屬于不正當(dāng)競爭”，記者采訪了烽火科技集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人稱，烽火研發(fā)人員的薪水在武漢處于中上等，基本上與華為武漢研究所相關(guān)人員薪水持平。由于消費(fèi)水平不一樣，深圳1萬元的月薪，相當(dāng)于武漢的月薪七千。同時，作為國企，福利待遇相對較好，員工成長和晉升空間也不錯。至于會不會跟進(jìn)式漲薪，暫不確定。但出于移動運(yùn)營商開始運(yùn)營4G網(wǎng)絡(luò)，今年下半年會加強(qiáng)相關(guān)人才儲備。

（來源：楚天金報）