誰抓住人才誰就贏得未來

佚名

《政府工作報告》在總結過去五年工作時指出：“深入實施人才強國戰略。以高層次、高技能人才為重點，加強各類人才隊伍建設，專業技術人才、高技能人才分別增加860萬人和880萬人，留學回國人員達到54萬人。”

眾所周知，人才是最為寶貴、最具優勢的戰略資源，誰能抓住人才，誰就能贏得未來。十八大提出，要“開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”。當前，首要之務就是堅決貫徹實施人才強國戰略，培植人才輩出、人盡其才、才盡其用的沃土。

以強勁的力度“高調集聚”。要牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，大膽投入人力、物力、財力引進發展需要的優秀人才。要用寬廣的胸襟選拔，通過面向全國公選等方式，大力選拔一批經濟金融、規劃設計等專業急需的緊缺人才。要用戰略的思維引進，深入開展“科技紅娘”活動，深化與高校院所產學研合作，不求所有、但求所用，柔性引進一批能突破關鍵技術、發展高新技術產業的領軍人才。要用開放的眼光聚集，設立人才專項資金，出臺住房薪酬補貼、提拔使用等優惠政策，采取項目合作、課題研究、聘請兼職、人才租賃等形式，打造人才政策高地，加快聚集一批海內外高端人才。

以開放的市場“優化配置”。“為政之要，唯在得人；用非其才，必難致治。”人才只有經過合理的配置，才能守其職、盡其才。要發揮市場主體作用，構建流動自由、布局合理的配置機制，促進用人單位和人才之間“碰出火花”、各得所需。“常格不破，人才難得”，要克服人才管理中的“官本位”“行政化”傾向，對特別突出、事業急需的優秀人才，敢于破除行業、身份、所有制界限，加大“公選”“公推”力度，唯才是舉，破格使用。要完善人才市場體系，加快信息化建設步伐，建設高級人才數據庫，開展網上招聘活動，讓各類人才都有“用武之地”，實現“用當其時、用當其才”，以更大的氣魄“寬松環境”。“鐵打的營盤流水的兵”，保持人才團隊的穩定性，必須打好“人才爭奪戰”，想方設法留才、留智、留心。要建立梯級化的人才培養機制，使用一代、培養一代、儲備一代，防止“人才斷層”，保證事業發展的持續人才需求。要尊重人才成長規律，鼓勵創新、寬容失敗，創造條件支持人才干好干成事業，使各類人才能夠盡情發揮聰明才智。要健全分配制度和激勵機制，重獎業績突出、作出重大貢獻的人才，使收入分配和生活待遇向優秀人才和關鍵崗位傾斜。要完善人才服務機制，同等重視、使用外來引進人才和自有人才，努力改善各類人才在學習培訓、醫療住房、子女就學等方面的條件，讓人才受尊敬、有地位、得利益。

“眾人拾柴火焰高”，實現“人才強國”的宏偉目標，需要“人才強省”“人才強市”“人才強縣”，甚至于“人才強鎮”的支撐。從這個意義上講，各地、各級，社會各界都有必要樹立“人才”的意識，進一步開拓思路、解放思想，下大力氣引才、用才、留才，共同開創人盡其才、才盡其用的生動局面。