淺談現代企業制度下企業黨建工作

徐云飛

摘 要：隨著我國不斷的發展變革，在國有企業建立現代企業的制度下，企業的黨建工作和建設的過程中面對著一系列新型情況：在現代企業有重大決策時，黨建工作是怎樣進行的；在新課題的頒布下，黨建工作的創新流程是怎樣發展的；黨組織是現代企業的穩定與發展的推動者，這是毋庸置疑的課題。現代企業制度下的企業黨建工作是非常重要的。該文就企業的黨建工作為基本點，詳細分析現代企業制度下黨組織的機構設置以及運作的方式，并且企業的重大決策上黨組織的參與，以及在現代企業的制度下，黨組織的機構設置以及運作的方式和黨建工作的創新流程。以下的論述，對于企業黨建工作的高效率進行，分析出了幾個方面的必要因素。

關鍵詞：企業制度 黨建 組織機構 運作方式

中圖分類號：F28 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）03（c）-0-01

1 在現代企業制度下，要加強黨建工作

在對于現代企業的工作開展黨建工作的時候，要具備實事求是的態度。把員工的需求和企業的實際經營作為出發點，將企業的實踐與對員工的服務實現。在黨組織的號召下，要讓大部分的員工滿足自身的需求，才能夠將員工的思想政治的教育工作做好，從而在根本上加強企業文化。由于我國擁有一些傳統的習俗，一部分的企業員工在思維上都屬于被動的個性，在平穩不波動的工作環境中安逸的發展企業制度，這樣的方式對于企業文化不能夠成功促進。因此，就必須要求黨組織針對這一情況，將黨建的思想工作理清并講解，讓現代企業的相應文化氛圍能夠更新為積極、健康、活潑。同時，對于企業的利益關系能夠正確的關注，才能夠讓企業的文化合理化。所謂思想教育的工作就是人與人之間的合作，黨組織要與所有的企業員工將明確的利益觀樹立，才能夠讓黨組織的思想工作深入人心，形式上的教育就會成功的消除。企業文化要在較正確的利益觀的基礎上有效建立，才能夠使得企業的員工具備積極、健康的思想文化。此外，企業的黨建工作想要做到完善，就要對于加強企業的黨建工作意識。要讓黨建工作作為企業工作的核心，在現代企業制度下的黨建工作，直接影響著企業的穩定發展和改革創新的實現，要讓黨的組織凝聚力提升，并且要一直具備黨組織的相關活動。

2 企業的重大決策上黨組織的參與

在現代企業制度下，股東或者是董事會進行討論的問題，都需要黨組織的參與。這樣才能夠讓黨組織的相對監督作用得以發揮。同時，對于企業的經營，在黨組織參與的時候，一定要將爭取的思路和思想引導給企業的主要領導，使其從政策的相關角度將企業的關鍵點把握住。并且，在企業的經營活動方面，黨組織的參與不是直接參與到計劃的經濟下，而是企業生產經營活動的平時就要參與到其中，接著要向企業的領導以及經理提出相應的合理性建議，最終通過經理和董事會這些領導層將作用發揮出。因此，黨建工作是以一種間接的方式進行的。企業的相關重要問題，在一般情況下指的是全局的管理以及企業的經營方面所涉及到的一些相關事項。例如：管理人員的任免問題、企業的經營方針、員工的福利以及企業的長遠規劃問題，并且還包含著企業的重要改革體系和最為基礎的建設項目等，只要是關系到企業的員工利益的問題都屬于重大的問題。那么企業就要采用黨建工作去參與到這些事務當中，在這一系列問題上才能夠充分的體現黨組織的重要作用。另外，企業的黨組織在重大問題的決策之前，有必要擬定標準的制度以及參與的相關程序，要從準確的制度上讓企業的健康發展能夠實現。例如：決策的事項在意見不統一時的及時匯報制度；企業的相關重要領導在進行決策問題的時候，應該對于經營的問題進行明確協商的制度；企業的領導要定期的對于工作進行詳細匯報的制度等，這些能夠將黨組織在企業的基層實現主導權。

3 黨建工作的創新

現代企業制度下，要加強黨建工作與企業文化的相互融合。正確的將相互融合的核心深入到企業的管理中，從而使得企業文化更深入黨組織，企業管理更具備優質的企業文化。此外，要確定好企業的方向，為了大局的發展而進行中心工作，讓黨的政治優勢，通過創新的方式有效的發揮其作用。現代企業制度下的企業黨組織要對于視頻、企業報以及局域網等現代化的手段積極運用，讓黨建的工作能夠多姿多彩，讓黨的政治優勢能夠凸顯出亮點。要從傳統的灌輸形式，更新成與文化、管理、科技以及經濟思想為一個整體的培養員工的良好形象，讓企業的組織和思想政治都能夠得到有力的保障。

4 黨建工作要具備時效性

黨建的工作要想順暢的進行，就必須增強黨建工作的實效性。要透徹的分析職工和黨員間的思想動態，將所分析出的實際困難，在第一時間解決，讓企業職工能夠對于黨建工作有一個清晰的了解。黨建工作應該將企業經營的過程中，所遇到的難點問題，當成黨建工作的重點。

5 現代企業制度下黨組織的機構設置以及運作的方式

在現代的企業制度下，要進行新型的運作方式，有效的改進黨組織的活動工作。并且企業的生產是怎樣的模式，黨組織的工作就必須按照怎樣的模式進行，可以采用不同類型的創新方式和黨組織的工作能夠正確融合，避免經濟發展和黨建工作脫離的形式產生。企業的黨建工作為了可以在現代企業的制度下，讓黨組織的活力增大，必須要將現代與傳統的模式相互融合，讓黨建工作能夠時刻貼近企業生產的經營活動來進行，才能夠達成預計的效果。企業在改革的時候，應該將企業的黨務工作機構進行適當的調整。可是在調整的過程中，不能夠錯誤的認為企業的黨組織完全不需要黨務工作機構，而對于此機構進行解除，這樣的方式一定會對企業的黨建工作造成直接的影響。想要對于企業精簡機構的話，可以將黨組織的諸多部門融合成一個工作部門，此外還可以將黨委的相關組織和宣傳的機構保留。總而言之，企業黨組織在設置的過程中，一定要嚴格的遵守精華設置的原則，對于黨務的工作必須要由專業的人員去負責。并且在選擇黨務的工作人員時，要篩選標準的數量，并且具備較高的政治修養、精通經營管理以及具備文化業務修養的專業人員。這些工作人員一定要從企業的管理人員中選取，被選定的人員調配到黨組織機構的時候，和管理人員獲得的待遇應該是同樣的，不應該存在差距。

6 結語

在現代企業制度的有效建立下，企業黨建工作一方面面臨著一部分巨大的挑戰，另一方面又具備了諸多條件下能夠進行創新發展的機遇。因此，企業的黨組織要氣勢旺盛的將黨的旗幟高舉起來，努力將工作的使命感和責任感增強，讓黨組織的思想政治作用成功的發揮出來，力求將企業黨建工作的凝聚力提升。

參考文獻

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