向前一步是一種態度

楊瀾

當我們的視線在政府和企業的管理架構圖向上移動時，女性在領導和管理層中的比例卻大幅度下降。為什么不能有更多的女性成為領導者?

現實是，雖然在法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙依然存在。2011年的麥肯錫報告里稱，“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業績”，也就是說，男人只要展現未來能做什么就可以升職了，女人則必須證明已經做成了什么。當男人成功了，人們會分析他內在的才能與品質；而女人成功了，人們首先會問“她有什么靠山?”。

向前一步，是一種姿態，更是一種態度。那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發表自己的意見!

謝麗爾·桑德伯格鼓勵更多的女性“往桌前坐”。她明明知道自己具有哈佛大學教育背景、跟隨美國財政部部長工作的經歷、知名大企業高級管理者的經驗，優厚的薪酬等等，這些都讓她有種“站著說話不腰疼”之嫌，但是，她還是決定寫這本書，我認為這就是她的勇氣。她帶來了21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內在的束縛，做自己，做更好的自己!同時，她也為女性提供了一些具體建議。例如，做一個18個月的職業規劃，學一門新的技能以加強自身的能力，在適當時候向你的上級要求加薪升職，對伴侶和孩子誠實地說出你的困難，等等。她自己堅持每天5點半下班，好讓其他同事也能準時下班，照顧好家庭。

事業與家庭的平衡也是一種動態的平衡，每個人在人生的不同階段都會有不同的優先考慮，因此不能苛求每時每刻的完美。桑德伯格說：“不求完美，只求完成”。我想加一句：不求完美，只求完整。