現代企業黨建工作中的組織保障機制

陳軍毅

企業黨建工作一直是黨的重點工作，如何處理好這其中的厲害關系，關系著我國經濟健康快速發展，社會穩定。該文將探討現代企業黨建工作中的組織保障機制中存在的問題，采取一定的措施。

近年來，隨著市場經濟的發展，以及企業的改革改制工作不斷深入，各行各業黨組織建設工作都表現出很多新特點、新情況、新課題、新要求。黨的十八大報告指出：“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。所以要貫徹和實踐黨的基本理論，做到實事求是、與時俱進，使黨組織一直站在時代的前列，發揮黨的政治優勢，才能實現企業科學發展、增強企業核心競爭力。企業黨組織發揮政治核心作用最主要是組織保障機制的具體落實情況：黨組織的一系列活動是否做到了有效開展，有能否凝聚人心的效果；黨員管理有沒有合乎規范，達到增強黨員的使命感和責任感的效果；黨組織的選配機制是否正確合乎當前形勢；黨組織在完善黨務工作各項制度上有沒有形成監督約束體制，是否起到了增強黨員主體意識作用等等方面具體情況的落實，這些都需要有一定的組織保障機制的建立，才能更好的推動企業黨建工作更好的發展。

企業黨建工作組織保障機制建設的問題

思想認識不夠深入。少數黨支部存在“你好我好大家好”“一好帶百好”的庸俗團結現象，企業內部分黨支部組織活動形式公式化、格式化，沒有創新意識，導致活動缺乏實際意義，他們簡單的認為認為市場經濟條件下企業的主要任務是找出路、保安全、要效益，只要職工安居樂業安全不出事故，經營目標實現了，黨風廉政建設自然就好了。……