面向高新技術企業的人力資本激勵機制

魏鳳嬌

高新技術企業屬于知識密集型與技術密集型相結合的企業范疇，人力資本是其競爭力的關鍵體現，是其發展的核心資源。當前，高新技術產業已成為我國國民經濟與社會發展的核心支柱產業，尤其是2010年國務院發布《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，為廣大高新技術企業發展創造了新的機遇。在此背景下，高新技術企業人力資本激勵機制的建設與實施具有重要的戰略意義與實用價值。

人力資本是高新技術企業技術成果獲取、價值財富創造的核心資源，制定適合高新技術企業發展特點和高新技術人才需求特點的人力資本激勵機制，是企業在激烈地競爭環境下實現健康持續發展的關鍵環節。

高新技術企業建設人力資本激勵機制的必要性

人力資本是指存在于人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，在經濟增長中，人力資本的作用大于物質資本的作用；人力資本的核心是提高人口質量。人力資本比物質資本、資金資本具有更大的增值空間，特別是在高新技術產業飛速發展的當代，一方面，人力資本是高新技術企業價值的主要創造者，另一方面，高新技術企業人力資本也具有更大的增值潛力。因此，高新技術企業更有必要建立完善的人力資本激勵機制，以保持企業的健康持續發展。……