企業(yè)社會責任對生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的影響

龐珊

企業(yè)社會責任的核心是保護勞動者合法權益，它已日益成為市場上選擇合作伙伴和目標客戶的重要考慮因素。生產(chǎn)制造型企業(yè)不同于傳統(tǒng)意義上的勞動密集型企業(yè)，在面對承擔企業(yè)社會責任時，如何正確認識人力資源管理成本增加問題與新形勢下人力資源管理的要求提出了新的挑戰(zhàn)。

隨著經(jīng)濟全球化的日益發(fā)展和中國經(jīng)濟對外開放的不斷擴大，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟聯(lián)系的緊密程度也與日俱增。中國以其良好的投資環(huán)境和低廉的勞動力成本逐步被國際市場所接受，生產(chǎn)制造企業(yè)如雨后春筍般遍地開花。但近年來興起的全球企業(yè)社會責任運動中，作為跨國公司重要的生產(chǎn)基地、供應商，生產(chǎn)制造企業(yè)首當其沖要接受相當嚴格的各跨國公司所實施社會責任方面的審核。何為企業(yè)社會責任？企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境等利益相關方的責任。要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一追求目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。提倡以人為本，重視勞工保護，強化企業(yè)社會責任已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。如何正確認識企業(yè)社會責任對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義與挑戰(zhàn)，已成為生產(chǎn)制造型企業(yè)亟待解決的問題。

履行企業(yè)社會責任勢必會增加生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理成本