我國產業經濟與人力資源培訓

吳雨

當前階段，我國正處于產業經濟不斷深入變革的時期，對于人力資源來講，產業經濟的調整為其提出了新的標準與要求。該文簡要以產業結構的方向論述了產業經濟同人力資源培訓間的關聯，并提出相應的改進與完善方法。創建的人力資源規劃發展主要包含以下內容：普通教育的規劃發展；職業教育的規劃發展。對人力資源的補給結構進行科學調整，并且依據產業經濟的需求，優化人力資源的結構，目的在于進一步促進我國產業經濟的發展，為企業留住人才，提高企業市場競爭能力。

在日常生產過程中，人力同其有著密切的關聯，人力的質量及數量都對生產工作有直接或間接的作用。所以，人力資源的培訓工作就顯得十分重要。很多專業人士將發展人力資源作為增強管理水平，提高經濟收益的基礎條件之一。因而，不管當前還是將來，利用培訓方法增強人們專業技能與品德素養都會是獲取勝利的決定性因素。以下簡要分析了產業經濟同人力資源培訓工作的相關內容，僅供參考。

當前我國人力資源培訓的情況

現今，我國在人力資源培訓方面主要包含兩方面內容：長時間的學校教育；短時間的業務培訓。以下分別針對來兩種培訓的有關內容進行論述。

長時間的學校教育。對于教育來講，其最終目標在于培養人們在特定層面，或者提高當前自身能力，進而同以后的工作規劃相配合，或者在從事新職位、新工作時，可以為企業做出貢獻，發揮自身潛能。……