論企業如何搞好青工的聯誼和婚戀指導

邊娟

摘 要：由于我公司行業特點，員工性別比例差異較大。同時，由于地處偏遠，與外界接觸相對較少，再加上當今社會普遍彌漫的求富、求貴、求體面的婚戀心理，使公司男員工更難以找到合適的婚戀對象。因此，幫助青年員工找到合適的對象，已經成為企業不可忽視的一個問題。而聯誼會作為最基本最簡單的婚戀交友方式，更是受到廣大青年男女的普遍歡迎。但是要提高我公司聯誼會的成功率，就必須對青年員工進行正確的婚戀指導。

關鍵詞：青年員工；聯誼會；婚戀指導

中圖分類號：[C913.1] 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0255-01

隨著企業的高速發展，大批青年人涌入企業。他們是企業的新生力量，是企業的核心競爭力，決定著企業的未來發展。但是青年員工的大量增加，隨之而來的婚戀問題已經成為企業不可忽視的一個問題。

“男大當婚，女大當嫁”，成家和立業是青年人的兩項基本需求。孟子早就把沒有曠夫怨女看作是社會安定和諧的條件。幫助青年員工解決好婚姻戀愛問題也是增強企業凝聚力、調動員工積極性的重要措施。

由于我公司的行業特點，對男員工的需求量遠遠大于女員工，導致男女員工比例嚴重失調，而且公司的交通條件相對閉塞，青年員工很少有機會認識同齡的異性，這樣一定程度上就制約了青年員工解決個人問題的積極性，并會分散他們對工作的熱情。

公司應以“服務青年、凝聚青年、引導青年”為宗旨，關注青年員工的情感需求，努力構建青年員工婚戀服務體系。通過廣泛的收集本公司單身青年員工的相關資料，充分利用社會資源，舉辦各種聯誼活動，并借助QQ、微博、微信、飛信等網絡載體，為他們搭建平臺，正確引導青年樹立正確的婚戀觀、家庭觀，

與各種各樣的婚戀網站相比，聯誼會無疑是最真實最可靠的婚戀交友平臺，受到了廣大青年員工的普遍歡迎。但是有的大型相親聯誼會雖然場面熱鬧，成果卻寥寥。因此，要想提高聯誼會的成功率，需要做到以下幾點：

一、提高認識

工會、共青團要充分認識這項活動的重要性、必要性，不斷創新工作的思路及模式，要有組織、按計劃、分步驟地抓好落實，在人力、物力、時間上給予保障和支持。

二、主動服務、不斷細化服務對象

針對我公司員工居住零散，一線工人經常需要上夜班的實際情況，工會、共青團應及時而又不厭其煩地聯系單身青年員工，了解他們的基本情況和基本要求，不斷細分和擴展服務對象，將服務對象劃分為未婚單身、未婚戀愛、已婚、離異單身四個群體，針對不同群體的心理特點、心理需求設計開展聯誼活動。

三、廣泛宣傳、善于利用社會資源

工會、共青團組織要在廣大員工尤其是青年員工中廣泛宣傳活動的意義，使廣大青年員工認識到工會、共青團組織是他們的依靠，“有需求、有困難找工會、共青團”，要滿腔熱忱地幫助關心單身員工，主動為他們牽線搭橋，讓青年員工感受到企業大家庭的溫暖。

我公司地處大型工業園區，可以積極聯系周邊的單位、醫院、銀行、學校等，舉行一系列的聯誼活動。

四、豐富活動內容

我公司可以每年定期與外單位聯合舉辦豐富多彩、形式多樣的未婚青年聯誼活動，為廣大男女青年提供交友機會，搭建情感交流平臺。

可以根據季節、節日的不同，舉行相關主題的聯誼活動。例如，4月可以舉行“約在春天”交友活動；七夕節可以舉行以“情定七夕，真愛相隨”為主題的聯誼會；10月份可以舉辦“牽手金秋”燒烤活動。

五、保守秘密

本著為員工辦實事認真負責的要求，聯誼活動工作小組要嚴格工作紀律，保證參加活動的單身青年員工個人信息和資料始終處于嚴格的管理，專人專項地負責，不得隨意外泄相關資料和信息；同時，引導單身青年員工真實填寫個人信息，不好高騖遠，不盲目攀比，不等待觀望，以工作業績和個人良好發發展前景來襯托自身的良好形象。

聯誼會的成功舉辦只是一個開始，要想青年員工順利的戀愛結婚，就離不開正確的婚戀指導。

樹立正確的婚姻戀愛觀，擺脫擇偶標準過分追求物質條件的傾向，指導青年員工在未來的家庭生活如何互愛、互敬、互助、互諒共同經營長久的幸福，要想解決這些問題既可以舉辦專家講座，也可以請我公司的老師傅言傳身教，還可以組織同齡人交流經驗心得。有一些青年員工甚至渴望知道第一次見面應該怎樣開口，怎樣互相了解對方的情況，怎樣保持交往，但又羞于開口向他人請教。這時，過來人的經驗對于他們就是極其寶貴的財富。

企業要面對面、心貼心、實對實活動，把關心關愛員工作為工作的出發點和落腳點，積極為單身青年員工提供交友平臺，并對青年員工進行正確的婚戀指導，幫助他們找到自己的另外一半，讓青年員工在我公司安心、盡心、開心。公司堅持這樣做了，收獲的將是更加堅強的集體，更加和諧更加有朝氣的集體，更能迎接各種挑戰的集體。