論工會如何推進基層員工的合法權益

廖曉琴

摘 要：隨著經濟的不斷發展，電力企業也隨之發展起來，企業的發展離不開員工的貢獻，因此，要對員工的合法權益進行維護，這是電力企業工會最基本的工作之一。對于電力企業的工會來講，要加強對工作的管理，對員工的合法權益進行維護，充分發揮基層員工的積極性，自主對企業貢獻出自己的力量。本文將對電力企業工會如何推進基層員工的合法權益進行分析，提出相應的工作要點。

關鍵詞：工會；基層員工；合法權益

中圖分類號：G416 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0175-01

對于電力企業的發展來講，企業工會是其重要組成部分，是奠定企業穩定發展的基礎。人們生活水平的提高，對精神上的生活要求更高，企業中的員工，對自身合法權益更加重視，若企業能夠維護好員工的合法權益，那么員工的積極性將會極大地調動，否則員工將會存在逆反心理。而企業工會正是維護員工合法權益的部門，要對本職工作加以重視，提高工作效率，使得基層員工的合法權益得到充分維護，為企業的發展奠定基礎。

一、突出維權職能

對基層員工進行合法權益的維護，是企業工會最為基本的工作職責。隨著電力企業的逐漸發展與完善，對員工的利益進行了改變，無論是物質上的生活還是精神上的生活，都有了很大的改變。但是，仍然存在基層員工受到不公平對待的現象，使得員工的合法權益受到威脅，為此，要加強企業中基層員工合法權益的維護，使得各個方面的維權關系得到處理。

首先，將基層職工的合法權益維護放在工作首位。電力企業內的職工，常會遇有勞動安全類的侵權現象。例如：某些企業不注重保護內含職工的安全，沒能修建出必備性的安全防護，造成職工遇有操作類危險。某電力類的企業，年度內發生的安全類侵權事故，能占到總括勞動侵權的70%。這樣的狀態，凸顯了基層職工在維權層次內的薄弱性。要根據企業的特點，進行定期的維權會議，讓具有代表性的員工參與其中，對基層員工的分配問題、福利問題等進行探討與分析，制定完善的合法權益維護工作實施方案，使得每個員工的合法權益得到保護。其次，處理好重點維護與全面維護之間的關系，在工作中將重點維護突出。例如：要維護好職員的平日操作環境，就應在發出很強噪聲的廠內車間，安設消聲類的設施，保護職工的聽力；對散發毒害性氣體的車間，應預設很嚴的密閉層，安設優良的通風類和吸塵類設施。電力企業，帶有特殊的屬性，企業內的職員，面對著枯燥危險的平日工作。這樣的狀態，更凸顯了工會維權的側重價值。對企業中的員工進行醫療保健、休息娛樂、生活福利、民主管理等進行全面的維護。對于企業中制度方面的建設，改革發展等方面問題時，會對基層員工的切身利益造成影響，此時便需要對其進行重點維護。對于工會維護重點內容來講，要圍繞以下進行：關系到企業長遠發展問題；關系到企業中員工合法權益被侵害的問題。工會在進行工作時，要履行工作職能，突出工作重點，使得基層員工的合法權益得到更好的維護。

二、維護基層員工的有效措施

1、落實維權工作的前提。對于電電力企業內的工會來講，維權是基本工作，是一切工作開展的前提。改革的不斷深入，國家相關部門對所有制結構進行適當的調整，企業運營與勞動關系已經有了較大的變化。市場競爭的激烈進行，使得員工所面臨的壓力越來越大，在此，若員工的合法權益無法被保障與維護，企業誠信將會失信于員工，失去員工的信任，將會對企業的經濟效益造成嚴重影響，阻礙企業的穩定發展。為此，必須做好以下幾點：

首先，要敢于維權，抓好企業中領導的態度。例如：某年度的統計類數值表征出：沒能發放必備勞保類用品的電力企業，能占到某區域所有電力類企業的30%多。某企業內含的工會，主動與企業內領導協商，為職工爭取回了勞保用品。要想使得基層員工的合法權利得到良好的維護，必須要面臨一個問題，并將其解決，敢于維權是工作順利進行的重點。對于企業工會管理人員來講，切身保護基層員工的合法權利是尤為重要的，要樹立正確的維權態度，敢于維權，將基層員工的利益裝在心中，這是是否真心服務于群眾的重要標志之一，也是一個工會管理人員應該具備的職業道德。其次，抓好維權工作的方法。要想使得員工的合法權益得到維護，維權方法是非常重要的。在主觀上敢于維權，在客觀上善于維權，要具備如何維權的能力與思維，追求維權的措施，達到維權的實際效果。這是維權工作順利進行的外因。最后，穩定員工隊伍。電力企業的工作，帶有偏多的專業內涵，因此，穩固的職員隊伍，歸屬于企業進展的根基。無論對于企業的發展，還是工會工作的順利進行，穩定員工隊伍都是一切工作開展的前提，而對于員工隊伍的穩定，是工會應該做好的工作，具有不可推卸的責任。實施員工合法權益的維護，必須在企業穩定的基礎上進行。

2、落實維權工作的基礎。首先，對時代的發展特點進行把握。在不同時代的發展下，工會工作內容與工作重點都有很大的不同，因為員工所具有的合法權益不同。在不同時代的背景下，企業的發展情況不同，各個部門員工的需求也不同。即使是同一種需求，在不同時代下，所產生的效果強弱也是不同的。為此，企業工會在執行工作時，要對員工的思想進行了解與把握，將一些意愿與呼聲進行歸納與篩選，將能夠解決的問題盡快解決，需要進行反饋的問題要做到及時反饋。其次，對政策法規進行學習。對于工會人員來講，對相應的正常法規了解透徹，可以讓工作更加順利，最大程度上保護員工的合法權益。但是，對于工會的基層干部來講，工作量大，受到各方面條件的限制，使得無法將不同時期的政策弄清楚。為了讓廣大員工的權益得到保障，員工也要對政策法規進行學習，以便于自身權益的維護。

3、落實維權工作的關鍵。首先，深入到員工內部。企業的一切活動都是為了促進企業的發展，獲取更大的經濟效益，而企業中的員工就在為這一目標而工作著。工會在執行工作時，應該顧全大局，將企業的經濟發展作為中心，對員工的思想工作進行教育，以提高其競爭意識、效益意識，從而更好地為企業服務。其次，對員工進行思想上的引導。提高員工的思想素質，是開展合法權益維護工作的重要內容。對員工的思想政治工作進行教育，以企業的規章制度，基本國情為根據進行教育，使得基層員工 具有集體精神、愛國主義精神、艱苦創業的精神，引導全體員工正確樹立人生觀、榮辱觀與價值觀。充分體現工會工作的功能與效果，使得基層員工的合法權益得到切實維護。

結束語：綜上所述，基層員工在企業中起著重要作用，是企業穩定發展的基礎。因此，電力企業要重視對員工合法權益的保護，這是企業工會最基本的工作，也是最重要的工作。在經濟高速發展的今天，工會的一切工作要以維護員工利益為中心，切實有效的解決基層員工合法權益被維護問題。

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