談工會主席在工作中的角色轉換

李曉玲

工會工作可以密切聯系職工群眾、協調干群關系、穩定干部隊伍、調動職工積極性、維護職工的合法權益。為此，我長期從事工會工作，不但毫無怨言，而是越干越高興、越干越起勁。在具體工作中，我深深體會到，工會是廣大職工的組織，工會主席是職工的代言人，有別于其他行政領導，不能“官味”太濃；工會主席不是職工尾巴，必須圍繞大局開展工作，也不能“民味”太重；工會主席更不能害怕矛盾，無所作為，平淡“無味”。我認為要當好工會主席，就必須得民心、順民意。工會主席必須做好在工會工作中的角色轉換。

一、做好職工合法權益的維護人

工會主席一方面必須教育職工支持黨政領導推進各項工作的開展，另一方面必須根據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工的合法權益。在工作中，我通過深入調查研究，利用多種形式征求職工意見和建議，了解實際情況，主動向黨支部領導匯報，與行政領導溝通，得到他們的支持。先后與行政領導簽訂集體勞動合同、女工保護和工資支付協議。為“職工之家”配備電腦、照相機、攝像機等活動器材，改善職工活動條件，舉辦飛鏢、自行車慢速比賽和參加迎五一登山、拔河比賽；組織獻愛心活動，發動職工捐款2100元，提高工會的威信。

二、做好職工參與管理的代言人

工會主席要做好源頭參與，認真履行職責，為職工說話、辦事，不辜負職工的重托。一是在黨支部會議上主動反映職工群眾的思想動態，反映職工關注的問題，使黨支部領導了解基層工作的真實情況，聽到一線職工的呼聲，通過努力，為職工辦理“小靈通”等通訊工具，為職工辦理“執法風險”人身保險，以消除職工在衛生執法工作中的后顧之憂，切實保障職工的健康權益，保證衛生執法工作的順利開展。同時，把關愛融入管理之中，為職工家中正在就讀中、小學的14周歲以下獨生子女免費辦理“陽光學生卡”生育關懷系列保險，當獨生子女在遇到意外傷害時，可以向保險公司申請賠付包括學生平安保險、意外傷害醫療保險、住院醫療保險等總金額6.8萬元，解決住院治療造成的經濟負擔，加強獨生子女家庭經濟保障，為獨生子女家庭加了一把放心鎖，為獨生子女撐起“保護傘”，受到職工的歡迎和贊譽。二是召開黨政工領導聯席會議，先后解決集體勞動合同、女工保護和工資支付協議的實施，落實住房公積金、養老、醫保等法定待遇；三是提高職代會的質量，健全了職代會的審批和所務公開制度。定期公開或向職工大會公布工作情況和經濟收支運行情況，接受職工監督。通過源頭參與，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求能夠及時準確地體現在各項工作決策中。

三、做好職工噓寒問暖的知心人

工會是“職工之家”，工會主席是職工的“家長”，廣大職工普遍希望工會主席能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對工作不理解時，能為他們釋疑解惑；在發生矛盾糾紛時，能為他們出面調解；在發生暫時困難時能為他們排憂解難。我深知職工對我的期盼，工作時，我深入到第一線，與職工群眾懇談溝通，掌握廣大職工的思想脈搏，關心他們。一是舉行迎新春聯誼會，全體職工和家屬共80多人參加。為活躍現場氣氛，聯誼會上安排卡拉ok等精彩紛呈的節目，大家用悅耳的歌喉、曼妙的舞姿、高超的牌技帶給現場無限的歡聲笑語，獲得了現場陣陣掌聲。二是開展“送生日祝福”活動，工會認真對本單位職工的生日進行調查摸底，建立生日臺賬，為過生日的每一位職工寄送鮮花、蛋糕和賀卡，讓每一名職工感受到特殊的溫馨和祝福。此舉受到全所職工的一致好評，讓大家切實感受到了工會組織的溫暖。三是把溫暖送到職工的心坎上。對困難和家在外地的職工，經常組織上門問候，送上慰問金。職工及其家屬生病期間，黨、政和工會領導能組織看望。由于工會立足于為職工辦實事、辦好事，拉近了與職工的距離，美化了工會在職工心目中的形象。

四、做好單位管理的內行人

工會主席既要懂工會工作，又要懂經濟、懂管理、懂法律。為了適應新形勢，我除了熟悉掌握工會業務知識外，還注重學習業務、行政管理和法律知識，學完法律本科課程。我注重調查，搞科研，開展學術探討，豐富知識，增強能力。不論是在什么會上，我都積極建言獻策，特別是針對業務發展過程中存在的一些問題，很多建議得到了領導的重視和采納。我認為工會主席只有成為單位管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護單位整體利益與維護職工具體利益的統一。