美國公司高管這樣“被高薪”

美國證券交易委員會最近推出了一個規定，要求所有上市公司都必須將CEO的收入與公司員工收入的中位數進行對比。很顯然，這個規定是想對薪水越來越高的CEO施壓，讓公司上下和投資大眾帶來的社會壓力迫使CEO降低自己的薪酬。

實際上，美國公司CEO薪水太高早已不是新聞，然而輿論似乎對此一點辦法也沒有。這并不是因為CEO不害怕批評，而是因為他有“合理”的解釋：如果每個CEO的薪水都和我相同，那么很明顯這是我們的市場價。

高管薪酬數據提供商Equilar的數據顯示，在1500家組成標準普爾指數的公司中，有86%的公司會用計算同級薪水的手段來決定CEO的薪酬。

CEO們的解釋看似成立，但卻有一個問題：“同行”……是誰？每家公司的規模和業務的復雜性有所不同，究竟CEO們應該參考誰來對比自己的薪酬可是一門大學問—以及，關系到很多錢。

實際上，很多CEO都會利用這個機會做手腳，抬高自己的薪酬。很多投資者都發現了這個問題—這些CEO并不是在找自己的“平級”進行對比，而是找一些“激勵型平級”來夸大自己的重要性。

比如，位于紐約長島的H a i n Celestial Group公司為其創始人兼CEO的Irwin David Simon先生提供了高達650萬美元的薪酬。Hain公司的論據十分充分，他們參考了兩種不同的對照—其中一種是Hain在食品和飲料行業的同行，包括墨西哥燒烤快餐連鎖公司、美贊臣公司和聯邦天然食品公司。這些公司的銷售額和市值基本上都比Hain高得多，但這些公司的CEO們平均的薪酬只有390萬美元。

然后，Hain公司考慮到了Simon先生的創始人身份，于是又參考了其他公司給Simon這樣級別的創始人的薪酬。這次，Hain參考的是廉價超市好市多和星巴克。這些公司和Hain相比就更不是一個級別了……好市多去年的營業額達990億美元，Hain則只有14億美元，勉強夠得上好市多的零頭。但即使是這些公司也沒有那么“土豪”：好市多和星巴克CEO的平均薪酬只有480萬美元。

Equilar表示，如果Hain選擇營業額和自己相近的“郵政控股”公司和“光滿堂”公司，Simon的薪酬應該減少一半以上：這兩家公司的CEO的平均薪酬是260萬美元。

為了確保自己的利益，CEO們還能夠刻意和某幾家公司“掛鉤”。提供派遣工服務的公司Kelly Services只參考了兩家同行企業：萬寶盛華集團和羅致恒富公司。從對比的數據來看，Kelly Services的CEO薪酬只有330萬美元，已經遠低于另外兩家公司870萬美元的平均薪酬。

但Equilar認為，Kelly公司應該選擇14家和自己規模相當的公司進行比較。Equilar代替Kelly公司做了這件事，然后發現Kelly的薪酬還是給高了，這14家公司的CEO平均只獲得了280萬美元的薪酬。