貴公司是工廠還是 夢工廠

科技博客36氪提到了一個職場上的常見謎團：明明編程比做一份項目進度管理圖表要難得多，那為什么 IT 公司里產品經理的工資比程序員要高？答案是：因為大多數(shù)IT公司都適用于X理論。

X理論是美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈提出的一種管理學理論。X理論認為：員工是懶惰的，來工作只是為了拿工資，多數(shù)人必須用強制辦法乃至懲罰才能努力工作；激勵只在生理和安全需要層次上起作用；經理的能力永遠要比手下的員工強。

在這種管理理念的影響下，IT公司的管理層通常會把公司當成一家工廠來管理，他們認為軟件生產只需要產品經理的監(jiān)督和商業(yè)分析師制定軟件規(guī)格，以及足夠合格的但是可以隨時替換的程序員。所以程序員的工資理所應當比較低。

但程序員們請不要氣餒，其實，還存在著另一種公司。

麥格雷戈教授同時還提出了截然相反的Y理論：員工都是自覺而聰明的，對待工作像小孩子對待玩耍一樣喜歡，激勵在需要的各個層次上都起作用，對他們來說，成就感比金錢更重要。這類公司類似于電影攝制組，“制片人”認識到人們需要在一種更扁平化的團隊結構下互相合作，工作分配也更加多樣化，每個人都是平等的，工資分配也是根據個人對團隊的貢獻。

事實上，X理論和Y理論只是基于人性是否積極的不同假設，可人性很復雜，很難說哪種正確。但想提高效率，生產型機構更適合X理論，而創(chuàng)意公司最好還是選擇Y理論。

有實驗為證：兩位管理學家曾經在一家工廠和一家實驗室試驗X理論，發(fā)現(xiàn)工廠效率提高了，實驗室效率則大為降低，于是又試驗Y理論，結果卻恰恰相反——這一研究結果后來被總結為超Y理論并發(fā)表。