簽名越大的CEO越自戀

CEO簽名越大，其自我意識就越強，并且會有更大的自戀傾向。簽名越大的CEO一般在資本支出和企業并購上容易過度投資，而且通常給股東們的分紅都比較低。

一份最新研究顯示，老板的親筆簽名可以揭示他的個性特征。

美國北卡羅萊納大學凱南一弗拉格勒商學院的查爾斯·漢姆（Charles Ham）、尼古拉斯·賽博特（Nicholas Seybert）以及肖恩-王（Scan Wang）三位教授通過研究605位企業首席執行官（CEO）每年向美國證券交易委員會提交的署名文件得出結論，CEO簽名越大，其自我意識就越強，并且會有更大的自戀傾向。

此項研究主要從心理學角度上分析了個人簽名與膨脹自我之間的關系。一般來說，自戀型CEO比較喜歡冒險和做出單方面決策。同時容易忽視別人的反饋意見并且喜歡將個人失敗歸咎于外部環境。

美國廣播公司新聞網稱這是“首例關于企業CEO簽名大小及其與錯誤決策之間關系的研究”。

不過，關于一個人的筆跡與個性之間關系的研究由來已久。2011年，美國商業網站《商業內幕》（Business Insider）曾邀請筆跡專家Paula Sassi分析十幾位金融名人的筆跡與個性之間的關系。Paula Sassi指出，舉例來說，約克資產管理公司（York Capital）的CEO詹姆斯·迪南（James Dinan）的簽名中，“大而長的首字母揭示了迪南的自豪與自信”。

此外，針對對沖基金公司Third Poinl首席執行官丹尼爾·勒布（Daniel Loeb）的緊湊型簽名，Sassi分析稱。“勒布先生的簽名字跡清晰，大小適中，這顯示了他誠實謙和的公眾形象，從大寫字母上可以看出一定程度的自信。”

1月10日，被稱作“不說廢話的幕后談判者”——雅各布·盧被奧巴馬提名出任財政部長，但其另類的“圈圈簽名”令很多人詬病，此消息引發了美國媒體和普通民眾的吐槽。2011年，盧在白宮一份備忘錄上的簽名在互聯網上廣為流傳，看上去根本不像他的名字。有美國媒體形容，盧根本不是在書寫名字。而是在不斷地畫圈圈，相連的圈圈。只有起筆與結束的那兩個圈圈比較大；還有媒體指出，盧的簽名像失去彈性的彈簧，或者反映出簽名者空虛疲倦的內心世界。

美國《時代》雜志還專門聘請筆跡專家來咨詢雅各布·盧的這些“圈圈”簽名，“從簽名可以看出。雅各布是一個謹慎保守的人。他顯然是一位思想家。”專家稱。

在揭示簽名大小與性格的聯系之外，此項研究結果還表明，CEO的簽名大小與公司的業績也有一定的聯系。

“從經濟角度上看，簽名越大的CEO一般在資本支出和企業并購上容易過度投資。而且通常給股東們的分紅都比較低。”賽博特稱。

為了證實這一觀點，肖恩·王等研究人員援引《快公司》雜志關于同行業兩家公司企業CEO簽名的調查。例如。惠普公司CEO卡莉·菲奧莉娜的簽名比戴爾公司CEO邁克爾·戴爾的大，而惠普投資回報率卻低于戴爾。

不僅如此，研究人員還發現了一個奇怪的現象——盡管能力表現平平，但簽名越大的CEO的薪酬卻比其他同級別人高。研究人員并沒有解釋這種現象的具體原因，或許因為簽名大的CEO更擅長甜言蜜語或者恐嚇其他董事會成員。

雅虎前任董事長兼首席執行官蒂莫西·庫格爾（Timothy Koogle）就是典型例子。蒂莫西·庫格爾的簽名大小在所有的研究對象中位居第一。1995年至2001年，庫格爾擔任雅虎首席執行官，1993年至2003年擔任雅虎董事長。蒂莫西·庫格爾在互聯網泡沫時期掌舵雅虎，在這期間，他享受了硅谷最高工資待遇，而此時的雅虎也正處于“高投資”時期并且沒有為股東支付任何股息。